Le CRS recrute pour ces 5 postes (24 Septembre 2024)

À propos de Catholic Relief Services (CRS) :

CRS est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les actions de secours et de développement de CRS sont réalisées à travers des programmes en agriculture, moyens de subsistance, réponse d’urgence, VIH, santé, éducation et consolidation de la paix.

CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. Actuellement, CRS Niger compte environ 300 personnes, avec un portefeuille annuel de plus de 60 millions de dollars. Le bureau principal est à Niamey et a des sous-bureaux à Zinder, Magaria, Diffa et Tillabéry et des antennes à Dungass, S/Broum et Wacha. Nos principaux domaines programmatiques sont la santé, la réponse humanitaire, l’agriculture, l’emploi des jeunes, les infrastructures socio-économiques, la consolidation de la paix et la cohésion sociale

CRS met un accent particulier sur l’accompagnement des institutions locales dans la réalisation de leurs ambitions d’être des catalyseurs de changement efficaces, dynamiques et durables pour les personnes et les communautés qu’elles servent. Nous croyons qu’en investissant dans les personnes et en renforçant les institutions locales, nous soutenons leur capacité à conduire leur propre développement, tout en améliorant l’impact des programmes et des services et en fournissant des solutions durables.

Titre du poste 1 : Conseiller (e) Technique en Apprentissage, Collaboration et Adaptation

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2409531)

Département : Programme

Superviseur immédiat : Responsable MEAL

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Pays/lieu : Niamey, Niger

Ce poste est conditionné par le financement du donateur et l’approbation du/de la candidat.e par celui-ci.

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Conseiller (e) Technique en Apprentissage, Collaboration et Adaptation pour son bureau de Niamey.

Résumé de l’offre :  

CRS recherche un-e Responsable de la Collaboration, de l’Apprentissage et de l’Adaptation (CLA) pour l’Activité de Sécurité Alimentaire Résiliente (RFSA) financée par l’USAID au Niger. Le/la Responsable CLA encouragera une culture de coordination, de collaboration et d’apprentissage continu dans toutes les activités du projet. Il/elle fournira des conseils techniques, des orientations et un soutien à un large éventail d’activités de conception et de mise en œuvre de programmes, axées sur la Collaboration, l’Apprentissage et l’Adaptation (CLA) au sein de l’Activité de Sécurité Alimentaire Résiliente (RFSA), conformément aux principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives de l’USAID-BHA, et aux meilleures pratiques du secteur, afin de renforcer la prestation de programmes de haute qualité pour les populations pauvres et vulnérables.

Ses connaissances techniques, ses conseils et son orientation contribueront à évaluer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation du RFSA. Il/elle veillera à ce que l’activité inclue un apprentissage actif, intentionnel et adaptatif au sein et entre les interventions, et jouera un rôle essentiel dans l’intégration des activités de contextualisation et d’apprentissage dans la mise en œuvre. Cela inclut, mais sans s’y limiter, le gouvernement américain, le gouvernement du Niger, les donateurs internationaux, les organisations multilatérales et les acteurs du secteur privé, entre autres. De plus, il/elle améliorera l’apprentissage entre pairs, le partage et l’application des connaissances, le renforcement des capacités basé sur l’activité, ainsi que l’utilisation des données et des preuves pour soutenir la gestion adaptative.

Il/elle veillera à une coordination appropriée et continue ainsi qu’à une planification conjointe avec d’autres activités de l’USAID et d’autres donateurs (notamment le portefeuille de sécurité alimentaire et de résilience de l’USAID et du gouvernement américain), les initiatives du Gouvernement du Niger et l’engagement du secteur privé.Bas du formulaire

Rôles et responsabilités clés:

• Concevoir et gérer la stratégie, le système et les outils d’apprentissage et d’adaptation du projet, en mettant l’accent sur la promotion de la création, de la capture, de l’accès, de l’application, du partage des connaissances et de l’apprentissage à plusieurs niveaux.
• Veiller à ce qu’une approche intersectorielle soit intégrée, en tenant compte du genre, de la jeunesse, de l’inclusion sociale et du handicap, de la résilience, du changement climatique et de la réduction des risques de catastrophe.
• Fournir des solutions techniques au programme de sécurité alimentaire sur le terrain, pour la planification stratégique et la meilleure application des normes de conception et de mise en œuvre des programmes, des meilleures pratiques, des principes de partenariat, des outils et du suivi et évaluation, en assurant une mise en œuvre de haute qualité.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et en analysant les données du programme, en aidant à mesurer l’impact du programme, en capturant, en organisant et en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi qu’en effectuant des recherches.
• Diriger et documenter un apprentissage actif, intentionnel et adaptatif au sein et entre les interventions des activités, en intégrant des activités de perfectionnement et d’apprentissage dans la mise en œuvre. Inclure un apprentissage actif, intentionnel et adaptatif au sein et entre les interventions.
• Veiller à ce que les données et l’apprentissage expérientiel, en mettant l’accent sur les besoins d’apprentissage des adultes, soient systématiquement appliqués tout au long du cycle de vie de l’activité. Utiliser des données probantes, des données d’activité et un apprentissage actif pour mieux examiner les fonctions, le rôle et les nuances des institutions formelles et informelles ainsi que des dynamiques sociales.
• Établir et gérer des systèmes de retour d’information dynamiques pour capturer l’apprentissage expérientiel et les conséquences imprévues.
• Favoriser la collaboration interne et externe entre systèmes, initiatives, équipes et/ou organisations.
• Diriger des exercices réguliers d’évaluation, de révision et de révision de la Théorie du Changement (ToC), en veillant à ce que les multiples niveaux du personnel de CRS et des partenaires s’engagent, contribuent et comprennent comment la ToC guide la programmation et la gestion adaptative.
• Établir et maintenir des relations avec les bailleurs de fonds, les organisations partenaires, les centres de recherche et d’autres institutions.
• Assurer une coordination appropriée et continue ainsi qu’une planification conjointe avec d’autres activités financées par l’USAID et d’autres donateurs (en particulier le portefeuille de sécurité alimentaire et de résilience de l’USAID), les initiatives du gouvernement hôte et l’engagement du secteur privé.
• Veiller à un engagement robuste des partenaires et à des processus consultatifs avec les communautés, les gouvernements locaux, la société civile, d’autres projets financés par des donateurs, des chercheurs locaux et des universitaires.
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel du projet et des partenaires en aidant à développer des stratégies et des agendas/curriculums d’apprentissage et de formation, en animant des formations et des ateliers, ainsi qu’en mentorant et en coachant le personnel des programmes.

Qualifications : Profil type, expérience et exigence requis

Formation et expérience

• Master en sciences sociales, en développement ou relations internationales ou dans un domaine pertinent est requis. Un doctorat est préférable.
• Minimum 7 années d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives dans la gestion du suivi et de l’évaluation, de l’évaluation des programmes et/ou de l’apprentissage stratégique de programmes multisectoriels, avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans des contextes humanitaires et de développement international similaires, est requis.
• Une expérience avérée des méthodes de recherche quantitative et qualitative, du suivi qualitatif, de la mise en œuvre et de l’analyse des données est requise.
• Une expérience avérée dans la communication stratégique, de la facilitation des processus d’apprentissage et de partage des connaissances, de la mise en place et de la gestion de systèmes dynamiques de retour d’information pour saisir l’apprentissage par l’expérience et les conséquences imprévues, de la direction de l’apprentissage et de l’action participatifs et de la facilitation de la résolution collaborative des problèmes est requise.

• Maîtrise des outils et plateformes de visualisation des données ICT4D, tels que Microsoft Power BI.

• Une bonne connaissance de l’approche CLA et de la gestion adaptative pour la qualité des programmes est souhaitée.
• Une expérience de travail au Niger est souhaitée.

Connaissances, Compétences et Aptitudes

• Compétences solides en gestion des relations, avec la capacité d’influencer des collègues et des partenaires non sous supervision directe et de travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Bonnes compétences stratégiques, analytiques, orientées vers les résultats, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et de prendre des décisions éclairées.
• Excellentes compétences en communication écrite requises, avec une capacité démontrée à rédiger des rapports, des notes techniques et des produits d’apprentissage de manière claire et concise.
• Une connaissance des meilleures pratiques en matière de renforcement des capacités est préférable.
• Compétences en réseautage et en relations avec les donateurs, les organisations partenaires, les partenaires basés sur la foi et la société civile, ainsi qu’une compréhension des principes de partenariat, sont préférées.
• Compétences en présentation, facilitation, formation, mentorat et coaching.
• Compétences en réseautage et en relations avec les donateurs, les organisations partenaires, les partenaires basés sur la foi et la société civile, ainsi qu’une compréhension des principes de partenariat, sont préférées.
• Proactif, ingénieux et orienté vers les résultats.
• Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et du budget, ainsi que des réseaux de partage de connaissances.

Langues requises : Français. Une maitrise professionnelle de l’Anglais est un atout.

Déplacements requis : Le poste est basé au Niger. Des déplacements entre 30-40% vers les sites d’intervention du projet sont anticipés.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2409531 Conseiller (e) Technique en Apprentissage, Collaboration et Adaptation » à envoyer, au plus tard le mercredi 23 octobre 2024 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Titre du poste 2 : Responsable MEAL

Fonction : Responsable MEAL – Activité de Sécurité Alimentaire Résiliente

Département : Programme

Superviseur immédiat : Chief of Party

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Pays/lieu : Niamey, Niger

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2409529)

Ce poste est conditionné par le financement du donateur et l’approbation du/de la candidat.e par celui-ci.

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Responsable MEAL pour son bureau de Niamey.

Rôles et responsabilités clés:

• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique des activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) tout au long du cycle du projet, afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet RFSA soient conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux politiques, procédures et pratiques MEAL, aux directives du bailleur de fonds et aux meilleures pratiques du domaine. Superviser et gérer le système MEAL d’un programme complexe et multisectoriel.
• Renforcer les capacités du personnel MEAL du projet et des partenaires en offrant et en soutenant un encadrement régulier, une supervision, une évaluation des performances et des activités de renforcement des capacités pour améliorer leurs compétences et leur développement professionnel.
• Promouvoir le développement de l’apprentissage au sein des programmes : Identifier des opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications, ainsi que la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques innovantes et des leçons apprises pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’organisation. Encourager l’application de l’apprentissage afin d’améliorer la qualité des programmes et renforcer l’influence de l’organisation auprès des parties prenantes externes. Veiller à l’intégration des innovations et des meilleures pratiques liées à MEAL.
• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique pour le développement et la mise en œuvre de systèmes et de processus MEAL de haute qualité, y compris l’ICT4MEAL et l’application des principes de gestion responsable des données conformément aux exigences de l’organisation et du bailleur de fonds.
• Promouvoir les politiques MEAL et les bonnes pratiques du domaine, encourager l’analyse et l’utilisation des données de performance du projet pour éclairer la prise de décision et identifier les leçons apprises. Faciliter les échanges entre collègues et pairs afin de générer et partager des apprentissages basés sur des preuves.
• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique des activités d’évaluation et de recherche des projets ou programmes, y compris l’élaboration des termes de référence ou des protocoles d’étude qui incluent des questions d’évaluation/apprentissage, un équilibre entre les méthodes qualitatives et quantitatives, une considération appropriée des normes éthiques et de protection des données, ainsi que la rigueur technique nécessaire.
• Diriger et superviser la qualité des données d’évaluation par une bonne gestion des données. Appuyer l’identification, le recrutement et la gestion des évaluateurs externes ou des partenaires de recherche pour garantir une évaluation, une recherche et un apprentissage de haute qualité.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités liées au MEAL pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le MEAL ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• S’assurer que les dépenses MEAL du projet sont appropriées et en temps opportun, en ligne avec les plans financiers, ainsi qu’une utilisation efficiente et responsable des ressources matérielles du projet.
• Assurer la direction technique pour l’analyse des données MEAL, qualitatives et quantitatives, en vue de leur utilisation pour l’apprentissage et la gestion adaptative.
• Veiller à ce que les directives de bonnes pratiques de l’USAID sur la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation (CLA) soient appliquées.

Qualifications : Profil type, expérience et exigences requises et Expérience:

• Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine du suivi-évaluation, des sciences économiques, des sciences sociales ou en statistiques est requis. Une expérience supplémentaire peut compenser une partie de la formation.
• Un minimum de 7 années d’expérience dans la gestion de projets sur le terrain est requis, de préférence avec au moins 5 ans d’expérience dans le domaine du suivi-évaluation.
• Expérience dans la gestion du suivi-évaluation pour des projets complexes, de préférence avec une ONG internationale et idéalement dans le cadre de programmes RFSA ou similaires axés sur la résilience et la sécurité alimentaire.
• Expérience en gestion du suivi-évaluation, y compris la conception de plans MEL, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs bailleurs publics, y compris l’AMELP de l’USAID.
• Expérience dans le travail avec des parties prenantes à différents niveaux et dans le renforcement de l’engagement communautaire au sein du système de suivi-évaluation du projet.
• Expérience approfondie dans l’utilisation des approches MEL de l’USAID et des lignes directrices Collaborer, Apprendre et s’Adapter (CLA).
• Expérience avérée en suivi-évaluation dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’agriculture et des moyens de subsistance axés sur la résilience. La connaissance des approches méthodologiques de mesure des résultats du Graduation pour les ménages ciblés est un atout.
• Expérience avérée dans les méthodes de recherche quantitatives et qualitatives, la conception et la conduite d’enquêtes ainsi que l’analyse de données statistiques.
• Maîtrise des outils TIC4MEAL pour la collecte de données (Commcare, Kobo), l’analyse (R, ou SPSS, STATA ou équivalents) et la visualisation de données (Power BI, tableau de bord Excel, etc.).

Connaissances, Compétences et Aptitudes  

• Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions éclairées.
• Orientation vers les résultats/impact, avec la capacité d’analyser et de rendre compte au-delà des résultats de processus/output.
• Compétences solides en gestion des relations, avec la capacité d’interagir avec des personnes à tous les niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe. Avoir le sens de l’Approche stratégique dans chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et en facilitation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats.
• Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
• Expérience dans l’utilisation des systèmes d’exploitation MS Windows et des logiciels de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information.

Langues requises : Une maitrise du Français et une maitrise professionnelle de l’Anglais est un atout.

Déplacements requis : le Poste est basé au Niger. Des déplacements entre 30 et 40% vers les sites d’intervention du projet sont anticipés.

Principales relations de travail :

• Supervision : Staff MEAL du projet
• Interne : Chief of Party, Directeur des Programmes, Adjoint au Directeur des Programmes, Personnel programme pays (MEAL, Redevabilité, TIC, autres). Directeur Régional Adjoint pour la qualité des Programmes, Conseiller-e-s Techniques Régionaux.
• Externe : Personnel MEAL des partenaires

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2409529 Responsable MEAL » à envoyer, au plus tard le mercredi 23 octobre 2024 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Titre du poste 3 : Conseiller (e) Technique en Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale

Département : Programme

Superviseur immédiat : Chief of Party

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Pays/lieu : Niamey, Niger

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2409530)

Ce poste est conditionné par le financement du donateur et l’approbation du/de la candidat.e par celui-ci.

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Conseiller (e) Technique en Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale pour son bureau de Niamey.

Résumé de l’offre

Le/la conseillère.e en genre, jeunesse et inclusion sociale apportera une supervision technique du développement et de la mise en œuvre de la programmation du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA), en veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir une programmation de haute qualité faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) dans le service aux pauvres et aux vulnérables. Ses compétences et connaissances en matière de gestion garantiront que le programme national (CP) offre une programmation de haute qualité et travaille continuellement à l’amélioration de l’impact du RFSA. Le/la conseiller-e en genre, jeunesse et inclusion sociale facilitera, suivra et rendra compte de toutes les activités du projet RFSA liées au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale. Il/elle soutiendra les partenaires du consortium et les partenaires locaux dans la coordination et la mise en œuvre des activités et la collecte de données connexes pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale.

Rôles et Responsibilités Clés:

• Diriger la conception, la mise en œuvre et la mesure de la qualité du programme des activités liées au genre, à la jeunesse et à l’inclusion sociale dans le cadre de la RFSA prévue tout au long du cycle du projet afin de s’assurer que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour le genre, la jeunesse et l’inclusion sociale et gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, et compléter la gestion des performances pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage du programme – identifier les possibilités d’apprentissage, de recherche et de publication en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale et mettre en œuvre la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés afin de contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats dans les domaines du genre, de la jeunesse et de l’inclusion sociale, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Assurer des dépenses de projet opportunes et appropriées en conformité avec les plans financiers et l’utilisation efficace et la gestion des sources de matériel du projet.
• Représenter CRS auprès des principales parties prenantes dans des activités stratégiques telles que les plateformes de coordination, les réunions politiques et les comités thématiques/groupes techniques.

Qualifications : Profil type, expérience et exigences requises

Formation and Expérience

• Master en développement international, relations internationales, études de genre ou dans un domaine connexe ou pertinent est requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie de la formation.
• Un minimum de 5 années d’expérience dans la gestion de projets sur le terrain est requis, avec de préférence au moins cinq ans de travail dans les domaines du genre, de la jeunesse, du handicap et de l’inclusion sociale.
• Expérience avérée d’une gestion réussie de projets complexes, de grande valeur et à activités multiples.
• Expérience de l’utilisation d’approches intersectionnelles pour intégrer le genre, l’âge, le handicap et d’autres éléments socioculturels importants dans le contexte de la programmation de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique.
• Expérience avérée de la collecte, de l’analyse et de l’utilisation/de la mise en œuvre de données/informations pour la gestion adaptative des programmes.
• Expérience de la gestion du personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage. Expérience du coaching.
• Bonne expérience de la gestion des subventions de projets, y compris de la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité avérée à rédiger des propositions et des rapports techniques de grande qualité.
• Expérience de la collaboration avec des organisations partenaires.
• Compétences et expérience en matière de recherche et d’évaluation de l’impact sur le marché.
• Expérience de la gestion du personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience professionnelle antérieure au Niger, maîtrise écrite et orale des langues locales sont des atouts.

Connaissances, compétences et Aptitudes

• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, capacité à faire preuve de discernement, à prendre des décisions judicieuses et à proposer des solutions innovantes.
• Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, tant en interne qu’en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Solides compétences en matière de présentation, de facilitation, de formation, de mentorat et de coaching.
• Proactif, plein de ressources, orienté vers les solutions et les résultats.

Langues requises : Maitrise du Français et compétence professionnelle en Anglais exigées.

Déplacements requis : Le Poste est basé au Niger. Des déplacements jusqu’à 40% vers les sites d’intervention du projet sont anticipés.

Principales relations de travail :

Supervision : Personnel du projet sur l’égalité des sexes, la jeunesse et l’inclusion sociale

Interne : Chief of party, Directeur des programmes, Directeur adjoint des programmes, coordinateur CP MEAL/ICT4D, conseiller technique en matière de genre, conseiller technique en matière de handicap et d’inclusion, conseiller technique en matière de jeunesse, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux.

Externe : Personnel des partenaires, USAID/BHA

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2409530 Conseiller (e) Technique en Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale » à envoyer, au plus tard le mercredi 23 octobre 2024 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Titre du poste 4 : Conseiller (e) technique en renforcement économique et Protection Sociale

Département : Programme

Superviseur immédiat: Chief of Party

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Pays/lieu : Niamey, Niger

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2409528)

Ce poste est conditionné par le financement du donateur et l’approbation du/de la candidat.e par celui-ci.

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Conseiller (e) Technique en Renforcement Economique et Protection Sociale pour son bureau de Niamey.

Résumé de l’offre :

Le/la Conseiller.e REPS assurera le leadership technique global et la supervision de la conception et de la mise en œuvre du volet de renforcement économique et de protection sociale. Il/Elle guidera l’apprentissage et l’adaptation au contexte du Niger tout en garantissant la conformité aux principaux principes de graduation. Le Conseiller soutiendra le personnel et les partenaires dans la mise en œuvre de tous les volets connexes et veillera à des effets multiplicateurs entre et au sein des différents volets. Le Conseiller concevra des processus et systèmes de ciblage transparents, équitables et inclusifs, et soutiendra les liens et l’alignement avec les systèmes locaux de protection sociale, ainsi que les filets de sécurité adaptatifs et productifs. Le Conseiller ESSP veillera à ce que les dimensions sociales de la sécurité alimentaire et de la résilience communautaire soient efficacement prises en compte dans tous les volets de l’activité. Il/Elle s’assurera également que l’approche traite des populations marginalisées, des inégalités de genre et de l’intégration des jeunes. Enfin, le Conseiller est encouragé à appliquer et à promouvoir une approche systémique afin de catalyser des résultats à grande échelle.

Rôles et responsabilités clés:

• En collaboration avec le Chief of Party (COP), le/la Responsable du Suivi et Évaluation (M&E) et le/la Conseiller.e en collaboration, Apprentissage et adaptation (CLA), il/elle sera chargé.e de la supervision des revues périodiques programmatiques et techniques et la gestion des changements de direction et d’orientation du programme.
• Veiller à ce que les interventions techniques soient séquencées, superposées et intégrées de manière appropriée à tous les niveaux de mise en œuvre de l’activité, et en coordination avec les investissements de l’USAID, le secteur privé, d’autres donateurs et le Gouvernement du Niger (GON), en particulier les programmes de protection sociale.
• Participer à la collecte, à l’analyse et à l’utilisation d’informations provenant d’un large éventail de sources, en étroite collaboration avec le/la Responsable du Suivi et Évaluation (M&E), le/la Responsable des Transferts de Ressources et le/la CLA afin de contextualiser l’approche de Renforcement Économique et de Protection Sociale.
• Coordonner et intégrer les contributions des spécialistes sectoriels (Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale (GYSI), Santé & Nutrition, Moyens de Subsistance, Agriculture, Changement de Comportement Social (SBC), Résilience) pour renforcer l’impact économique et social de l’approche de graduation.
• Superviser la contextualisation des cinq composantes d’une approche de graduation basée sur le risque, en tenant compte des normes culturelles, des dynamiques de genre et des sensibilités aux conflits.
• Élaborer des procédures opérationnelles standard (SOP) pour une approche de graduation contextualisée en collaboration avec les programmes de protection sociale du GON et les parties prenantes locales. Les SOPs préciseront :

• Le processus de ciblage des ménages participants à la graduation.
• Le montant, le calendrier, la durée, les modalités et le séquençage du soutien à la consommation.
• Le modèle de coaching et de mentorat.
• L’approche d’inclusion financière.
• La formation aux compétences liées aux affaires et autres.
• Le montant, le calendrier, la durée et la modalité des transferts d’actifs productifs.

• Développer et superviser l’approche de formation à travers des formations en cascade, en s’assurant que le programme et les outils de formation soient alignés sur les participants et adaptés. Diriger les efforts d’assurance qualité et d’amélioration de la qualité de la mise en œuvre.
• En collaboration avec le COP, le Responsable M&E et le CLA, adopter une approche de Collaboration, Apprentissage et Adaptation pour optimiser une approche de graduation efficace et efficiente en vue d’améliorer la résilience et la sécurité alimentaire à grande échelle. Documenter et diffuser les apprentissages.
• En collaboration avec le COP, participer aux réunions de coordination avec le GON, les acteurs de la protection sociale et autres parties prenantes clés.
• Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations partenaires, les institutions de recherche et autres. Participer à des forums dans le domaine du Renforcement Économique et de la Protection Sociale pour recueillir et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS.

Qualifications : Profil type, expérience et exigences requis

Formation and expérience

• Master en économie, développement international ou domaine connexe requis.
• Minimum de 10 années d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, d’une organisation internationale ou d’un gouvernement, avec au moins cinq ans dans la conception et la mise en œuvre de programmes utilisant l’approche de graduation.
• Minimum de 5 années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de l’approche de graduation avec une compréhension approfondie de l’impact du genre, de l’âge, du handicap et d’autres facteurs socioculturels dans le ciblage des participants. Une préférence sera accordée aux candidats ayant une expérience de travail approfondie en Afrique subsaharienne.
• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et des budgets, et des réseaux de partage des connaissances.
• Application démontrée des principes techniques et concepts de l’approche de graduation, de l’assistance en espèces et bons, et de la protection sociale, ainsi que de leurs interactions avec le changement climatique, la gestion des ressources naturelles, la réduction des risques, le développement positif des jeunes, la sensibilité aux conflits/cohésion sociale, et les approches transformatrices en matière de genre, de jeunesse et d’inclusion sociale.
• Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour garantir que les interventions techniques soient intégrées, superposées et séquencées.
• Capacité démontrée à collecter, analyser, présenter et utiliser des informations provenant d’un large éventail de sources.
• Expérience dans un rôle de conseil et/ou de gestion dans la mise en œuvre de l’assistance en espèces dans les programmes humanitaires et/ou de développement, notamment en ce qui concerne la réduction de la pauvreté, la sécurité alimentaire, la réduction des risques, l’inclusion financière, la santé, la nutrition, l’éducation et/ou la protection de l’enfance.
•  Expérience en mentorat, coaching, facilitation et formation, en appliquant les principes et pratiques de l’apprentissage des adultes.
• Expérience et compétences en réseautage et en relations avec les donateurs, les gouvernements, les organisations internationales et partenaires, ainsi que les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.

Connaissances, Compétences et Aptitudes

• Excellentes compétences en gestion des relations, avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous sa supervision directe, et de travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Solides compétences en stratégie, analyse, résolution de problèmes et pensée systémique, avec la capacité d’avoir une vision d’ensemble et de faire preuve de discernement.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Compétences solides en présentation, facilitation, formation, mentorat et coaching.
• Proactif, ingénieux et orienté vers les résultats.

Langues requises : Maitrise du Français et compétence professionnelle en Anglais exigées.

Déplacements requis : Le Poste est basé au Niger. Des déplacements jusqu’à 50% vers les sites d’intervention du projet sont anticipés.

Principales relations de travail:

• Supervision : À déterminer en fonction de la conception finale du programme
• Interne : Chief of Party (CoP), Équipe MEAL du RFSA ; CRS Niger, Responsable MEAL et unité des Technologies de l’Information et de la Communication pour le Développement (ICT4D), équipes MEAL de CRS Niger/Région/Siege, Conseillers Techniques en Apprentissage et Secteurs.
• Externe : Gouvernements locaux/régionaux, partenaires, USAID, partenaires nationaux et internationaux de recherche et d’apprentissage/universités, secteur privé et autres parties prenantes pertinentes.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2409528 Conseiller Technique en Renforcement Economique et Protection Sociale » à envoyer, au plus tard le mercredi 23 octobre 2024 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

Titre du poste 5 : Chief of Party II

Fonction : Chief of Party

Département : Programme

Superviseur immédiat : Directeur des Programmes

Type de Contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellement

Pays/lieu : Niamey, Niger

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2409527)

Ce poste est conditionné par le financement du donateur et l’approbation du/de la candidat.e par celui-ci.

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Chief of Party (CoP) pour son bureau de Niamey.

Résumé de l’offre ;

En tant que Chief of Party, vous fournirez la vision, le leadership et la gestion globale d’un projet de Sécurité Alimentaire Résiliente (RFSA) financée par l’USAID) au Niger. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la livraison d’une programmation de haute qualité, la bonne gestion des ressources du projet et l’avancement de la position de CRS en tant qu’agence humanitaire et de développement de premier plan au Niger. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.

Rôles et responsabilités clés :

• Diriger tous les aspects de la mise en œuvre et de la consolidation du projet RFSA, en veillant notamment à ce que le projet contribue au leadership éclairé dans le secteur.
• Servir de point de contact principal avec l’USAID BHA ainsi qu’avec les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
• Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des bailleurs en termes de délais, de qualité des résultats et de budget, y compris les stratégies de retrait progressif et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables du programme et des opérations.
• S’assurer que les normes de qualité du programme de CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
• Gérer efficacement les talents de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching et le mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et compléter les évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement du personnel d’encadrement.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les questions nationales et régionales susceptibles d’avoir un impact sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, soutenir et donner l’exemple d’un engagement en faveur d’une utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts auprès du bailleurs de fonds. Soutenir la clôture programmatique et financière.
• Représenter CRS dans les cercles internationaux, en mettant en lumière le travail innovant. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser le développement de stratégies et de matériels de communication, en se conformant aux exigences et procédures des donateurs et de CRS en matière d’image de marque et de marketing.
• Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
• Créer et maintenir des conditions adéquates pour l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage des idées, des solutions et des difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de répondre rapidement aux déficiences. Identifier les lacunes de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la fourniture d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.

Qualifications : Profil type, expérience et exigences requises

Formation and expérience

• Master en développement international, en relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat de préférence.
• 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de sécurité alimentaire et/ou de résilience ciblant les ménages extrêmement pauvres dans des environnements à faibles ressources.
• Compétences avérées en matière de leadership dans la gestion de projets de taille et de portée similaires dans des pays en développement confrontés à des contextes complexes et incertains.
• Expérience préalable de la gestion efficace d’activités complexes et de grande envergure de l’USAID impliquant la mise en œuvre par de multiples bénéficiaires secondaires et expérience avérée de la gestion d’équipes dans des contextes éloignés ou physiquement difficiles.
• Excellentes compétences en matière de communication adaptées à divers types et tailles de public et à diverses plateformes de communication.
• Expertise technique avérée en matière de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance et expérience de la gestion de la mise en œuvre de programmes et de l’établissement de rapports financiers. Expérience des activités de réduction de la pauvreté de préférence.
• Expérience avérée en matière de recrutement, de développement et de gestion du personnel.
• Une expérience préalable du travail au Niger et une bonne connaissance du contexte social, politique, économique et culturel du pays sont préférables. Capacité avérée à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, les autres projets financés par les donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires.
• Engagement manifeste en faveur de l’importance des dynamiques de genre, de jeunesse et de l’inclusion sociale dans la programmation de la sécurité alimentaire et au sein du personnel.
• Un succès avéré dans le traitement des questions liées à la résilience, à l’agriculture, à la gestion des ressources naturelles, à l’agro-industrie ou à d’autres domaines similaires est requis, de préférence au Niger.
• Une expérience avérée dans la gestion adaptative et les techniques d’apprentissage est très appréciée.
• Familiarité avec les approches de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) de l’USAID.
• Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Power Bi, des applications de conférence en ligne et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

Connaissances, Compétences et Aptitudes

• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et à faire preuve de discernement et à prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Approche stratégique de chaque relation.
• Capacité à diriger des équipes diverses/multidisciplinaires. Compétences en matière de coaching et de mentorat.
• Solides compétences en matière de communication et de présentation. Capable d’élaborer des messages adaptés et convaincants pour des publics variés.
• Proactif, plein de ressources, orienté vers les solutions et les résultats.

Langues requises : Français. La maîtrise professionnelle de l’anglais est un atout.

Déplacements requis : Le Poste est basé au Niger. Des déplacements entre 30 et 40% vers les sites d’intervention du projet sont anticipés.

Si, en raison d’un état de santé ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus d’embauche, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse [email protected] avec la mention « Offre N°2409527 Chief of Party » à envoyer, au plus tard le mercredi 23 octobre 2024 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.