Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
L’UNOPS recrute pour ce poste (28 Février 2023)
POSTE 1 : Gestionnaire de programme II – Urgences – Togo / Bénin
Relations de travail clés
Internes : Responsable Qualité Programme, CRS Togo/Bénin Chef des Programmes, Personnel des Opérations, Personnel du bureau de terrain de Parakou (Bénin), Personnel du bureau de terrain de Kara (Togo). Qualité et gestion des programmes d’urgence Point focal CARO, conseillers techniques du Département de la réponse humanitaire
Externe : personnel diocésain de Caritas, personnel national et de terrain du Cabinet du Premier ministre, agences nationales et de terrain des Nations Unies, gouvernement central et local, dirigeants de la communauté des réfugiés, personnel d’exécution des ONG locales et internationales.
Qualifications de base
- Une maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un autre domaine connexe est exigée. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
- Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale, avec un minimum de deux ans d’expérience pertinente sur le terrain dans les interventions d’urgence.
- Connaissance des principes et concepts techniques des interventions d’urgence, en particulier de la programmation basée sur le marché. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
- Une expérience de la gestion de projet en intervention d’urgence, une expérience de la programmation en espèces est souhaitable.
- Expérience de l’engagement dans le renforcement des capacités des organisations partenaires, y compris pour servir dans des rôles de leadership, de préférence dans des situations d’urgence. La connaissance des réseaux d’églises et de Caritas Internationalis est hautement préférée.
- Expérience de contribution à la conception de projets et à l’élaboration de propositions techniques et de rapports de haute qualité.
Qualifications préférées
- À l’aise de travailler et de s’engager avec une variété d’employés dans un contexte de travail à distance. Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
- Expérience du suivi, de l’évaluation et de l’analyse de programmes.
POSTE 2 : Chef de Partie I – Projet MGD – Bénin
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Qualifications de base
- Master en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
- 7 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique.
- 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, y compris les subventions multi-pays. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement de cadres supérieurs du programme.
Langues requises – La maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés est requise pour ce poste.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 %.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d’encadrement.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
POSTE 3 : Responsable de programme I : Responsable Qualité Programme – Mali
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou autre domaine pertinent requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets légers à modérément complexes requis, de préférence avec une ONG internationale.
Langues requises – Anglais parlé et écrit de niveau natif requis; compétences en français parlé et écrit préférées.
Voyage – Si la sécurité le permet, peut inclure des voyages dans le comté jusqu’à 15 %.
Qualifications préférées
- Une expérience en gestion de projet dans les domaines de la réponse humanitaire, de la santé, de l’éducation ou de la consolidation de la paix est hautement souhaitable.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
- Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
- Compétences et expérience MEAL préférées.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.
Connaissances, compétences et capacités
- Forte pensée critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec capacité à faire preuve de jugement.
- Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes de cultures diverses.
- Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger et éditer des rapports et des propositions en anglais
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
