Le Conseil Danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Le DRC recrute Team Leader Program. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council ) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et de 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la RDC est une organisation d’aide non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre et indépendante et non confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
1. CONTEXTE
Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l ‘Adamaoua. Actuellement, la RDC exploite un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également lancé des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre.
2. OBJET
Sous la supervision directe du Chef de projet, le Project Team Leader est chargé :
- Superviser les membres de son équipe dans la planification et l’implémentation des projets ;
- Apporter un support et des conseils techniques à son équipe ;
- Assurer la qualité de la planification, de l’exécution et du suivi de tous les aspects du secteur qui sont implémentés par RDC ;
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les bénéficiaires, les parties impliquées et les autres acteurs humanitaires afin de contribuer à une mise en œuvre adéquate et une coordination avec l’ensemble des activités de DRC ;
- De la mise en œuvre directe du projet et du suivi de celui-ci.
3. RESPONSABILITÉS
Gestion
- Dirige et gérer l’équipe (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement du personnel) ;
- Assurer une planification efficace et une mise en œuvre de qualité des activités du projet ;
- Contribuer à la surveillance quotidienne de la zone ;
- Évaluer la qualité quotidienne avec le soutien du département MEAL ;
- Fournit un soutien technique ;
- Mise en œuvre du projet et reportage ;
- Suivi et évaluation des projets.
Programmation et implémentation
- Assurer une mise en œuvre efficiente et efficiente du programme tout en respectant le budget et le plan de travail ;
- Participe à la préparation des curriculum vitae/rapports mensuels/trimestriels/annuels, ainsi que des propositions et des budgets pour les bailleurs.
Coordination et représentation
- Collaborer avec les conseillers techniques pertinents, internes et externes ;
- Représenter la RDC aux réunions et réunions de coordination pertinentes ;
- Assurer l’intégration des autres secteurs de RDC.
- Développement de projet
- Contribuer à l’élaboration des plans de projet et des budgets de financement ;
- Contribuer au développement des outils de projets.
Logistique et finance
- Contribue au suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets et fournit des informations en temps utile sur le suivi budgétaire ;
- Planifier et coordonner de manière proactive les mouvements de son équipe et communiquer à la logistique ;
- Communiqué de façon efficiente et efficace les besoins en achats du programme aux services support.
NB : cette description des tâches n’est pas exhaustive. Certaines caractéristiques pourraient être assignées au Project team Leader en fonction des besoins.
4. QUALIFICATIONS REQUISES
- Master en droit, sciences sociales, sciences politiques ou aide humanitaire, agronomie et/ou programmation de la résilience;
- Minimum trois (3) années d’expérience professionnelle dans le domaine des interventions de protection humanitaire, sécurité alimentaire et relance économique, de préférence dans une organisation humanitaire Internationale ou une agence de l’ONU ;
- Expérience avérée dans la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et sécurité alimentaire et relance économique ;
- Aptitudes démontrées en management et compétences en gestion du personnel ;
- Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation ;
- Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint ;
- Maîtrise professionnelle en anglais ;
- Expérience du terrain ;
- Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec les bénéficiaires du projet, les partenaires et les collègues de travail.
5. RÉGLEMENTATIONS GÉNÉRALES
- L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
- L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat RDC sans autorisation préalable
- L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
- L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de RDC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable.
- L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.
6. COMPÉTENCES ET QUALITÉS EXIGÉES
- À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement .
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
- Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
- D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
- De bonnes capacités organisationnelles sont requises
- Sens de l’éthique exemplaire
- Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour;
7. PROCESSUS DE CANDIDATURE
Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne via le lien https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=169316&DepartmentId=19109&MediaId=5
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.
Les candidatures faites par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas prises en considération.
La RDC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdites toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une. quelle que soit la situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le 9 octobre 2023 à 23:59 (heure de Yaoundé) . , il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre néanmoins, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
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