Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé d’assurer la direction, l’appui opérationnel et le contrôle du système de gestion de la sécurité des organismes des Nations Unies à l’échelle mondiale. En tant que chef de file mondial en matière de principes de gestion des risques en matière de sécurité, le Service de la sûreté et de la sécurité permet l’exécution sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en maximisant les ressources précieuses. À cette fin, les activités du Département s’inscrivent dans le cadre d’une mission claire, qui consiste à permettre aux activités de programme du système des Nations Unies de bénéficier d’une direction et de solutions fiables en matière de sécurité.
Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante en acquérant une expérience unique et précieuse où la sécurité offre une grande valeur. Outre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser l’expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme et à la réalisation des objectifs de développement durable. Simplement, toute l’humanité bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur.
Pour de plus amples renseignements sur le Ministère et sur la façon dont nous influons sur le monde en permettant la réalisation des ODD, visitez : https://www.un.org/undss.
Ce poste est à pourvoir au bureau extérieur de Gore (Tchad). Sous la direction et la supervision générales du Conseiller principal pour les questions de sécurité et du Coordonnateur des mesures de sécurité sur le terrain, le titulaire aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et à toutes les questions relatives à la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel des Nations Unies dans la zone de responsabilité.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après : Aider le Conseiller principal pour les questions de sécurité et le Coordonnateur des mesures de sécurité sur le terrain à recueillir, mettre à jour et communiquer des informations concernant la situation en matière de sécurité à Goré (Tchad) :
• Assurer la liaison et la coordination, selon qu’il convient, avec les organisations de sécurité du gouvernement hôte et / ou le personnel, y compris les autorités provinciales nationales et locales. les militaires et les policiers, ainsi que les organisations non gouvernementales présentes dans la zone d’opérations;
• Aider à évaluer la situation en matière de sécurité au lieu d’affectation et veiller à ce que les informations de sécurité puissent être dûment recueillies et vérifiées pour une analyse appropriée de la situation;
• Communiquer des informations sur les questions de sécurité aux chefs des organismes des Nations Unies et fournir des conseils de sécurité du pays hôte au Service de la sûreté et de la sécurité, selon que de besoin;
• Maintenir des contacts réguliers avec les points focaux pour les questions de sécurité des organismes des Nations Unies;
• Peut être invité à fournir une assistance technique lors des réunions
de l’équipe de gestion de la zone / de la sécurité Aider à maintenir le plan de sécurité, y compris la mise à jour des listes du personnel:
• Aider à la préparation et à l’examen du Plan de sécurité de l’ONU;
• Appuyer les actions pendant la mise en œuvre du plan de sécurité, selon les besoins
Aider au suivi de la mise en œuvre des mesures de sécurité comme recommandé dans le processus de gestion des risques de sécurité (SRM) pour la zone de responsabilité. Aider à signaler les incidents de sécurité affectant le personnel, les bureaux et les biens de l’ONU, et aider à la préparation des rapports de sécurité, tels que le rapport d’incident de sécurité et d’autres évaluations de sécurité.
Fournir un appui à l’organisation et à la conduite de cours de formation sur la sensibilisation et la préparation en matière de sécurité et fournir une orientation en matière de sécurité aux membres du personnel nouvellement affectés. Organiser des séances d’information sur la sécurité, au besoin.
S’acquitter d’autres tâches liées à la sécurité :
• Fournir un appui à la réalisation d’évaluations de sécurité et fournir des conseils sur les mesures de sécurité résidentielles du personnel des Nations Unies, ainsi que sur les dernières tendances et menaces à la sûreté et à la sécurité du personnel;
• Établir et maintenir un système de coordonnateurs d’urgence et tenir à jour les informations relatives aux bureaux et résidences des Nations Unies;
• Administrer un système de laissez-passer et d’identification;
• Maintenir la liaison avec les sociétés commerciales utilisées pour la sécurité de l’ONU dans les bureaux et les résidences afin de faciliter l’utilisation efficace et efficiente de la force de garde.
Fournir une assistance administrative générale :
• Tenir à jour les dossiers et documents de correspondance courants et confidentiels ;
• Tenir à jour une base de données sur les coordonnées des autorités de sécurité du pays hôte;
• Organiser des rendez-vous, recevoir des visiteurs, passer et filtrer les appels téléphoniques avec discrétion, et prendre des procès-verbaux et / ou des notes lors de la réunion
S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance du domaine de la gestion des risques de sécurité, en particulier du système de gestion des risques liés à la sécurité des Nations Unies. Capacité de prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est requise. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Engagement à mettre en œuvre l’objectif de l’égalité des sexes en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects du travail.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres. Placer l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel. Appuie la décision finale du groupe et agit conformément à celle-ci, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des échecs de l’équipe.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Identifier les activités et les tâches prioritaires; ajuste les priorités au besoin. Alloue suffisamment de temps et de ressources pour mener à bien le travail. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification. Surveiller et ajuster les plans et les actions au besoin. Utilise le temps efficacement.
Éducation
Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent est requis.
Expérience professionnelle
Sept (7) années d’expérience de travail dans des domaines de la sécurité, des risques, des catastrophes ou des situations d’urgence comportant des responsabilités en matière de sécurité, dans des domaines de services publics ou privés, tels que la sécurité nationale, l’armée ou la police, ou dans un environnement organisationnel sont requises.
Une expérience de l’utilisation des applications Microsoft, c’est-à-dire Word, Excel Access et Powerpoint, est exigée
Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies ou d’une ONG internationale est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation des systèmes de radiocommunication est souhaitable
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Languages
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in French (oral and written) is required. Knowledge of English is desirable.
Assessment
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Special Notice
La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La nomination ou l’affectation et le renouvellement de ceux-ci sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation du budget ou à la prorogation du mandat.
Ce poste est subordonné au recrutement local conformément à la disposition 4.4 du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies. Tous les agents des services généraux et des catégories apparentées sont recrutés dans le pays ou à proximité de chaque bureau, indépendamment de leur nationalité et de la durée de leur séjour dans le pays. Un fonctionnaire soumis à un recrutement local n’a pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.
Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Le Département de la sûreté et de la sécurité de l’ONU s’efforce d’améliorer la parité entre les sexes, notamment en mettant pleinement en œuvre les stratégies en matière d’égalité des sexes à l’échelle du système des Nations Unies et des départements. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.
AUTRES EXIGENCES :
•Des tests appropriés, tels que déterminés par le Secrétariat, peuvent être nécessaires.
• Des voyages à l’intérieur et à l’extérieur du pays peuvent être nécessaires.
• La possession d’un permis de conduire valide pour le Tchad est requise.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à son affectation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.
Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux exigences du poste. L’Organisation des Nations Unies est attachée aux normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats peuvent faire l’objet d’une sélection en fonction de ces normes, y compris, mais sans s’y limiter, s’ils ont commis ou sont présumés avoir commis des infractions pénales et / ou des violations du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.
Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.
Le processus de sélection pour cet avis de vacance de poste sera mené conformément à l’instruction administrative ST/AI/2010/3 sur le « Système de sélection du personnel » et comprendra le processus d’examen du respect des dispositions par un organe de contrôle décrit dans la disposition 4.15 du Règlement du personnel.
Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante : https://hr.un.org/handbook
Considérations relatives à l’Organisation des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 101 de l’Article 3 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus ou tentative d’abus d’une situation de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit pécuniaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menaçante de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il offense ou humilie ou soit perçu comme tel, lorsque ce comportement entrave le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à la participation, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un environnement non-fumeur.
La considération dominante dans la nomination, le transfert ou la promotion du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Lorsqu’ils acceptent une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de changer périodiquement pour exercer de nouvelles fonctions dans un lieu d’affectation ou entre eux, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le Manuel à l’intention du candidat, accessible en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire du compte Inspira.
L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne peut être apporté aux demandes qui ont été présentées. Les candidats dont la sélection est sérieusement envisagée seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la demande.
Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 11 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Aucun frais
L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN D’ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’OCCUPE PAS DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.
