Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il¿permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.
Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.
On trouvera de plus amples informations sur le Département et sur la manière dont il contribue à la réalisation des objectifs de développement durable dans le monde à l’adresse suivante : https://www.un.org/undss/
Le titulaire du poste de Conseiller(ère) Adjoint(e) relève du Conseiller principal pour les questions de sécurité. Le poste est actuellement à pourvoir à Kinshasa (République Démocratique du Congo) et ce lieu d’affectation a été désigné par la Commission de la Fonction Publique Internationale comme un lieu d’affectation difficile catégorie « C » et famille autorisée.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le(la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:
• Assumer les fonctions de Conseiller(ère) Principal(e) par intérim pour les questions de sécurité et de Conseiller (ère) auprès du Responsable Désigné et / ou du Chef de Mission et des organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sur toutes les questions de gestion des risques de sécurité, la politique et les procédures de sécurité en l’absence du Conseiller Principal pour les questions de sécurité.
• Être membre de l’équipe de gestion de la sécurité.
• Présider la Cellule de sécurité de la zone, en établissant un consensus pour assurer l’alignement et le soutien des opérations et initiatives de sécurité afin de permettre au mieux les activités de l’ONU.
• Assurer la prévision de l’évolution de l’environnement de sécurité et des réponses sécuritaires et opérationnelles de l’ONU. En utilisant des techniques d’analyse et des recherches collaboratives en équipe, soutenir la planification et assurer la sensibilisation aux tendances actuelles pour améliorer ou ajuster les programmes de sécurité.
• Assurer l’élaboration de stratégies inclusives de gestion des risques et diriger la planification en utilisant la connaissance de la situation, la pensée critique et la logique pour détecter et interpréter les signaux précoces, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité. Identifie les forces et les faiblesses de différentes solutions, conclusions ou approches aux problèmes.
•Assurer la préparation, l’examen et la mise en œuvre de la planification de la sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions de sécurité basées sur la gestion des risques grâce à l’innovation et à la créativité. Fournit une analyse écrite des tendances en matière de sécurité et des rapports sur les incidents. Participer aux réunions, comités et groupes de travail, préparer des documents sur les questions de sécurité, donner des notes d’information, fournir des réponses, au besoin.
• Donner des conseils sur l’inclusion de la sécurité à tous les stades des activités et programmes des Nations Unies. Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires hiérarchiques responsables de la sécurité. Permet l’exécution des mandats et des programmes grâce à une assistance opérationnelle directe.
• Superviser les projets liés à la sécurité, en hiérarchisant les travaux pour respecter les délais et en suivant les processus, politiques, procédures et directives définis, en favorisant l’alignement avec les collègues et entre les organisations.
• Surveiller et contribuer aux activités liées à la mise en œuvre et à l’évaluation de la préparation et de la conformité; Génère des résultats qui aident à soutenir l’efficience et l’efficacité opérationnelles.
• Renforcer la communication et la confiance grâce à une collaboration, des consultations et des échanges actifs avec les organisations du système des Nations Unies et d’autres parties prenantes, pour le partage d’informations, la coordination des réponses, la fourniture de séances d’information sur la sécurité, en tenant compte des activités opérationnelles et des risques.
• Collaborer étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentants du gouvernement hôte.
• Renforcer la sensibilisation et les capacités du personnel en soutenant l’élaboration, les mises à jour et la prestation de formations et de conseils contextuels en matière de sécurité.
• Assurer la réalisation d’enquêtes et d’évaluations de sécurité, en tirant parti de manière créative des outils et des processus, en identifiant et en recommandant des mesures de sécurité simples, raisonnables, inclusives, efficaces et efficientes, y compris lorsqu’il y a des informations incomplètes, contradictoires et / ou fluides.
• Assurer la mise en œuvre et la maintenance d’un système de communication de sécurité fonctionnel.
•Assurer la conduite de la planification budgétaire, financière et logistique du bureau de la sécurité et la participation aux forums pertinents de l’ONU, de l’administration, des finances et de la logistique. Soutient la mobilisation des ressources,
• Diriger et gérer l’équipe de sécurité, anticiper les besoins en ressources humaines grâce à la planification des effectifs, évaluer les performances et soutenir le personnel de sécurité du développement sous sa supervision.
• Assurer la mise en œuvre des approches ministérielles pour intégrer le genre, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi que la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes en tenant compte des menaces ou des vulnérabilités spécifiques du personnel et adapter les pratiques et les mesures à l’appui de la diversité et de l’inclusion.
• Assurer des arrangements efficaces d’accès humanitaire pour faciliter les opérations de livraison, en particulier dans les zones difficiles d’accès.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme:
Faire preuve de respect et de sensibilité envers la diversité sous toutes ses formes, dans tous les contextes culturels, de genre et religieux. Prendre la responsabilité d’intégrer différentes perspectives et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Contribuer à un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de répercussions; Accorder confiance aux collègues et aux parties prenantes et renforce la confiance avec eux. Démontrer des compétences interpersonnelles efficaces et de l’intelligence émotionnelle, y compris la conscience de soi et l’intelligence contextuelle. Faire preuve d’ouverture à l’apprentissage et d’engagement envers le développement personnel. Identifier les problèmes, rechercher, recueillir des données, démontrer la connaissance de la situation, l’analyse conceptuelle et l’évaluation et participer à la résolution des questions / problèmes en faisant preuve de pensée critique, de perspicacité, de jugement et de prise de décision. Démontrer une capacité à mettre en œuvre des politiques. Capacité de prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est nécessaire. Communiquer efficacement des concepts complexes à la fois verbalement et par écrit. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Démontrer sa capacité à hiérarchiser, gérer et mettre en œuvre plusieurs projets de haut niveau en temps opportun, même dans des contextes en évolution rapide. Etre motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. S’approprie la responsabilité et soutient les stratégies visant à assurer la conformité à toutes les décisions et réglementations en matière de gestion des risques de sécurité. Faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; Rester calme dans les situations stressantes.
Aptitude à la communication:
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tenir chacun et chacune au courant.
Souci du client:
Considérer toutes celles et tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue. Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre. Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes. Tenir les clients informés de l’avancement des projets. Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.
Suivi du comportement professionnel :
Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous et pour toutes ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de l’administration publique ou des entreprises, des sciences politiques ou sociales, de la psychologie, de la justice pénale, du droit, des relations internationales, de la gestion de la sécurité ou dans toute autre discipline apparentée est requis. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle pertinent assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté.
Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d’un établissement, d’un collège ou d’une académie de police ou militaire obtenu sur une période minimale de trois ans.
Expérience professionnelle
Au moins sept ans d’expérience professionnelle sont requis, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’un des domaines ci-après : relations internationales, affaires de désarmement, règlement des conflits, prévention de la criminalité ou du terrorisme, ainsi que gestion des mesures de sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences et préparation dans le cadre des services publics ou privés chargés de répondre aux situations d’urgence qui ont une incidence directe sur la sécurité.
Une expérience de la planification, de la conception, de la mise en œuvre ou de l’examen de mesures d’atténuation des risques liés aux opérations touchées par l’insécurité est exigée.
Au moins deux (2) ans d’expérience internationale dans les opérations de sécurité sont exigés.
Au moins deux (2) ans d’expérience internationale acquise dans le domaine des systèmes de gestion de la sécurité sont exigés.
Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, l’évaluation des risques ou l’analyse est exigée.
Une expérience de l’utilisation de l’analytique appliquée, de l’informatique décisionnelle et des techniques de gestion de l’information pour faciliter la prise de décision, la formulation de stratégies et l’exécution de tâches est souhaitable.
Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de budgets de sécurité est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable..
Méthode d’évaluation
Les candidats précédemment inscrits sur la liste de candidats présélectionnés ne font pas l’objet d’une autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Notice spéciale
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste de candidats présélectionnés par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions similaires peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur la liste de candidats présélectionnés reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection.
Des antécédents irréprochables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert. Les membres du personnel ainsi que leur affectation sont soumis à l’autorité du Secrétaire général. Conformément aux règles et procédures en vigueur, il est requis que les membres du personnel occupent périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière.
La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le processus de sélection pour cette offre d’emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3 sur le « Système de Sélection du personnel ». Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://hr.un.org/handbook.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
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