Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays.
Le CRS recrute un Gestionnaire de programme II
Vos compétences et vos connaissances en matière de gestion garantiront que le POP offre des programmes de haute qualité et s’efforce continuellement d’améliorer l’impact du projet STaR.
Rôles et responsabilités clés :
- Gérer et superviser efficacement les talents impliqués dans le projet STaR. Favoriser une dynamique d’équipe positive et prioriser le bien-être du personnel.
- Fournissez du coaching, personnalisez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez la gestion des performances de vos subordonnés directs.
- Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités dans les programmes d’urgence, de rétablissement et de résilience pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
- Gérer l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour l’intervention d’urgence, le rétablissement et la résilience. Appliquer des concepts, des outils et des approches appropriés pour améliorer ces partenariats.
- S’assurer que les dépenses du projet sont effectuées en temps opportun et qu’elles sont conformes aux plans financiers, en favorisant l’utilisation efficace et la gérance des ressources du projet.
- Surveiller le respect des protocoles de sécurité par le personnel en s’assurant que le personnel du projet connaît et respecte les politiques et procédures de sûreté et de sécurité du personnel de CRS.
- Distribuer des procédures opérationnelles normalisées (PON) et des plans de sûreté et de sécurité au besoin.
- Promouvoir la participation active de CRS et, le cas échéant, son leadership dans les forums locaux sectoriels ou multisectoriels de coordination et de sécurité.
- Partager régulièrement de l’information et des données avec la haute direction et d’autres organismes pour appuyer l’analyse et la planification collectives.
Qualifications de base
- Une maîtrise en développement international, en relations internationales, en génie civil ou structurel, ou dans un domaine connexe est exigée.
- Une expérience supplémentaire peut être considérée au lieu de certaines exigences en matière d’études. La préférence sera accordée aux candidats titulaires d’un diplôme d’ingénieur avec une licence professionnelle d’ingénierie.
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes d’urgence, de rétablissement et/ou de résilience, de préférence dans des situations d’urgence, est exigé.
- Une expérience dans les programmes de construction ou de réhabilitation d’infrastructures communautaires est un atout.
- De plus, une expérience de la gestion de projets modérément complexes, de préférence avec une ONG internationale dans des environnements de sécurité instables, est préférable.
Langues requises
Un excellent français oral et écrit est requis. Nous préférons vivement les candidats ayant de solides compétences en communication écrite. D’autres langues locales parlées dans la province du Lac sont un atout. Une certaine connaissance de l’anglais est appréciée.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions éclairées et de proposer des solutions novatrices.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Bonnes compétences en matière de présentation et d’animation
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
Qualifications souhaitées
- Bonne expérience de la gestion de subventions et de contrats de projets, y compris la conception de projets et la programmation de l’égalité des sexes, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris KfW.
- Expérience de la gestion de processus complexes d’approvisionnement local.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions et des rapports techniques de haute qualité.
- Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires, en particulier des organisations confessionnelles locales.
- Compétences et expérience MEAL requises.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), d’applications de conférence Web, de systèmes de gestion de l’information.
- Connaissance des standards Sphère.
- Capacité et expérience avérée du transfert de connaissances par le biais de formations formelles et informelles.
- Expérience de la gestion du personnel, des budgets et des processus de planification.
- Excellentes compétences en matière de présentation et de communication.
- Esprit d’équipe et solides compétences interpersonnelles.
- Flexibilité et capacité de motivation.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme décrivent les comportements et les attitudes attendus de tous les membres du personnel. Lorsque ces compétences sont démontrées, elles favorisent un milieu de travail engageant, aident le personnel à atteindre son plein potentiel et aident CRS à atteindre ses objectifs organisationnels.
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Responsabilités de supervision : 3 gestionnaires de programme (infrastructure, revitalisation économique, cohésion sociale/gouvernance), 1 agent de projet principal (égalité des sexes et inclusion sociale) et 1 agent MEAL.
Principales relations de travail :
Interne : Chef de Projet STaR, Responsable Pays Tchad, Représentant Pays Cameroun & Tchad, Responsable de la Programmation Cameroun & Tchad, Responsable des Opérations de CRS Cameroun, Responsable des Opérations Tchad et Responsable Financier Tchad.
Externe : Partenaire de mise en œuvre local, responsables des donateurs, Commission du bassin du lac Tchad, ministères du gouvernement du Tchad et autres parties prenantes.
Les procédures d’acquisition de talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances
NB : Veuillez noter que seuls (es) les candidats (es) retenus(es) seront contactés (es).
Comment postuler :
Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant un CV et une lettre de motivation avec trois noms des références professionnelles à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant en objet de l’email seulement « 32025037».
