Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un meilleur avenir. Le DRC recrute Responsable des programmes. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour au pays.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
- Arrière-plan
Présente depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationales en République centrafricaine, travaillant dans deux districts (Ouham, Ouham-Pendé) avec 3 bases (Paoua, Batangafo et Bocaranga) en plus d’un bureau dans la capitale (Bangui) avec un portefeuille de projets dans divers secteurs. La stratégie du programme pour 2023 se concentre sur les trois secteurs suivants : la protection, la relance économique et les moyens de subsistance, et la réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de population.
But
Le chef des programmes livre de manière opérationnelle et peut piloter stratégiquement les programmes de la RDC en RCA. Il/elle rapporte directement au directeur de pays et est membre de l’équipe de gestion stratégique (SMT).
Devoirs et responsabilités
Gestion des personnes et communication interne
- Gérer, coordonner et encadrer les membres de l’équipe du programme, en assurant leur développement professionnel et le renforcement des capacités au besoin
- Superviser et soutenir le renforcement des capacités du personnel expatrié et national sur les questions techniques et la gestion du cycle de programme, sur la base de l’évaluation des besoins critiques d’amélioration du programme de la mission CAR
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel du programme et de soutien en RCA, et rechercher activement le soutien, les connaissances et l’encadrement nécessaires auprès de collègues d’autres régions et du siège
Stratégie de programme et développement commercial
- Assurer le développement de la stratégie du programme sectoriel conformément à la stratégie du programme RCA. Guider les coordonnateurs de programme dans la mise en œuvre des stratégies grâce à la collaboration et au développement et à la mise en œuvre proactifs du programme
- Développer, diffuser et mettre en œuvre la stratégie du programme RCA au sein de l’équipe de la RDC
- Superviser la rédaction des propositions de projet et des budgets, en assurant une solide coordination interdépartementale entre les équipes de programme et de soutien, y compris les équipes de terrain, ainsi qu’une liaison étroite et une consultation en temps opportun avec le RO/HQ.
- Rédiger des propositions de projets et des budgets pour des projets de relance économique / FLS.
- Contribuer à l’élaboration d’une stratégie de collecte de fonds en ligne avec la stratégie du programme CAR
- Établir des partenariats solides et efficaces avec les organisations, les bailleurs de fonds et les autorités, conformément à la stratégie du programme RCA et à la politique de gestion des partenariats de la RDC
- Concevoir, contribuer et / ou diriger des évaluations pour des programmes d’urgence ou à plus long terme dans des emplacements de projets existants ou nouveaux
Qualité et responsabilité des programmes
- Superviser et soutenir l’amélioration continue des normes de qualité du programme, y compris l’application et l’harmonisation entre les bases sur le terrain
- Assurer la supervision du programme de redressement économique ou de FLS, et les développer
- Veiller à ce que les valeurs et le code de conduite de la RDC soient respectés et soutenus, notamment en donnant l’exemple personnel
- Évaluer et améliorer les mesures de redevabilité de la RCA en RDC conformément aux engagements mondiaux de la Norme humanitaire fondamentale de la RDC
- Sous la supervision de l’équipe MEAL, s’assurer que la RCA de la RDC met en œuvre un suivi, une évaluation et un apprentissage (MEAL) de haute qualité dans tous les projets, y compris que l’apprentissage est capturé, capitalisé et utilisé dans la conception et la mise en œuvre du programme
- Soutenir l’équipe des subventions dans la soumission en temps opportun de rapports de qualité aux donateurs.
Relations extérieures et représentation
- En collaboration avec le directeur de pays, assurer une représentation bilatérale adéquate de la RDC auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des agences des Nations Unies, des agences humanitaires et d’autres partenaires concernant le programme et la participation aux réunions de coordination, le cas échéant
- Représenter la RDC aux réunions du cluster
Qualifications requises
- Min. 5 ans d’expérience à l’étranger dans des urgences complexes
- Formation technique en relance économique ou en sécurité alimentaire, protection et moyens de subsistance essentielle
- Diplôme universitaire pertinent (maîtrise ou troisième cycle), en agronomie, économie et/ou développement, ou domaine similaire.
- Min. 3 ans d’expérience en gestion de personnel, leadership significatif et compétences interpersonnelles
- Bonne compréhension des questions de déplacement et des normes/cadres internationaux connexes
- Solide expérience en développement de programmes et capacités éprouvées en développement de programmes
- Expérience substantielle de la gestion de projets d’ONG, y compris la responsabilité de la conception de la stratégie, de la dotation en personnel, de la gestion administrative/financière, de la gestion des contrats et des relations avec les donateurs
- Expérience de la direction de la programmation et de la planification stratégiques, de la mise en œuvre, du suivi et de l’apprentissage
- Expérience avérée dans la négociation et le plaidoyer auprès des autorités gouvernementales et des donateurs pour des solutions qui répondent aux besoins des bénéficiaires, poursuivant des valeurs de caractère internationalement reconnues et universelles dans un contexte post-conflit avec un grand respect de la culture et des traditions locales
- Capacité à gérer une charge de travail importante et plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés
- Capacité à diffuser les objectifs stratégiques et les enjeux de la mission mais aussi à être terrain et à travailler sur une dimension opérationnelle lorsque la situation l’exige
- Esprit d’équipe avec une excellente communication et de solides compétences en leadership participatif
- Excellent français et anglais écrit et parlé
Compétences & Qualités Requises
- Compétences essentielles de DRC :
- Viser l’excellence
- Collaboration
- Prendre les devants
- Communication
- Faire preuve d’intégrité
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Proactivité, avec un engagement solide envers le travail d’équipe et avec un esprit de collaboration authentique
- D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises
- Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
- Adaptable et flexible
- Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
- Sens exemplaire de l’éthique au travail
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
Règlement général
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées au projet ou d’autres documents sans autorisation préalable
- L’employé doit restituer tout l’équipement emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.
Processus de demande
Es-tu intéressé ? Alors, postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais.
La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent être conscients que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un poste international, un citoyen du pays dans lequel il va être en poste (dans ce cas, la République centrafricaine).
Clôture des candidatures le 20 juillet 2023. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.
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