Ce poste est à pourvoir au sein du bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies à Ouagadougou, au Burkina Faso. Le spécialiste principal des affaires politiques relèvera du Département des affaires politiques et de consolidation de la paix (DPPA), sous la direction générale du Coordonnateur résident (RC). Le spécialiste principal des affaires politiques entreprendra une analyse politique, en plus de diriger la mise en œuvre, le suivi et le recalibrage, selon les besoins, de la stratégie de paix durable au Burkina Faso.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste principal des affaires politiques sera responsable des tâches suivantes :
• Formuler des stratégies ; développe une vision ou une direction de travail ; propose des directives politiques et un plan d’action pour des solutions immédiates et à long terme aux problèmes politiques et programmatiques en général et dans des zones géographiques spécifiques ; identifie les problèmes émergents relatifs aux mandats du DPPA ; analyse les implications et formule des recommandations sur les stratégies et mesures possibles.
• Planifie et met en œuvre les activités opérationnelles liées au travail du DPPA, à savoir la prévention et la résolution des conflits, le renforcement des institutions politiques et de gouvernance, le travail de soutien à la société civile, etc. ; intègre une approche intégrée qui inclut une dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre dans les activités politiques, de planification et opérationnelles de l’unité.
• Planifie, coordonne et gère les programmes, projets et activités nécessitant une implication et une participation interministérielles et/ou interinstitutionnelles.
• Prépare des notes analytiques, fournit des documents pour les notes d’information et les points de discussion pour le Secrétaire général, les conseillers principaux, le secrétaire général adjoint/secrétaire général adjoint du DPPA.
• Dirige la conception et la mise en œuvre d’un système de suivi et de reporting des progrès réalisés dans le cadre de l’Initiative de maintien de la paix et fournit des recommandations au DPPA sur les ajustements à apporter à la stratégie, si nécessaire ;
• Initie et/ou coordonne l’élaboration de documents de position de l’ONU et de messages clés pour un plaidoyer conjoint de l’ONU dans des domaines qui peuvent nécessiter une réponse coordonnée.
• Conçoit des initiatives de prévention des conflits ; donne des conseils et participe aux négociations pour établir des opérations et élabore des lignes directrices, des termes de référence, des plans opérationnels et des calendriers pour les nouvelles opérations. Diriger la préparation de notes analytiques, de documents de référence et de mises à jour politiques pour le DPPA, comme demandé.
• Agir à titre de coordonnateur pour des missions complexes de coordination et de soutien.
• Gère, coordonne, organise et supervise la recherche sur une variété de questions politiques au Burkina Faso.
• Représente l’ONU lors de tables rondes, de séminaires et de conférences.
• Répond/prépare des réponses aux commentaires, déclarations, requêtes des parties et gère les opérations impliquant plusieurs composantes, y compris les opérations civiles, militaires et humanitaires.
• Formule le programme de travail, le budget et le plan à moyen terme pour le travail du DPPA dans le pays et participe à l’approbation globale du programme de travail et des questions administratives concernant la stratégie de paix durable.
• Soutient le CR et l’UNCT dans l’engagement des donateurs bilatéraux et multilatéraux, y compris pour la mobilisation des ressources, et pour diriger le lancement et le développement des actions préparatoires et de suivi connexes ;
• Développe et entretient des relations avec les hauts fonctionnaires du gouvernement et les conseille sur les questions et politiques d’intérêt commun.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
• Professionnalisme : Connaissance du travail des organismes intergouvernementaux, du travail des Nations Unies et de ses organes apparentés concernés par les questions politiques, économiques, sociales et connexes. Capacité à évaluer les situations politiques internationales dans la zone d’affectation. Capacité à gérer et à coordonner de nombreux niveaux et participants différents dans des opérations sur le terrain et dans le système commun des Nations Unies. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.
• Vision : identifie les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une orientation organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre cette même direction ; transmet de l’enthousiasme quant aux possibilités futures.
• Jugement/prise de décision : identifie les problèmes clés dans une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, de la résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience dans les domaines de l’analyse politique, de la facilitation et du soutien aux bons offices, de l’élaboration de politiques au niveau stratégique, ainsi qu’une expérience dans le conseil à de hauts responsables et dans la facilitation et la coordination de processus de planification multipartites dans des contextes de consolidation de la paix est requise.
Une expérience de travail sur ou dans le Sahel est requise.
Un minimum d’un an d’expérience sur le terrain est requis.
Une expérience en développement et en gestion de projets est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
• Ce poste est temporairement disponible pour une période initiale de 364 jours avec possibilité de prolongation. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
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