Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Le DRC recrute Spécialiste de la sécurité. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Présente depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationales en République centrafricaine, travaillant dans deux districts (Ouham, Ouham-Pendé) avec 3 bases (Paoua, Batangafo et Bocaranga) en plus d’un bureau dans la capitale (Bangui) avec un portefeuille de projets dans divers secteurs. La stratégie du programme pour 2023 se concentre sur les trois secteurs suivants : la protection, la relance économique et les moyens de subsistance, et la réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de population.
Objectif général du rôle :
Sous l’autorité du Directeur Pays, le Spécialiste Sécurité fournira des conseils et un appui technique sur les quatre étapes (Évaluer, Décider, Planifier, Agir) du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) de la RDC en République Centrafricaine, en veillant au respect de la RDC. Politiques de sécurité mondiale et d’accès mondial.
Le spécialiste de la sécurité sera basé à Bangui mais devrait voyager jusqu’à 50 % de son temps de travail dans tout le pays pour dispenser des formations sur la mise en œuvre du SRMS. Des exemples de telles formations incluent et ne sont pas limités à :
1) Comment planifier et conduire les déplacements sur le terrain ;
2) Comment effectuer correctement une évaluation des risques pour la sécurité ;
3) Comment sélectionner, suivre et mettre à jour les indicateurs des plans de contingence.
Ce poste nécessite une expérience préalable en matière de sécurité et d’accès humanitaire, de solides compétences en communication et en analyse pour alimenter une prise de décision éclairée concernant les opérations sur le terrain en RDC.
Responsabilités :
Le spécialiste de la sécurité aidera le directeur de pays à maintenir les aspects mentionnés du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) de la RDC dans le pays, pour toutes les opérations de la RDC en RCA. Sous la direction directe du directeur de pays, il/elle doit poursuivre les objectifs et tâches suivants dans son travail quotidien :
Objectifs généraux
- Superviser le développement et la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du Conseil danois pour les réfugiés (DRC)
- Soutenir le directeur de pays et les bureaux extérieurs de pays pour assurer le respect de la politique de sécurité de la RDC
- Responsable de fournir des conseils techniques spécialisés et un savoir-faire opérationnel pour développer des politiques et procédures (SOP) en étroite coordination avec le personnel du projet, et contribue à l’assurance qualité une fois mise en œuvre.
- Visitez régulièrement les bureaux de zone du NO pour vous assurer que toutes les règles de sécurité convenues sont respectées, que le plan d’évacuation et le stock d’urgence sont en place et à jour.
- Fournit une formation spécialisée en sécurité au personnel de DRC sur les divers aspects du SRMS et des SOP associées
- Travaille de manière indépendante pour mener une évaluation SRMS dans toutes les zones géographiques d’intérêt pour la RDC dans le pays et identifier les opportunités d’amélioration continue au sein du modèle de prestation de l’organisation.
SRMS :
- Veiller à ce que le pays soit à jour avec les différentes composantes du système de gestion des risques de sécurité de la RDC : plans d’urgence ; Système de niveaux de sécurité (SLS), normes minimales de sécurité d’exploitation (MOSS), règles de sécurité locales (LSR), évaluations des risques et des menaces pour la sécurité (SRA) ; Enregistrement des données d’urgence (RED) selon le tracker SRMS qui sera fourni.
- Assurer la soumission en temps opportun des évaluations des risques de sécurité (SRA), des évaluations de contexte et des évaluations de programme mises à jour pour chaque domaine de programme dans le pays, conformément à la politique de sécurité du pays de la RDC.
- Veiller à ce que chaque domaine de programme dispose de POS appropriées élaborées et mises en œuvre. Surveiller la conformité aux SOP. Gardez une trace des SOP dans le tracker SRMS.
- Veiller à ce que des plans d’amélioration de la sécurité (SIP) appropriés accompagnent les audits MOSS pour répondre aux exigences en suspens non encore satisfaites.
- Effectuer des examens réguliers avec les équipes de gestion des incidents (IMT) dans les bureaux de pays pour s’assurer que toutes les composantes des plans d’urgence (par exemple, hibernation, relocalisation, évacuation, urgence médicale et enlèvement) sont à jour, réalistes et bien comprises par tous.
- En cas d’absence du directeur de pays en tant que point de contact principal pour les questions liées à la sécurité, assurer une couverture spécialisée avec le bureau régional et les autres acteurs locaux.
Renforcement des capacités
- Mener – ou faciliter la prestation – de formations à la sécurité pour le personnel à tous les niveaux. Veiller à ce que le pays soit à égalité avec le programme de formation à la sécurité de la RDC.
- Se rendre régulièrement dans les bureaux de zone du NO pour dispenser une formation au personnel de la RDC sur les divers aspects du SRMS et des SOP associées. Contribuer au maintien d’une «culture de sécurité» en intégrant la politique de sécurité globale de la RDC et le SRMS à tous les niveaux des opérations nationales de la RDC.
- Aider et encadrer les équipes de sécurité de la zone (c’est-à-dire les gestionnaires de base, les assistants de sécurité, les gardes) dans leur rôle de gardiens de l’intégrité du SRMS.
Gestion de l’information et rapports
- Conservez des fichiers électroniques et papier détaillés de tous les documents de sécurité pertinents et assurez-vous qu’ils sont rapidement accessibles aux équipes de gestion des incidents critiques ou des crises.
- Maintenir le tracker SRMS et le Safety SharePoint à jour et disponibles en ligne pour tous les utilisateurs désignés.
- Effectuer des appels réguliers avec les équipes de sécurité de la zone dans les régions pour surveiller la situation globale et fournir des rapports de situation réguliers concernant la conformité à la politique de sécurité globale de DRC.
- En cas d’absence du Directeur Pays. veiller à ce qu’un dossier d’information à jour soit fourni à tous les visiteurs et au personnel international arrivant dans le pays.
- Être en mesure de remplacer le directeur de pays à court préavis pour organiser des séances d’information sur la sécurité pour tous les visiteurs et le personnel au niveau du pays.
- Fournir des informations sur des thématiques et des problèmes spécifiques, à la demande du directeur de pays ou du coordinateur régional de la sécurité.
En plus de ce qui précède, le spécialiste de la sécurité peut être invité à effectuer toute autre tâche à la demande du directeur de pays.
Qualifications requises
Expérience et compétences techniques :
- Minimum 3 ans d’expérience pratique dans un domaine sectoriel travaillant pour une ONGI
- Expérience de gestion et/ou de supervision au sein d’une ONG ou d’une organisation similaire
- Capacité avérée à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais
- Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés.
- Capacité à mener et à produire des évaluations des risques pour la sécurité (SRA) de haute qualité.
- Expérience de la gestion des incidents critiques.
- Engagement avéré envers les pratiques de responsabilisation.
- Expérience de la collecte d’informations, de l’analyse et de la rédaction de rapports.
- Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies
Éducation :
- Maîtrise (par exemple, sciences politiques, développement international ou économie)
- Au lieu de ce qui précède, un baccalauréat et plusieurs années d’expérience dans le secteur
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais
Compétences & Qualités Requises
- Compétences essentielles de DRC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont indispensables
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de demande
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages).
La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas proposer un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (dans ce cas précis : la République centrafricaine)
Les candidatures se clôturent le 20 juillet 2023 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
Retrouvez d’autres offres sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
