Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est chargé d’assurer le leadership, le soutien opérationnel et la surveillance du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que leader mondial des principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet la mise en œuvre sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en maximisant les ressources précieuses.
À cette fin, le travail du Département s’inscrit dans le cadre d’une mission claire : permettre les activités des programmes du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables. Il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre une organisation diversifiée, dynamique et passionnante et d’acquérir une expérience unique et précieuse où la sécurité apporte une grande valeur. Outre la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser davantage l’expertise en matière de sécurité, ce poste offre un environnement épanouissant qui vous donne satisfaction en contribuant directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits de l’homme et à la réalisation des objectifs de développement durable. Simplement, toute l’humanité bénéficiera de votre travail.
Ensemble, nous pouvons rendre le monde meilleur. Pour plus d’informations sur le Département et sur la manière dont nous avons un impact sur le monde en permettant la réalisation des ODD, visitez : https://www.un.org/undss/ Le Conseiller principal en matière de sécurité relèvera directement de la Division des opérations sur le terrain. (MPO) du Département de la sûreté et de la sécurité au siège de l’ONU à New York. Le poste est actuellement situé à N’Djamena, au Tchad, et ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la fonction publique internationale comme lieu d’affectation difficile « D » et lieu d’affectation non familial.
Responsabilités
Dans le cadre de l’autorité qui lui est déléguée, le conseiller principal en matière de sécurité sera responsable des tâches suivantes :
• Servir de conseiller principal auprès du responsable désigné et/ou du chef de mission et des organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sur toutes les questions de gestion des risques de sécurité, les politiques de sécurité et procédures.
• Sert en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité.
• Préside la cellule de sécurité, établissant un consensus pour assurer l’alignement et le soutien aux opérations et initiatives de sécurité afin de permettre au mieux les activités de l’ONU.
• Assure la prévision de l’évolution de l’environnement de sécurité et des réponses sécuritaires et opérationnelles de l’ONU. En utilisant des techniques analytiques et des recherches collaboratives en équipe, soutient la planification et assure la connaissance des tendances actuelles pour améliorer ou ajuster les programmes de sécurité.
• Dirige l’élaboration de stratégies inclusives de gestion des risques et pilote la planification en utilisant la connaissance de la situation, la pensée critique et la logique pour détecter et interpréter les premiers signaux, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles pouvant avoir un impact sur la sécurité. Identifie les forces et les faiblesses de différentes solutions, conclusions ou approches des problèmes.
• Dirige la préparation, l’examen et la mise en œuvre de la planification de la sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions de sécurité grâce à l’innovation et à la créativité. Assure une analyse écrite des tendances en matière de sécurité et un reporting rapide des incidents. Participe à des réunions, des comités et des groupes de travail, prépare des documents sur les questions de sécurité, donne des séances d’information et fournit des réponses, au besoin.
• Donne des conseils sur l’inclusion de la sécurité dans toutes les étapes des activités et programmes des Nations Unies. Fournit des conseils et un soutien opérationnels et stratégiques aux supérieurs hiérarchiques responsables de la sécurité. Permet l’exécution des mandats et des programmes grâce à une assistance opérationnelle directe.
• Supervise des projets complexes liés à la sécurité, en priorisant le travail pour respecter les délais et en suivant les processus, politiques, procédures et directives définis, favorisant l’alignement avec les collègues et entre les organisations.
• Surveille et contribue aux activités liées à la mise en œuvre et à l’évaluation de la préparation et de la conformité ; génère des résultats qui contribuent à soutenir l’efficience et l’efficacité opérationnelles. Guide la définition des politiques, de la méthodologie et des processus pour la mise en œuvre des activités de fond des équipes concernées (équipe de sécurité, division, unité ou section).
• Assure une communication et une confiance efficaces grâce à une collaboration, des consultations et des échanges actifs avec les organisations du système des Nations Unies et d’autres parties prenantes, pour le partage d’informations, la coordination des réponses, la fourniture de briefings de sécurité, en tenant compte des activités opérationnelles et des risques.
• Collabore étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentants du gouvernement hôte.
• Renforce la sensibilisation et les capacités du personnel en soutenant le développement, mises à jour et prestation de formations et de conseils en matière de sécurité contextuellement pertinents.
• Assure la conduite d’enquêtes et d’évaluations de sécurité, en exploitant de manière créative les outils et processus, en identifiant et en recommandant des mesures de sécurité simples, raisonnables, inclusives, efficaces et efficientes, y compris en cas d’informations incomplètes, contradictoires et/ou fluides.
• Assure la mise en œuvre et la maintenance d’un système de communication de sécurité fonctionnel.
• Assure la conduite de la planification budgétaire, financière et logistique du bureau de sécurité et la participation aux forums pertinents sur l’administration, les finances et la logistique des Nations Unies. Soutient la mobilisation des ressources.
• Dirige et gère l’équipe de sécurité, élabore des buts stratégiques, des objectifs et des plans pour la réalisation des activités de fond de l’unité ou de la section et met en œuvre les résultats correspondants ; anticipe les besoins en ressources humaines grâce à la planification des effectifs ; évalue le rendement et soutient le développement du personnel de sécurité sous sa supervision.
• Assure la mise en œuvre d’approches départementales visant à intégrer le genre, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi que la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes, en tenant compte des menaces ou des vulnérabilités spécifiques du personnel et en adaptant les pratiques et les mesures en faveur de la diversité et inclusion.
• Exécute d’autres fonctions selon les instructions.
Compétences
Professionnalisme : Fait preuve de respect et de sensibilité à l’égard de la diversité sous toutes ses formes, dans tous les contextes culturels, de genre et religieux. Assumer la responsabilité d’intégrer différentes perspectives et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Contribue à un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de représailles ; accorde et renforce la confiance auprès de ses collègues et des parties prenantes. Démontre des compétences interpersonnelles efficaces et une intelligence émotionnelle, y compris la conscience de soi et l’intelligence contextuelle.
Fait preuve d’ouverture à l’apprentissage et d’engagement envers le développement personnel. Identifie les problèmes, effectue des recherches, collecte des données, démontre une conscience de la situation, des compétences conceptuelles d’analyse et d’évaluation et participe à la résolution de problèmes/problèmes en faisant preuve de pensée critique, de perspicacité, de jugement et de prise de décision. Démontre une capacité à mettre en œuvre des politiques. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une réponse rapide est nécessaire. Communique efficacement des concepts complexes, verbalement et par écrit. Se montre fier de son travail et de ses réalisations. Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats. Fait preuve de capacité à prioriser, gérer et mettre en œuvre plusieurs projets de haut niveau en temps opportun, même dans des contextes en évolution rapide. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Assumer la responsabilité et soutenir les stratégies visant à garantir le respect de toutes les décisions et réglementations en matière de gestion des risques de sécurité. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés. Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services au client.
Leadership : sert de modèle que d’autres personnes souhaitent suivre :donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les moteurs de changement et d’améliorations ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires.
Gestion de la performance : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais ; discute régulièrement du rendement et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement la performance.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau avancé (Master ou équivalent) en commerce ou en administration publique, en sciences politiques/sociales, en psychologie, en justice pénale, en droit, en relations internationales, en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire pertinent de premier cycle, combiné à deux années d’expérience pertinente, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d’un établissement d’enseignement policier ou militaire, d’un collège ou d’une académie obtenu sur une période minimale de trois ans.
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