Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer la vie des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Le CRS recrute pour ces postes :
POSTE 1 : Chargé de projet – Projet de reverdissement de l’Afrique
Ce poste relèvera du directeur du programme pour l’agriculture, les moyens de subsistance et les paysages et sera basé à Yendi, dans la région du Nord, avec des déplacements fréquents dans les communautés du projet à Yendi et dans le district de Mion.
Rôles et responsabilités clés :
- Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
- Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
- Suivre et signaler les difficultés et/ou lacunes identifiées afin d’adapter les plans et les calendriers de mise en œuvre. Assister les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
- Compléter la documentation du projet pour les activités assignées. Participer à l’identification des informations pour les études de cas et rendre compte des pratiques prometteuses.
- S’assurer que la documentation du projet pour les activités assignées est complète, avec tous les documents requis et classée conformément aux exigences des agences et des donateurs.
- Contribuer à la préparation des rapports annuels et à la documentation des études de cas et des pratiques prometteuses.
Qualifications de base
- Licence en agriculture , sciences de l’environnement, études du développement ou sciences sociales requise. Un master en agriculture (économie, vulgarisation, agroalimentaire), en statistiques ou en sciences sociales serait un atout.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le soutien à des projets, idéalement dans le domaine de l’agriculture, des projets sur le changement climatique dans le cadre d’ONG.
- Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
Langues requises :
Maîtrise de l’anglais. La maîtrise d’autres langues locales des localités concernées par le projet, telles que le dagbani, le likpakpaln, le twi et/ou le bassari, est préférable.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % de son temps.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité d’observation, d’écoute active et d’analyse avec capacité à porter un jugement éclairé
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
Qualifications préférées
- Expérience en planification d’actions participatives et en engagement communautaire.
- Une expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes est préférable.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Responsabilités de supervision : aucune.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines qualifiées sont encouragées.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en agriculture, sciences de l’environnement, études du développement ou sciences sociales requise. Un master en agriculture (économie, vulgarisation, agroalimentaire), en statistiques ou en sciences sociales serait un atout.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le soutien à des projets, idéalement dans le domaine de l’agriculture, des projets sur le changement climatique dans le cadre d’ONG.
- Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Conseiller technique I – Agriculture, moyens de subsistance et paysages
Chargé de projet principal (MEAL)
