Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) de l’ONU recrute (12 Décembre 2021)

Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer la direction, le soutien opérationnel et la supervision du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que leader mondial des principes de gestion des risques de sécurité, UNDSS permet l’exécution sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en optimisant les ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département est aligné sur une mission claire, pour permettre les activités du programme du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions fiables en matière de sécurité.

Il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante et d’acquérir une expérience unique et précieuse où la sécurité offre une grande valeur. Outre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et d’approfondir l’expertise en sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme et à la réalisation des objectifs de développement durable. Simplement, toute l’humanité bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur.

Pour plus d’informations sur le Département et comment nous avons un impact sur le monde en permettant la réalisation des ODD, visitez : https://www.un.org/undss.

Ce poste est situé au bureau extérieur de l’UNDSS à Malabo, en Guinée équatoriale. Sous la direction et la supervision générales du conseiller à la sécurité, l’associé à la sécurité sur le terrain aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et à toutes les questions relatives à la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel des Nations Unies dans la zone de responsabilité.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs délégués, l’associé à la sécurité sur le terrain est responsable des tâches suivantes :

 Aide le conseiller à la sécurité dans la collecte, la mise à jour et la communication d’informations concernant la situation en matière de sécurité à Malabo, en Guinée équatoriale :
• Assurer la liaison et la coordination, le cas échéant, avec le gouvernement hôte les organisations et/ou le personnel de sécurité, y compris les autorités provinciales nationales et locales, les militaires et les policiers, ainsi que les organisations non gouvernementales dans la zone d’opération ;
• Aide à évaluer la situation en matière de sécurité sur le lieu d’affectation et assure la collecte et la vérification adéquates des informations de sécurité qui peuvent être nécessaires pour une bonne analyse de la situation ;
• Communique des informations sur les questions de sécurité aux chefs des agences des Nations Unies et fournit des conseils de sécurité du pays hôte à l’UNDSS, selon les besoins ;
• Maintient des contacts réguliers avec les points focaux de sécurité des agences des Nations Unies ;
• Peut être sollicité pour fournir une assistance technique lors des réunions de l’équipe de gestion de zone/sécurité.

Aide à maintenir le plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes de personnel :
• Aide à la préparation et à l’examen du plan de sécurité des Nations Unies ;
• Prend en charge les actions lors de la mise en œuvre du plan de sécurité, selon les besoins.

Aide au suivi de la mise en œuvre des mesures de sécurité tel que recommandé dans le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) pour l’AoR.

Aide à signaler les incidents de sécurité affectant le personnel, les bureaux et les actifs des Nations Unies, et aide à la préparation de rapports de sécurité, tels que le rapport d’incident de sécurité et d’autres évaluations de sécurité.

Fournit un soutien dans l’organisation et la conduite de cours de formation sur la sensibilisation et la préparation à la sécurité et fournit une orientation à la sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés. Organise des séances d’information sur la sécurité, au besoin.

Effectue d’autres tâches liées à la sécurité :
• Fournit un soutien dans la conduite d’évaluations de sécurité et fournit des conseils sur les mesures de sécurité résidentielles du personnel des Nations Unies, ainsi que sur les dernières tendances et menaces pour la sécurité et la sûreté du personnel ;
• Établit et maintient un système de gardiens et tient à jour les informations relatives aux bureaux et aux résidences des Nations Unies ;
• Administre un système de laissez-passer et d’identification;
• Maintient la liaison avec les sociétés commerciales utilisées pour la sécurité des Nations Unies dans les bureaux et les résidences afin de faciliter l’utilisation efficace et efficiente de la force de garde.

Fournit une assistance administrative générale :
• Tient à jour les dossiers/documents de correspondance courants et confidentiels ;
• Maintient une base de données sur les coordonnées des autorités de sécurité du pays hôte ;
• Organise les rendez-vous, reçoit les visiteurs, passe et filtre les appels téléphoniques avec discrétion et prend des minutes et/ou des notes lors des réunions

Compétences

Professionnalisme : Connaissances dans le domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier de l’UNSMS. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une réponse rapide est requise. Montre de la fierté dans son travail et dans ses réalisations. Démontre des compétences professionnelles et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.

Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.

Formation

Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis.

Expérience professionnelle

Sept (7) ans d’expérience professionnelle dans les zones de sécurité, de risque ou de catastrophe ou d’urgence avec des responsabilités en matière de sécurité, dans les domaines de services publics ou privés, tels que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans un environnement d’entreprise est requis.

Une expérience dans l’utilisation des applications Microsoft, c’est-à-dire Word, Excel Access et Powerpoint, est requise. Une

expérience préalable avec le système des Nations Unies ou une ONG internationale est souhaitable. Une

expérience dans l’utilisation des systèmes de communication radio est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et de l’espagnol (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Avis spécial

La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et le renouvellement de celui-ci sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) s’efforce d’améliorer la parité entre les sexes, y compris la mise en œuvre complète des stratégies de genre à l’échelle de l’ONU et des départements. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

AUTRES EXIGENCES :
• Des tests appropriés, déterminés par le Secrétariat, peuvent être requis.
• Des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays peuvent être requis.
•La possession d’un permis de conduire national valide est requise.

Ce poste fait l’objet d’un recrutement local conformément à la disposition 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Tous les membres du personnel des services généraux et des catégories apparentées sont recrutés dans le pays ou à proximité de chaque bureau, indépendamment de leur nationalité et de la durée de leur séjour dans le pays. Un agent soumis à un recrutement local ne peut prétendre aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.

Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à ses affectations. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.

Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l’article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux exigences du poste. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à respecter les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le respect des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats peuvent être soumis à une sélection par rapport à ces normes, y compris, mais sans s’y limiter, s’ils ont commis ou sont présumés avoir commis des infractions pénales et/ou des violations du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.

Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.

Le processus de sélection pour cette offre d’emploi sera mené conformément à la norme ST/AI/2010/3 sur le « Système de sélection du personnel » et comprendra le processus d’examen de la conformité par un organe d’examen décrit dans la disposition 4.15 du Règlement du personnel.

Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse : https://hr.un.org/handbook

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet d’il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été reçues dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d ‘intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera pris en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer des services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions internes à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions définies par le Secrétaire général .

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures auront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalable sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et préciser aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature soumise, aucune modification, suppression ou révision, aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 23:59 pm (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Postulez ici