Êtes-vous passionné par un écosystème humanitaire plus inclusif et un leadership local dans les réponses humanitaires ? Souhaitez-vous aider l’une des plus grandes ONG humanitaires à concrétiser ses ambitions de soutien à la localisation – pour renforcer plutôt que remplacer ou concurrencer les initiatives et capacités locales existantes ? Comprenez-vous les défis et les opportunités des contextes caractérisés par les conflits, les déplacements, la fragilité et l’instabilité politique ? Comprenez-vous les contextes de l’Afrique de l’Ouest et/ou de l’Amérique latine, en particulier en ce qui concerne les acteurs et systèmes locaux pertinents pour travailler avec les personnes touchées par les conflits et les déplacements ? Et apportez-vous l’ancienneté, l’expertise et la personnalité nécessaires pour contribuer au processus de changement culturel, programmatique et organisationnel nécessaire pour que ces ambitions deviennent réalité ? Le cas échéant,
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
| Titre du poste | Conseiller régional en partenariat et localisation |
| Supervisé par | Chef de programme régional |
| Faire rapport à | Chef de programme régional |
| Lieu d’affectation | Dakar ou Bogota avec déplacements dans d’autres bureaux de la RDC de la région |
| Zone d’opération | Région de l’Ouest – Afrique du Nord et Amérique Latine |
| Période d’emploi | 12 mois (renouvelable) |
| Type de contrat | Expatrié ou National |
| Salaire et avantages | Bande Non Gestion F
Position accompagnée, forfait petite famille |
1. Origines
La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la RDC , Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le WANALAC RDC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la RDC dans les régions mentionnées ci-dessus. A partir de mai 2022, il comprendra l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie, la Libye, le Mali, le Niger, le Nigeria, la Tunisie et le Venezuela.
L’équipe du programme régional dispose d’une gamme de capacités techniques, y compris le conseiller en partenariat.
2- Objectif
L’objectif du poste est de soutenir l’opérationnalisation des ambitions de localisation et de partenariat de la RDC à travers un soutien technique et des conseils stratégiques aux opérations régionales et nationales, en vue de développer des structures pertinentes et une programmation compétitive qui garantissent une approche de localisation efficace et permettent à la RDC de changer certains de sa collecte de fonds à l’appui des présentes.
Bien que les responsabilités se concentrent sur le soutien direct aux opérations régionales et nationales de la RDC (environ 80 %), le poste fera également partie et inclura des engagements envers l’équipe mondiale de localisation (environ 20 %), alimentant les expériences régionales/locales avec la localisation dans l’apprentissage global et le développement de processus liés aux ambitions de localisation.
Le poste peut être basé dans l’un des trois sites suivants : bureau régional de RDC WANALA au Sénégal (Dakar) ou siège social en Colombie (Bogota). Des déplacements fréquents et souvent de plus longue durée (30 à 40 % du temps) seront nécessaires à travers les opérations en RDC (pays prioritaires à décider).
Le poste est ouvert aux candidats locaux et internationaux.
Portée géographique : Ce rôle a une portée régionale et garantit le respect des procédures et directives de la RDC dans la région WANALA de la RDC et le développement potentiel dans les zones voisines couvertes par le bureau régional.
Le rôle définit la stratégie sectorielle régionale et contribue au développement de stratégies nationales et multi-pays, qui se traduisent en plans d’action et en tâches quotidiennes.
3- Responsabilités
Accompagnement spécifique pays et multi-pays pour les domaines couverts par le poste
Niveau régional :
Ressources, formation et apprentissage
- Être la personne de référence pour le soutien technique avec l’utilisation d’outils et de ressources mondiaux, y compris des adaptations (acceptables) pour s’adapter aux contextes spécifiques de la région.
- Soutenir l’apprentissage et le développement du personnel dans la région, y compris en assurant l’initiation du nouveau personnel de la région.
- Soutenir le développement des capacités des partenaires, lorsque cela est pertinent et dans le cadre de leur propre expertise
- Engager les réseaux locaux, les partenaires et les parties prenantes dans des discussions systématiques et des boucles d’apprentissage
Conseils techniques et soutien au développement de programmes
- Fournir des conseils techniques programmatiques et opérationnels pour développer et intégrer une approche localisée de la programmation dans les opérations en RDC.
- Soutenir le développement de structures régionales/nationales qui permettent les ambitions de localisation
- Collaborer étroitement avec le personnel de soutien au niveau national pour garantir qu’une approche localisée est intégrée dans les fonctions de soutien.
- Contribuer à la définition de nouvelles opportunités de programmation et de financement pour améliorer et accroître les efforts de localisation.
- Contribuer à l’identification et au développement conceptuel de concepts de programmes modèles sous la rubrique de la localisation et de l’engagement en partenariat, pour une réplication potentielle.
- Collaborer étroitement avec les conseillers techniques des secteurs et des plateformes au niveau régional et national pour garantir que la localisation est intégrée dans le cadre d’intervention de la RDC.
- Fournir un soutien à la rédaction de propositions avec des éléments clés du partenariat
- Accompagner les pays et la région dans l’identification et la sélection des partenaires.
4- Stratégie et politique
- Soutenir l’orientation stratégique des ambitions de localisation, avec un accent particulier, mais sans s’y limiter, sur l’intégration des plans stratégiques régionaux et nationaux.
- Diriger l’analyse et la planification de l’opérationnalisation de la localisation dans les pays sélectionnés (en collaboration avec le responsable mondial de Go Local (Unité d’engagement de la société civile)
- Soutenir le développement d’alliances stratégiques et de partenariats
Autre
- S’engager dans d’autres tâches et collaborations régionales et mondiales dans la poursuite des ambitions de Go Local.
Niveau mondial :
Ressources, formation et apprentissage
- Soutenir l’élaboration d’orientations, d’outils et de ressources liés à la conformité à l’échelle mondiale, dirigés par l’unité d’engagement de la société civile CSEU (et d’autres responsables mondiaux, le cas échéant), et diriger le déploiement et la contextualisation pertinente au niveau régional/national (afin de garantir que la conformité -les ressources liées sont adaptées au niveau national, permettant la programmation de la localisation)
- Collaborer étroitement avec les unités mondiales concernées pour garantir l’assimilation des apprentissages du niveau local au niveau régional et régional au niveau mondial, à l’appui de l’apprentissage et du développement mondiaux à l’appui des ambitions de localisation.
Stratégie et politique
- Participer au développement du cadre de localisation mondial (conseils et outils) dirigé par le responsable mondial Go Local (CSEU)
- Contribuer au développement stratégique mondial et lié au poste ainsi qu’aux tâches de conseil générales requises par le responsable mondial Go Local.
Autre
- Soutenir le responsable Go Local sur d’autres tâches pertinentes liées à la localisation
– Qualifications requises
- 6 ans d’expérience démontrable dans des rôles consultatifs ou opérationnels similaires au sein d’organisations humanitaires internationales et/ou de développement, de préférence dans une combinaison de rôles nationaux et régionaux et à un niveau supérieur.
- Vous devez avoir une expérience démontrable dans le développement de partenariats équitables, la collecte de fonds et la supervision de programmes avec les parties prenantes locales.
- Vous avez une expérience substantielle de travail avec des partenaires locaux et une solide compréhension des aspects de conformité du partenariat.
- Une expérience dans le déploiement de processus de changement organisationnel et dans la documentation de l’apprentissage est hautement souhaitable.
- Master en sciences sociales en développement ou études humanitaires, sociologie, sciences politiques, géographie humaine ou similaire
- Connaissance des concepts d’engagement, des techniques participatives et des méthodologies appliquées par les projets dans des contextes humanitaires et/ou de développement
Souhaitable:
- Expérience antérieure en Amérique latine et/ou en Afrique du Nord ou dans un contexte similaire
– Compétences et qualités requises
- Compétences démontrables dans la conception et l’animation de formations et d’ateliers
- Excellentes compétences en communication pour la rédaction et la présentation
- Capacités démontrables à résoudre des problèmes et à adopter une approche de travail flexible et innovante.
- Compétences démontrables dans la conception de concepts de programmation pour la collecte de fonds
- Capacité démontrable à diriger et à soutenir des processus de changement au niveau de la direction
- Capable de voyager jusqu’à 40% du temps
- Capable d’opérer dans un environnement de travail physiquement exigeant
- Maîtrise professionnelle complète de l’anglais
- Maîtrise professionnelle de l’espagnol et/ou du français selon le lieu de travail.
- Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
. Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
. Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires
. Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation
. Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement
. Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
– Règlement général
Le salarié doit suivre :
- Réglementations de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- Règles d’utilisation de la maison d’hôtes RDC, qui est un logement de travail
En outre :
- L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat en RDC sans autorisation préalable.
- L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec la DRC.
- L’employé ne doit pas accorder d’interview aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet en RDC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.
– Processus de demande
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais .
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
Date limite de dépôt des candidatures : 13/10/2023 à 23h59. Les candidatures déposées après cette date ne seront pas prises en considération.
En raison de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
Lire aussi : L’Organisation humanitaire MERCY CORPS recrute pour ce poste (06 Octobre 2023)
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram en cliquant ici
