Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer le leadership, le soutien opérationnel et la surveillance du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que leader mondial des principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en maximisant les ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans le cadre d’une mission claire : permettre les activités des programmes du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables.
Il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante et d’acquérir une expérience unique et précieuse où la sécurité apporte une grande valeur. Outre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser davantage l’expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme et à la réalisation des objectifs de développement durable. Simplement, toute l’humanité bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur.
Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous avons un impact sur le monde en permettant la réalisation des ODD, visitez : https://www.un.org/undss/
Le conseiller adjoint à la sécurité fera rapport au conseiller principal à la sécurité. Le poste est actuellement situé à Dakar, au Sénégal, et ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile « A » et lieu d’affectation familial.
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée, le conseiller adjoint à la sécurité peut être responsable des tâches suivantes :
• Servir de conseiller auprès du responsable désigné et/ou du chef de mission, et auprès des organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sur toutes les questions de gestion des risques de sécurité, de politique de sécurité et procédures.
• Sert en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité.
• Préside la cellule de sécurité, établissant un consensus pour assurer l’alignement et le soutien aux opérations et initiatives de sécurité afin de permettre au mieux les activités de l’ONU.
• Assure la prévision de l’évolution de l’environnement de sécurité et des réponses sécuritaires et opérationnelles de l’ONU. En utilisant des techniques analytiques et des recherches collaboratives en équipe, soutient la planification et assure la connaissance des tendances actuelles pour améliorer ou ajuster les programmes de sécurité.
• Assure l’élaboration de stratégies inclusives de gestion des risques et pilote la planification en utilisant la connaissance de la situation, la pensée critique et la logique pour détecter et interpréter les premiers signaux, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles pouvant avoir un impact sur la sécurité. Identifie les forces et les faiblesses de différentes solutions, conclusions ou approches des problèmes.
• Assure la préparation, l’examen et la mise en œuvre de la planification de la sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions de sécurité basées sur la gestion des risques grâce à l’innovation et à la créativité. Fournit une analyse écrite des tendances en matière de sécurité et des rapports sur les incidents. Participe à des réunions, des comités et des groupes de travail, prépare des documents sur les questions de sécurité, donne des séances d’information et fournit des réponses, au besoin.
• Donne des conseils sur l’inclusion de la sécurité à toutes les étapes des activités et programmes des Nations Unies. Fournit des conseils et un soutien aux supérieurs hiérarchiques responsables de la sécurité. Permet l’exécution des mandats et des programmes grâce à une assistance opérationnelle directe.
• Supervise les projets liés à la sécurité, en priorisant le travail pour respecter les délais et en suivant les processus, politiques, procédures et directives définis, favorisant l’alignement avec les collègues et entre les organisations.
• Surveille et contribue aux activités liées à la mise en œuvre et à l’évaluation de la préparation et de la conformité ; génère des résultats qui contribuent à soutenir l’efficience et l’efficacité opérationnelles.
• Améliore la communication et la confiance grâce à une collaboration, une consultation et des échanges actifs avec les organisations du système des Nations Unies et d’autres parties prenantes, pour le partage d’informations, la coordination des réponses, la fourniture de briefings de sécurité, en tenant compte des activités opérationnelles et des risques.
• Collabore étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentants du gouvernement hôte.
• Renforce la sensibilisation et les capacités du personnel en soutenant le développement, la mise à jour et la fourniture de formations et de conseils en matière de sécurité contextuellement pertinents.
• Assure la conduite d’enquêtes et d’évaluations de sécurité, en exploitant de manière créative les outils et processus, en identifiant et en recommandant des mesures de sécurité simples, raisonnables, inclusives, efficaces et efficientes, y compris en cas d’informations incomplètes, contradictoires et/ou fluides.
• Assure la mise en œuvre et la maintenance d’un système de communication de sécurité fonctionnel.
• Assure la conduite de la planification budgétaire, financière et logistique du bureau de sécurité et la participation aux forums pertinents sur l’administration, les finances et la logistique des Nations Unies. Soutient la mobilisation des ressources,
• Dirige et gère l’équipe de sécurité, anticipe les besoins en ressources humaines grâce à la planification des effectifs, évalue les performances et soutient le développement du personnel de sécurité sous sa supervision.
• Assure la mise en œuvre d’approches départementales pour intégrer le genre, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi que la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, en tenant compte des menaces ou des vulnérabilités spécifiques du personnel et en adaptant les pratiques et les mesures en faveur de la diversité et inclusion.
• Exécute d’autres fonctions selon les instructions.
Compétences
Professionnalisme :
Fait preuve de respect et de sensibilité à l’égard de la diversité sous toutes ses formes, dans tous les contextes culturels, de genre et religieux. Assumer la responsabilité d’intégrer différentes perspectives et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Contribue à un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de représailles ; accorde et renforce la confiance auprès de ses collègues et des parties prenantes. Démontre des compétences interpersonnelles efficaces et une intelligence émotionnelle, y compris la conscience de soi et l’intelligence contextuelle. Fait preuve d’ouverture à l’apprentissage et d’engagement envers le développement personnel. Identifie les problèmes, effectue des recherches, collecte des données, démontre une conscience de la situation, des compétences conceptuelles d’analyse et d’évaluation et participe à la résolution de problèmes/problèmes en faisant preuve de pensée critique, de perspicacité, de jugement et de prise de décision. Démontre une capacité à mettre en œuvre des politiques. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une réponse rapide est nécessaire. Communique efficacement des concepts complexes, verbalement et par écrit. Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Fait preuve de capacité à prioriser, gérer et mettre en œuvre plusieurs projets de haut niveau en temps opportun, même dans des contextes en évolution rapide. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Assumer la responsabilité et soutenir les stratégies visant à garantir le respect de toutes les décisions et réglementations en matière de gestion des risques de sécurité. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
Orientation client :
considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Gestion des performances :
Délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais ; discute régulièrement du rendement et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement la performance.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau avancé (Master ou équivalent) en commerce ou en administration publique, en sciences politiques/sociales, en psychologie, en justice pénale, en droit, en relations internationales, en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire pertinent de premier cycle, combiné à deux années d’expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d’un établissement d’enseignement policier ou militaire, d’un collège ou d’une académie obtenu sur une période minimale de trois ans.
L’expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des relations internationales, des affaires de désarmement, de la résolution des conflits, de la prévention du crime ou du terrorisme, de la sécurité, de la gestion et de la préparation des risques, des catastrophes ou des urgences dans les domaines du secteur public ou privé chargés de répondre aux situations d’urgence ayant un impact direct sur la sécurité est requise.
Une expérience dans la planification, la conception, la mise en œuvre ou l’examen de mesures d’atténuation des risques liés aux opérations touchées par l’insécurité est souhaitable.
Une (1) année d’expérience dans les opérations sur le terrain est souhaitable.
Une expérience internationale est souhaitable.
Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, l’évaluation ou l’analyse des risques est souhaitable.
Une expérience dans l’utilisation de l’analyse appliquée, de la veille économique et de la gestion de l’information pour faire progresser les décisions, les stratégies et l’exécution est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune évaluation supplémentaire et, à ce titre, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Cette offre d’emploi « Recruter à partir de la liste » n’est ouverte qu’aux candidats déjà inscrits sur des listes pré-approuvées, après examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes ayant des fonctions similaires au même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un e-mail les invitant à postuler. Les candidats inscrits sont encouragés à postuler uniquement s’ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d’affectation spécifié(s) dans l’offre d’emploi. Postuler à cette offre d’emploi implique l’attente d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée.
La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et le renouvellement de celui-ci sont soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.
Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) déploie des efforts pour améliorer la parité entre les sexes, notamment en mettant pleinement en œuvre les stratégies de genre à l’échelle de l’ONU et du département. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.
Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
Postuler à cette offre d’emploi implique l’attente d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.
Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante : http://www.un.org/hr_handbook
Considérations sur les Nations Unies
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu’une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.
La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel sera la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international seront tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions au sein ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.
En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu’il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s’applique à toutes les offres d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » en haut à droite de la page d’accueil du titulaire du compte inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
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