Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays.
Le CRS recrute pour ces postes :
POSTE 1 : Coordonnateur des situations d’urgence
Résumé du poste
Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des programmes d’intervention d’urgence et de relèvement du Programme Pays, en veillant à la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité contribuant à l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables.
Vos connaissances et compétences en matière de programmes d’urgence, ainsi que vos aptitudes managériales, garantiront la mise en œuvre de programmes d’urgence de haute qualité, appliquant les meilleures pratiques et visant constamment à améliorer l’impact de leurs actions auprès des personnes que nous aidons.
Ce poste sera basé à Goma et est soumis à l’approbation du donateur.
Rôles et responsabilités clés
- En étroite collaboration avec l’équipe de direction du CP et les conseillers techniques d’urgence, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre de toutes les activités d’intervention d’urgence et de rétablissement conformément aux normes de qualité du CRS, aux exigences des donateurs et aux normes nationales et internationales, et veiller à ce que les composantes du programme soient mises en œuvre de manière intégrée avec les autres programmes en cours du CP, en assurant la sécurité du personnel.
- Diriger la réponse de CRS Est en RDC par le biais de la gestion des sous-bureaux et de la supervision de l’équipe de programmation.
- Positionner stratégiquement CRS comme un chef de file de la réponse d’urgence dans l’est de la RDC grâce à un engagement fort des donateurs et au développement d’une vision stratégique.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel . Fournir un accompagnement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et assurer la gestion des performances des collaborateurs directs.
- Représenter l’organisation et collaborer, coordonner et communiquer régulièrement avec les donateurs, les principaux groupes de travail sectoriels des ONG internationales, l’ONU et les acteurs locaux et communautaires concernés afin de se tenir au courant de l’évolution des besoins et des opportunités sur le terrain, de développer des synergies et d’identifier les opportunités de croissance.
- Assurer la direction technique et la rédaction technique afin de garantir la qualité des propositions d’urgence, conformément aux normes de l’agence et des donateurs. Contribuer à l’élaboration des budgets et des plans de dotation en personnel, ainsi qu’aux activités liées aux propositions.
- Identifier les besoins d’urgence en matière de renforcement des capacités du personnel et des organisations partenaires et prendre l’initiative de planifier les programmes et activités de formation et de renforcement des capacités d’urgence, d’élaborer des programmes d’études et de dispenser des formations .
- Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle minimale de 8 ans sur le terrain dans un poste de gestion de programme/projet au sein d’une ONG internationale, dont au moins 2 à 3 ans dans la programmation de réponses d’urgence.
- Capacité avérée à représenter l’organisation lors de réunions de coordination avec les donateurs, les autorités locales, l’ONU et d’autres ONG internationales.
- Expérience en matière d’aide alimentaire et de CVA dans un contexte humanitaire.
Qualifications souhaitées
- Expérience en matière de propositions d’urgence et de conception de stratégies. Une connaissance des politiques, procédures et priorités de l’USAID, du DFID, des agences des Nations Unies et des agences Caritas est souhaitable.
- Expérience avec les fonds communs de placement nationaux.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solide connaissance des directives et normes d’urgence.
- Solide expérience de la mise en œuvre d’approches axées sur le marché dans la programmation d’urgence
- Expérience en matière de constitution et de motivation d’équipes diversifiées et talentueuses.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.
- Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses avec des informations limitées ou incomplètes et de proposer des solutions innovantes.
- Excellentes aptitudes en matière de représentation et de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes de tous niveaux, tant en interne qu’en externe.
- Capacité à travailler de longues heures dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.
- Capable de vivre dans un environnement où les commodités quotidiennes ne sont pas facilement accessibles.
- Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant, à rester concentré et à maintenir un équilibre suffisant entre vie professionnelle et vie personnelle malgré des possibilités limitées de loisirs.
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
Langues requises : français, anglais
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Responsabilités de supervision : Oui
Qualifications
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
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