Le Département de la sûreté et de la sécurité (UNDSS) est responsable de la direction, du soutien opérationnel et de la supervision du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS) à l’échelle mondiale. En tant que leader mondial des principes de gestion des risques de sécurité, l’UNDSS permet l’exécution sûre et efficace des programmes et activités des Nations Unies dans les environnements les plus complexes et les plus difficiles, tout en maximisant les ressources précieuses. À cette fin, le travail du Département est aligné sur une mission claire, pour permettre les activités de programme du système des Nations Unies grâce à un leadership et des solutions de sécurité fiables.
POSTE 1: CONSEILLER SÉCURITÉ ADJOINT, P4
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, le conseiller adjoint à la sécurité peut être responsable des tâches suivantes :
• Présider la cellule de sécurité, établir un consensus pour assurer l’alignement et le soutien des opérations et initiatives de sécurité afin de mieux permettre les activités de l’ONU.
• Assure la prévision de l’évolution de l’environnement de sécurité et des réponses opérationnelles et de sécurité de l’ONU. À l’aide de techniques d’analyse et de recherche en équipe collaborative, soutient la planification et assure la sensibilisation aux tendances actuelles pour améliorer ou ajuster les programmes de sécurité.
• Assure le développement de stratégies inclusives de gestion des risques et pilote la planification en utilisant la connaissance de la situation, la pensée critique et la logique pour détecter et interpréter les signaux précoces, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles qui peuvent avoir un impact sur la sécurité. Identifie les forces et les faiblesses des différentes solutions, conclusions ou approches aux problèmes.
• Assure la préparation, l’examen et la mise en œuvre de la planification de la sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions de sécurité basées sur la gestion des risques grâce à l’innovation et à la créativité. Fournit une analyse écrite des tendances en matière de sécurité et des rapports sur les incidents. Participe aux réunions, aux comités et aux groupes de travail, prépare des documents sur les questions de sécurité, donne des séances d’information, fournit des réponses, au besoin.
• Donne des conseils sur l’inclusion de la sécurité à toutes les étapes des activités et programmes des Nations Unies. Fournit des conseils et un soutien aux supérieurs hiérarchiques responsables de la sécurité. Permet la réalisation de mandats et de programmes grâce à une assistance opérationnelle directe.
• Supervise les projets liés à la sécurité, en priorisant le travail pour respecter les délais et en suivant les processus, les politiques, les procédures et les directives définis, en favorisant l’alignement avec les collègues et entre les organisations.
• Surveille et contribue aux activités liées à la mise en œuvre et à l’évaluation de la préparation et de la conformité ; génère des résultats qui aident à soutenir l’efficience et l’efficacité opérationnelles.
• Améliore la communication et la confiance grâce à une collaboration active, des consultations et des échanges avec les organisations du système des Nations Unies et d’autres parties prenantes, pour le partage d’informations, la coordination des réponses, la fourniture de briefings de sécurité, en tenant compte des activités et des risques opérationnels.
• Collabore étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentants du gouvernement hôte.
• Renforce la sensibilisation et la capacité du personnel en soutenant le développement, les mises à jour et la prestation de formations et de conseils de sécurité contextuellement pertinents.
• Assure la conduite d’enquêtes et d’évaluations de sécurité, en exploitant de manière créative des outils et des processus, en identifiant et en recommandant des mesures de sécurité simples, raisonnables, inclusives, efficaces et efficientes, y compris en cas d’informations incomplètes, contradictoires et/ou fluides.
• Assure la mise en œuvre et la maintenance d’un système de communication de sécurité fonctionnel.
• Assure la conduite de la planification budgétaire, financière et logistique pour le bureau de sécurité et la participation aux forums pertinents sur l’administration, les finances et la logistique des Nations Unies. Soutient la mobilisation des ressources,
• Dirige et gère l’équipe de sécurité, anticipe les besoins en ressources humaines grâce à la planification des effectifs, évalue les performances et soutient le développement du personnel de sécurité sous sa supervision.
• Assure la mise en œuvre d’approches départementales pour intégrer le genre, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi que la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes en tenant compte des menaces ou des vulnérabilités spécifiques du personnel et en adaptant les pratiques et les mesures à l’appui de la diversité et inclusion.
• Effectue d’autres fonctions selon les instructions.
Compétences
Professionnalisme:
Fait preuve de respect et de sensibilité envers la diversité sous toutes ses formes, dans tous les contextes culturels, de genre et religieux. Prend la responsabilité d’intégrer différentes perspectives et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Contribue à un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de répercussions ; fait confiance et établit une relation de confiance avec ses collègues et les parties prenantes. Démontre des compétences interpersonnelles et une intelligence émotionnelle efficaces, y compris la conscience de soi et l’intelligence contextuelle. Fait preuve d’ouverture à l’apprentissage et d’engagement envers le développement personnel. Identifie les problèmes, fait des recherches, recueille des données, fait preuve de conscience de la situation, de compétences conceptuelles analytiques et évaluatives et participe à la résolution des problèmes/questions en faisant preuve de pensée critique, de perspicacité, jugement et prise de décision. Démontre une capacité à mettre en œuvre des politiques. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est nécessaire. Communique efficacement des concepts complexes à la fois verbalement et par écrit. Montre la fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Montre sa capacité à hiérarchiser, gérer et mettre en œuvre plusieurs projets de haut niveau en temps opportun, même dans des contextes en évolution rapide. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Assume la responsabilité et soutient les stratégies pour assurer la conformité avec toutes les décisions et réglementations en matière de gestion des risques de sécurité. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Orientation client :
Considère tous ceux à qui des services sont rendus comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.
Gestion des performances :
délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement les performances.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou publique, en sciences politiques/sociales, en psychologie, en justice pénale, en droit, en relations internationales, en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle pertinent combiné à deux années d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d’un établissement d’enseignement policier ou militaire, d’un collège ou d’une académie obtenu sur une période minimale de trois ans.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les relations internationales, les affaires de désarmement, la résolution des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, la gestion des risques ou des catastrophes ou des urgences et la préparation dans les secteurs du secteur public ou privé chargés de répondre aux situations d’urgence qui ont un impact direct la sécurité est requise.
Une expérience de la planification, de la conception, de la mise en œuvre ou de l’examen des mesures d’atténuation des risques liées aux opérations touchées par l’insécurité est souhaitable.
Une (1) année d’expérience dans les opérations sur le terrain est souhaitable.
Une expérience internationale est souhaitable.
Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, l’évaluation des risques ou l’analyse est souhaitable.
Une expérience dans l’utilisation de l’analyse appliquée, de l’informatique décisionnelle et de la gestion de l’information pour faire avancer les décisions, les stratégies et l’exécution est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Avis spécial
Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes à 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler. Le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) s’efforce d’améliorer la parité entre les sexes, y compris la mise en œuvre intégrale des stratégies de genre à l’échelle de l’ONU et des départements. Nous nous engageons à offrir une culture inclusive et des opportunités passionnantes aux femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.
POSTE 2: CONSEILLER EN CHEF DE LA SÉCURITÉ, P5
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le conseiller en chef pour la sécurité sera responsable des tâches suivantes :
• Servir de conseiller principal au fonctionnaire désigné et/ou au chef de mission et aux organisations du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sur toutes les questions de gestion des risques de sécurité, les politiques de sécurité et procédures.
• Agit en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité.
• Préside la Cellule de sécurité, forgeant un consensus pour assurer l’alignement et le soutien des opérations et initiatives de sécurité afin de permettre au mieux les activités de l’ONU.
• Assure la prévision de l’évolution de l’environnement de sécurité et des réponses opérationnelles et de sécurité de l’ONU. À l’aide de techniques d’analyse et de recherche en équipe collaborative, soutient la planification et assure la sensibilisation aux tendances actuelles pour améliorer ou ajuster les programmes de sécurité.
• Dirige l’élaboration de stratégies inclusives de gestion des risques et pilote la planification en utilisant la connaissance de la situation, la pensée critique et la logique pour détecter et interpréter les signaux précoces, les tendances émergentes et l’analyse des menaces multidimensionnelles susceptibles d’avoir une incidence sur la sécurité. Identifie les forces et les faiblesses des différentes solutions, conclusions ou approches aux problèmes.
• Dirige la préparation, l’examen et la mise en œuvre de la planification de la sécurité, des documents de gestion des risques de sécurité et des solutions de sécurité grâce à l’innovation et à la créativité. Assure une analyse écrite des tendances en matière de sécurité et un signalement rapide des incidents. Participe aux réunions, aux comités et aux groupes de travail, prépare des documents sur les questions de sécurité, donne des séances d’information, fournit des réponses, au besoin.
• Donne des conseils sur l’inclusion de la sécurité à toutes les étapes des activités et programmes des Nations Unies. Fournit des conseils et un soutien opérationnels et stratégiques aux supérieurs hiérarchiques responsables de la sécurité. Permet la réalisation de mandats et de programmes grâce à une assistance opérationnelle directe.
• Supervise des projets complexes liés à la sécurité, priorisant le travail pour respecter les délais et suivant les processus, politiques, procédures et directives définis, favorisant l’alignement avec les collègues et entre les organisations.
• Surveille et contribue aux activités liées à la mise en œuvre et à l’évaluation de la préparation et de la conformité ; génère des résultats qui aident à soutenir l’efficience et l’efficacité opérationnelles. Guide la définition des politiques, de la méthodologie et des processus pour la mise en œuvre des activités de fond des équipes concernées (équipe de sécurité, division, unité ou section).
• Assure une communication et une confiance efficaces grâce à une collaboration active, des consultations et des échanges avec les organisations du système des Nations Unies et d’autres parties prenantes, pour le partage d’informations, la coordination des réponses, la fourniture de briefings de sécurité, en tenant compte des activités et des risques opérationnels.
• Collabore étroitement avec ses pairs et collègues, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les représentants du gouvernement hôte.
• Renforce la sensibilisation et la capacité du personnel en soutenant le développement, les mises à jour et la prestation de formations et de conseils de sécurité contextuellement pertinents.
• Assure la conduite d’enquêtes et d’évaluations de sécurité, en exploitant de manière créative des outils et des processus, en identifiant et en recommandant des mesures de sécurité simples, raisonnables, inclusives, efficaces et efficientes, y compris en cas d’informations incomplètes, contradictoires et/ou fluides.
• Assure la mise en œuvre et la maintenance d’un système de communication de sécurité fonctionnel.
• Assure la conduite de la planification budgétaire, financière et logistique pour le bureau de sécurité et la participation aux forums pertinents sur l’administration, les finances et la logistique des Nations Unies. Soutient la mobilisation des ressources.
• Dirige et gère l’équipe de sécurité, élabore des buts stratégiques, des objectifs, des plans pour la réalisation des activités de fond de l’unité ou de la section et met en œuvre les résultats correspondants ; anticipe les besoins en ressources humaines grâce à la planification de la main-d’œuvre; évalue les performances et soutient le développement du personnel de sécurité sous sa supervision.
• Assure la mise en œuvre d’approches départementales pour intégrer le genre, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects du travail, ainsi que la mise en œuvre d’approches de gestion des risques de sécurité centrées sur les personnes en tenant compte des menaces ou des vulnérabilités spécifiques du personnel et en adaptant les pratiques et les mesures à l’appui de la diversité et inclusion.
• Effectue d’autres fonctions selon les instructions.
Compétences
Professionnalisme:
Fait preuve de respect et de sensibilité envers la diversité sous toutes ses formes, dans tous les contextes culturels, de genre et religieux. Prend la responsabilité d’intégrer différentes perspectives et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Contribue à un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de répercussions ; fait confiance et établit une relation de confiance avec ses collègues et les parties prenantes. Démontre des compétences interpersonnelles et une intelligence émotionnelle efficaces, y compris la conscience de soi et l’intelligence contextuelle. Fait preuve d’ouverture à l’apprentissage et d’engagement envers le développement personnel. Identifie les problèmes, fait des recherches, recueille des données, fait preuve de conscience de la situation, de compétences conceptuelles analytiques et évaluatives et participe à la résolution des problèmes/questions en faisant preuve de pensée critique, de perspicacité, jugement et prise de décision. Démontre une capacité à mettre en œuvre des politiques. Capacité à prendre des décisions rapides en cas d’urgence ou lorsqu’une intervention rapide est nécessaire. Communique efficacement des concepts complexes à la fois verbalement et par écrit. Montre la fierté de son travail et de ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Montre sa capacité à hiérarchiser, gérer et mettre en œuvre plusieurs projets de haut niveau en temps opportun, même dans des contextes en évolution rapide. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Assume la responsabilité et soutient les stratégies pour assurer la conformité avec toutes les décisions et réglementations en matière de gestion des risques de sécurité. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes.
Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
Orientation client :
Considère tous ceux à qui des services sont rendus comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecte le calendrier de livraison des produits ou des services au client.
Direction:
Sert de modèle que d’autres personnes veulent suivre : habilite les autres à traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; pousse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires.
Gestion des performances :
délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et fait correspondre la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement les performances.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires ou publique, en sciences politiques/sociales, en psychologie, en justice pénale, en droit, en relations internationales, en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle pertinent combiné à deux années d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Un diplôme universitaire de premier cycle peut être remplacé par un diplôme d’un établissement d’enseignement policier ou militaire, d’un collège ou d’une académie obtenu sur une période minimale de trois ans.
L’expérience professionnelle
Un minimum de dix ans d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les relations internationales, les affaires de désarmement, la résolution des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, la gestion des risques ou des catastrophes ou des urgences et la préparation dans les secteurs du secteur public ou privé chargés de répondre aux situations d’urgence qui ont un impact direct la sécurité est requise.
Parmi ceux-ci, une expérience dans la planification, la conception, la mise en œuvre ou l’examen des mesures d’atténuation des risques liées aux opérations touchées par l’insécurité est requise.
Au moins cinq années d’expérience dans la gestion de personnel ou d’équipes sont requises.
Un minimum de deux ans d’expérience dans le système de gestion de la sécurité des Nations Unies ou dans
des organisations internationales similaires dans le domaine de la sécurité ou dans un domaine connexe est requis.
Trois ans d’expérience internationale sur le terrain dans les opérations de sécurité sont souhaitables.
Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, l’évaluation des risques ou l’analyse est souhaitable.
Une expérience dans l’utilisation de l’analyse appliquée, de l’informatique décisionnelle et de la gestion de l’information pour faire avancer les décisions, les stratégies et l’exécution est souhaitable.
Un minimum de deux ans d’expérience en sécurité internationale dans des contextes humanitaires est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure des exercices d’évaluation qui peuvent être suivis d’un entretien basé sur les compétences.
Avis spécial
• Ce poste est temporairement disponible pour 6 mois. Le candidat sélectionné devrait commencer dès que possible. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat des Nations Unies, la sélection sera administrée comme une affectation temporaire.
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