Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s’effectue par le biais de programmes d’agriculture, de subsistance, d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’éducation et de consolidation de la paix. Le CRS recrute pour ces 04 postes :
POSTE 1 : Responsable de programme II MEAL – Activité Résilience Sécurité Alimentaire Niger
Résumé du poste :
En tant que Responsable de programme pour le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage (MEAL) de l’activité de sécurité alimentaire pour la résilience (RFSA), vous gérerez et assurerez la supervision technique du développement et de la mise en œuvre du système MEAL d’une activité de sécurité alimentaire pour la résilience. Vos compétences et connaissances techniques garantiront la mise en œuvre d’une programmation de haute qualité et œuvreront en permanence à l’amélioration de l’impact de sa programmation multisectorielle .
Le gestionnaire de programme II – MEAL (gestionnaire MEAL) veillera à ce que le plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) du projet soit conforme aux politiques et procédures MEAL du CRS et aux exigences des donateurs. Le gestionnaire de programme II – MEAL sera chargé de concevoir et de mettre en œuvre le système MEAL de haute qualité qui répond aux besoins d’information des parties prenantes et éclairera la gestion adaptative et l’apprentissage du projet et de l’agence. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le conseiller en apprentissage stratégique (SLA) pour garantir que les données sont utilisées pour l’apprentissage et la gestion adaptative continue.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés :
- Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique des activités MEAL tout au long du cycle du projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet RFSA soient conformes aux principes et normes de qualité du CRS et aux politiques, procédures et pratiques MEAL, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur. Superviser et gérer le système MEAL d’un programme multisectoriel complexe.
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires du projet MEAL en fournissant et en soutenant un encadrement régulier, une supervision, une évaluation des performances et un renforcement des capacités pour améliorer leurs compétences et leur développement professionnel. Promouvoir le développement de l’apprentissage du programme – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications et la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons apprises pour contribuer au programme de gestion des connaissances de l’agence. Promouvoir l’application de l’apprentissage pour améliorer la qualité du programme et renforcer l’influence de l’agence auprès des parties prenantes externes. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques liées au MEAL.
- Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre de systèmes et de processus MEAL de haute qualité, y compris ICT4MEAL et l’application de principes de données responsables conformément aux exigences de l’agence et des donateurs.
- Promouvoir les politiques MEAL et les bonnes pratiques du secteur, défendre l’analyse et l’utilisation des données sur les performances des projets pour éclairer la prise de décision et identifier les leçons apprises. Faciliter les liens entre collègues et pairs pour générer et partager des apprentissages fondés sur des données probantes.
- Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique des événements d’évaluation de projets ou de programmes et des recherches, y compris l’élaboration de termes de référence ou de protocoles d’étude qui incluent des questions d’évaluation/d’apprentissage, un équilibre entre les méthodes qualitatives et quantitatives, une prise en compte appropriée des normes éthiques et de protection des données, et la rigueur technique nécessaire.
- Diriger et superviser la qualité des données d’évaluation grâce à une bonne gestion des données. Soutenir l’identification, le recrutement et la gestion d’évaluateurs externes ou de partenaires de recherche pour assurer une évaluation, une recherche et un apprentissage de haute qualité.
- Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités liées au MEAL pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le MEAL et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Superviser les dépenses MEAL du projet en temps opportun et de manière appropriée, conformément aux plans financiers et à l’utilisation et à la gestion efficaces des sources matérielles du projet.
- Fournir un leadership technique pour l’analyse des données MEAL, qualitatives et quantitatives, à utiliser dans l’apprentissage et la gestion adaptative.
- Veiller à ce que les meilleures pratiques de l’USAID en matière de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA) soient appliquées.
Qualifications
Contexte, expérience et exigences typiques :
Éducation et expérience
- Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans le domaine du suivi et de l’évaluation, en sciences économiques, en sciences sociales ou en statistiques exigée. Une expérience supplémentaire peut remplacer une formation.
- Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion de projets pertinents sur le terrain sont requis, avec de préférence au moins 5 ans de travail dans le domaine MEAL.
- Expérience dans la gestion de MEAL pour des projets complexes, de préférence avec une ONG internationale et de préférence avec des RFSA ou des programmes similaires de résilience et de sécurité alimentaire.
- Expérience dans la gestion MEAL, y compris la conception de plans MEL, de préférence pour des subventions de plusieurs donateurs publics, y compris USAID AMELP.
- Expérience de travail avec les parties prenantes à différents niveaux et de renforcement de l’engagement communautaire dans le système MEAL du projet.
- Vaste expérience dans l’utilisation des approches MEL de l’USAID et des directives de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation (CLA)
- Expérience avérée en matière de résilience, de sécurité alimentaire, d’agriculture et de moyens de subsistance. La connaissance des approches méthodologiques de mesure des résultats de l’obtention du diplôme pour les ménages ciblés est un atout.
- Expérience avérée dans les méthodes de recherche quantitative et qualitative, la conception et la conduite d’enquêtes et l’analyse de données statistiques.
- Maîtrise des outils ICT4MEAL pour la collecte de données (Commcare, Kobo), l’analyse (R, ou SPSS, STATA ou équivalents) et la visualisation des données (Power BI, Excel Dashboard etc.).
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter un jugement éclairé et de prendre des décisions éclairées,
- Orienté vers les résultats/impact, avec la capacité d’analyser et de rendre compte au-delà des résultats du processus/de la production.
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Bonnes compétences en matière de présentation et d’animation.
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.
- Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
Langues requises : Français. Maîtrise professionnelle de l’anglais, un atout
Déplacements requis : Poste basé au Niger. 35 à 40 % de déplacements sur les sites du projet prévus.
Relations de travail clés :
- Supervision : Personnel du projet MEAL
- Interne : Chef de projet, Responsable de la programmation, Responsable adjoint de la programmation, personnel du programme de pays (MEAL, responsabilité, TIC, autres), Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, Conseillers techniques régionaux
- Externe : Partenaire personnel MEAL.
Compétences MEAL (pour le personnel du programme MEAL du CRS)
Chaque membre du personnel à ce poste doit posséder des connaissances et des capacités avancées et être en mesure d’appliquer les compétences suivantes dans des situations nouvelles ou complexes . Guide les autres professionnels :
- REPAS en Design
- Surveillance
- Évaluation
- Responsabilité
- Apprentissage
- Analyse et pensée critique
- Gestion en MEAL
- ICT4MEAL.
Compétences de l’Agence REDI (pour tout le personnel) :
Les compétences de l’agence précisent les comportements et attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un milieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
