Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Le DRC recrute Responsable Régional de la Protection. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Origines
La RDC opère en Afrique de l’Ouest et du Nord depuis 1998 et en Amérique latine depuis 2011. Le bureau régional de la RDC , Afrique de l’Ouest, de l’Afrique du Nord et de l’Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le WANALAC RDC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la RDC dans les régions mentionnées ci-dessus. A partir de mai 2022, il comprendra l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie, la Libye, le Mali, le Niger, le Nigeria, la Tunisie et le Venezuela.
L’équipe du programme régional dispose d’une gamme de capacités techniques, dont 2 coordinateurs régionaux pour la relance économique, un qui couvre l’Afrique de l’Ouest et un autre qui couvre les pays d’Amérique latine et d’Afrique du Nord.
Le poste annoncé concerne le responsable de la protection, dirigeant l’expertise en protection de la RDC dans la région de WANALA.
2. Objectif
L’objectif global du secteur Protection est de renforcer la protection et la résilience des personnes touchées par les conflits et les déplacements. Le secteur vise à répondre aux problèmes de protection immédiats non satisfaits grâce à une assistance directe, tout en soutenant les victimes de violations de droits ou les personnes en danger à mesure qu’elles rétablissent ou renforcent leurs systèmes de protection. Nous adoptons une approche intégrée et adaptée au contexte pour soutenir ces efforts tout au long du cycle de déplacement, en mettant un accent particulier sur l’accès aux droits et à la protection, la restauration de systèmes de protection décents, sûrs et adaptés et l’amélioration de l’inclusion sociale.
Le responsable régional de la protection conçoit et soutient la mise en œuvre des politiques et des programmes de la RDC dans le cadre des priorités stratégiques de la RDC en fournissant des orientations, un soutien technique et d’assurance qualité, des conseils opérationnels, un renforcement des capacités et un dépannage à la RDC et à ses partenaires, conformément à la stratégie mondiale et aux normes de la RDC en matière de protection. . Le rôle définit la stratégie sectorielle régionale et contribue à l’élaboration de stratégies nationales, qui se traduisent en plans d’action et en tâches quotidiennes.
Portée géographique : Ce rôle fournit un soutien et/ou des conseils techniques aux opérations de WANALA tout en supervisant les activités des spécialistes techniques régionaux et nationaux déployés au Sénégal, au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au Nigeria, au Tchad, au Cameroun, en République centrafricaine, en Tunisie, Algérie, Libye, Colombie, Mexique, Venezuela.
Le rôle définit la stratégie sectorielle régionale et contribue au développement de stratégies nationales et multi-pays, qui se traduisent en plans d’action et en tâches quotidiennes.
Responsabilités du secteur :
La protection en tant que secteur pour la RDC comprend sept composantes programmatiques : protection de l’enfance, SMSPS, violence basée sur le genre, aide juridique, gestion des informations sur la protection, protection à base communautaire et soutien à la coordination du cluster de protection.
En tant que point focal technique du personnel de protection du pays, le RPM sera chargé de développer la capacité de protection de la RDC dans la région WA NALA ainsi que de soutenir l’expertise technique dans les pays.
Principales responsabilités
- Fournir des conseils et un soutien techniques au bureau régional et aux programmes de pays pour garantir le plus haut niveau de qualité dans l’analyse, les stratégies et les réponses en matière de protection, conformément aux normes et principes mondiaux, et assurer l’harmonisation des approches de protection dans les différents pays de la région. ;
- Diriger l’élaboration de documents stratégiques de protection, de lignes directrices, de documents de plaidoyer, de SOP, d’outils de renforcement des capacités au niveau régional, et soutenir les pays dans l’élaboration d’analyses et de stratégies de protection ;
- Assurer la liaison avec l’organisation partenaire stratégique, le HCR / OCHA et d’autres acteurs de la protection.
- Formaliser et développer des outils opérationnels (SOP) et des modules de formation liés au programme.
Développement et stratégie du programme
- Coordonner avec d’autres responsables et partenaires du secteur pour fournir des réponses adaptées aux populations déplacées de force, victimes ou risquant de voir leurs droits violés.
- Établir des processus, des systèmes et des événements d’apprentissage au sein de WANALA qui conduiront à un renforcement général des capacités et à une professionnalisation du personnel et des partenaires en matière de protection ;
- Superviser le partage des connaissances entre les équipes et garantir que les résultats du suivi et de l’évaluation sont utilisés pour améliorer les programmes.
- Piloter le développement et la croissance des réponses de protection dans le cadre de la stratégie de la RDC.
- Soutenir l’analyse de la protection aux niveaux régional et national et proposer des actions opportunes pour répondre aux risques de protection.
- Avec l’appui du Chef de Programme et de l’équipe du programme, contribuer à l’élaboration des documents stratégiques régionaux, et réviser les stratégies du CO et les stratégies de protection.
Gestion des programmes et des personnes :
- Assumer la gestion directe des spécialistes régionaux de la protection et la supervision technique des experts nationaux en protection.
- Renforcer l’expertise technique de la RDC et le soutien de tous les experts régionaux et nationaux.
- Fournir une formation sur le terrain autant que nécessaire et adapter les formations/coaching aux besoins spécifiques du personnel.
- Être responsable envers les programmes du CO, pour répondre de manière adéquate aux demandes de soutien technique.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour identifier et résoudre les problèmes de qualité du programme et acquérir une solide compréhension directe des risques et des tendances en matière de protection au niveau du bureau de pays.
- En collaboration avec l’équipe MEAL, analyser et rapporter sur la pertinence, les résultats et l’impact des activités liées à la protection en RDC afin de fournir les leçons apprises et d’identifier les meilleures pratiques.
- Examiner les descriptions de poste et participer au processus de recrutement du personnel supérieur de protection
Responsabilité et reporting
- Assurer la qualité et la conformité des projets, des propositions et des rapports.
- Promouvoir l’intégration de la protection dans les programmes plus larges de la RDC, conformément au cadre d’intégration de la protection de la RDC et en étroite collaboration avec d’autres équipes et secteurs.
- Veiller à ce que les systèmes d’assurance qualité soient appliqués, avec une référence particulière au respect des CHS (normes humanitaires fondamentales) et de l’âge, du genre et de la diversité tout au long du programme de protection.
Coordination:
- Assurer une communication efficace avec le siège et les autres régions pour garantir l’alignement institutionnel.
- Assurer la coordination avec les acteurs concernés pour une meilleure protection de la population relevant de sa compétence.
- Représentation de la RDC et participation active aux secteurs/groupes de travail de protection.
- Assurer la liaison et soutenir les initiatives régionales avec des composantes de protection et de recherche, y compris en coordination avec le Centre régional de migration mixte de WANALA, JIPS, P21.
- Assurer la codirection efficace du groupe de travail régional sur la protection,
- Contribuer au plaidoyer de la RDC dans la région, ainsi que représenter l’organisation dans tous les forums et réunions pertinents ;
En tant que Manager, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :
- Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la RDC dans le domaine de responsabilité.
- Responsable de prendre des décisions importantes sur ce que fait l’unité : son objectif, ses fonctions et son rôle, et de prendre des engagements et des décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l’unité.
- Responsable de la gestion des personnes des subordonnés directs. Cela comprend l’embauche et le licenciement, la définition d’objectifs, la probation, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc.
- Responsable de prendre des décisions judicieuses basées sur les politiques, les normes et les conseils d’experts techniques de la RDC.
3. Qualifications requises
- Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le domaine de la protection (ou l’un de ses sous-secteurs), y compris une surveillance avérée et un renforcement des capacités sur le terrain.
- Expérience de travail dans un bureau régional ou mondial
- Bonne compréhension des principes de protection et des préoccupations probables en matière de protection dans le contexte de WANALA ainsi que de la sensibilité aux conflits ;
- Expérience en programmation avec des systèmes et acteurs locaux : OSC, autorités locales/gouvernementales, ONGI, systèmes communautaires.
- Engagement avéré envers la responsabilité humanitaire et les normes de qualité
- Expérience dans les activités de protection communautaire et l’analyse de la protection.
- Compréhension et expérience dans le développement de programmes intégrés et de programmes dans des contextes changeants
- Solide connaissance de la méthodologie et des processus de suivi et d’évaluation adaptés pour documenter les effets des programmes de protection .
- Compétences démontrables en matière de renforcement des capacités – notamment en matière de conception et d’animation de formations et d’ateliers percutants et adaptés au contexte.
- Expérience de travail avec des équipes techniques pour élaborer des propositions de programmes financées par des donateurs institutionnels.
- Solides compétences en matière de réseautage, de représentation et de négociation.
- Compétences informatiques supérieures.
Souhaitable:
- Expérience antérieure dans un contexte de conflit ou de déplacement forcé
4. Compétences et qualités requises
- Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais
- La maîtrise professionnelle de l’ espagnol et/ou de l’arabe constitue un atout supplémentaire.
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
. Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
. Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
. Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation
. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
. Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
5. Règlement général
Le salarié doit suivre :
- Réglementations de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- Règles d’utilisation de la maison d’hôtes RDC, qui est un logement de travail
En outre :
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
6. Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
Date limite de dépôt des candidatures : 24 octobre 2023. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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