Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Gestionnaire de Projet
Résumé du poste
Vous gérerez, coordonnerez et superviserez les activités du projet ainsi que les relations avec les partenaires et les autres parties prenantes, afin de contribuer à la réalisation des objectifs du projet DEWRAL PLUS, inscrit dans le cadre du travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des personnes pauvres et vulnérables au Niger. Vos compétences en gestion de projet et votre connaissance de l’action humanitaire permettront au programme pays d’assurer une mise en œuvre de haute qualité et de poursuivre en permanence l’amélioration de l’impact de ce projet.
Rôles et principales responsabilités
- En proche collaboration avec les partenaires de mise en œuvre, les équipes de direction du programmes pays, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre du projet Réponse d’urgence et relèvement multi-pays dans la ligne des normes de qualité de CRS, et des normes nationales et internationales et s’assurer que les volets du programme sont mis en œuvre de manière intégrée avec d’autres programmes en cours du programme pays, tout en garantissant la sûreté et la sécurité du personnel.
- Assurer la bonne coordination des activités entre les partenaires et les pays afin de répondre de manière efficace et efficiente aux lacunes dans la réponse aux besoins d’urgence.
- Gérer efficacement les compétences et superviser le personnel du projet dans la mise en œuvre des activités quotidiennes et stratégiques du programme, dans le rapportage et la gestion budgétaire/financière, y compris la conception et la mise en œuvre techniques des activités. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel d’urgence et gérer la performance des employés directement supervisés.
- Gérer et atténuer les risques liés à la protection et à la sauvegarde, et s’assurer que l’ensemble du personnel et des contractants comprennent et respectent les politiques et plans de protection, de code de conduite et de sauvegarde de CRS, et veiller à la mise à jour de ces plans. S’assurer que la protection, le genre et la sensibilité aux conflits sont intégrés tout au long de la conception et de la mise en œuvre du projet, et que le feedback de diverses personnes vulnérables est fréquemment sollicité et incorporé dans la conception, la mise en œuvre et les adaptations du projet.
- Promouvoir la gestion du MEAL et de la connaissance en dirigeant des revues de programmes/projets et des réflexions avec le personnel et les représentants des partenaires et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations préliminaires afin d’ajuster les stratégies et plans de mise en œuvre pour informer les initiatives et approches des futures programmes et pour contribuer à l’apprentissage organisationnel.
- Assurer la rédaction des rapports répondant aux exigences de qualité et maîtrise de la gestion des bases de données Excel et de l’analyse des données
- Représenter l’organisation et collaborer, travailler en coordination et communiquer régulièrement avec les parties prenantes, notamment, les principaux groupes de travails sectoriels et des acteurs pertinents du gouvernement local et de la communauté pour se tenir au courant des changements dans les besoins et les possibilités sur le terrain afin de développer des synergies et d’identifier des opportunités de croissance.
- Identifier les besoins des employés et organisations partenaires en matière de renforcement des capacités dans le domaine des urgences humanitaires et prendre la direction de la planification de programmes et activités de formation à l’urgence et de renforcement des capacités, en élaborant des cours de formation et en dispensant les formations.
- Garantir que les dépenses de projet sont appropriées et faites au bon moment conformément aux plans financiers et à l’utilisation efficace et à la bonne gestion des sources matérielles du projet.
- Assurer le participation active aux réunions de coordination générale et de groupes de travail au niveau national et sous-national.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Master en développement international, réponse humanitaire, relations internationales ou autre domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur le terrain dans un poste de gestion des programmes/projets d’une ONG internationale, dont, de préférence, au moins 2-3 ans de travail dans des programmes d’intervention d’urgence. Une préférence pour une expérience professionnelle internationale.
Qualification préférée
- Expérience de la gestion de projets multipartenaires
- Expérience de la conception de documents de projets et de stratégies d’urgence. Bonne connaissance des politiques, procédures et priorités bailleurs de fonds souhaités.
- Connaissance avérée du système de coordination humanitaire et capacité à s’y retrouver.
- Capacité à exercer un jugement sûr et à prendre des décisions de manière indépendante.
- Expérience dans l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information.
Connaissances, Compétences et Aptitudes
- Expérience en supervision du personnel.
- Expérience de travail avec des parties prenantes à différents niveaux et de renforcement des partenariats communautaires.
- Expérience dans l’analyse de données et la contribution à des rapports d’évaluation.
- Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Esprit critique et capacité à résoudre des problèmes de manière créative, avec une bonne capacité de jugement.
- Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes locales. Capacités de représentation.
- Capacité à contribuer à la rédaction de rapports
- Proactif, axé sur les résultats et orienté vers le service
- Souci du détail, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées
Langue étrangère exigée : Français, Anglais
Voyages : Déplacements nécessaires au Niger, et possible au Burkina Faso, et Mali avec des visites aux sites du projet
Principales relations de travail :
Interne : Chargée du Suivi, Evaluation et Apprentissage (MEAL), autres à déterminer
Externe : Externe : Partenaires locaux, les autorités locales et services techniques étatiques, autres à déterminer
Compétences REDI de l’Agence (pour tout le personnel du CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur de lui-même et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assumer en permanence la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Cherche à vivre des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de direction d’agence :
- Mener le changement – Rechercher en permanence des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture de l’agilité, de l’ouverture et de l’innovation.
- Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les procédures et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
- Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés
aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention : « Offre N°2602551 Gestionnaire de Projet » en objet du mail à envoyer, au plus tard le samedi 13 février 2026 à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom
