Catholic Relief Services-USCCB (CRS) réalise l’engagement des évêques Catholiques des États-Unis à aider les pauvres et personnes vulnérables dans le monde sans discrimination de race, de sexe, de nationalité, de religion. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
POSTE 1 : Responsable du suivi et de l’évaluation (S&E) – Responsable de l’activité de relèvement rapide, de réduction des risques et de résilience (ER4) en Afrique de l’Ouest
Description de l’emploi
Ce poste est subordonné au financement des donateurs et à l’approbation du candidat par ces derniers.
À propos de l’activité de relèvement rapide, de réduction des risques et de résilience en Afrique de l’Ouest (ER4) :
WARO prépare une réponse à l’appel à propositions pour l’activité de relèvement rapide, de réduction des risques et de résilience (ER4) en Afrique de l’Ouest. L’initiative proposée vise à renforcer la résilience des individus, des communautés, des institutions et des systèmes au Ghana et en Sierra Leone afin de mieux se préparer, réagir et se relever des catastrophes naturelles et des risques liés au climat tout en préservant les acquis du développement.
Activité. L’initiative proposée vise à renforcer la résilience des individus, des communautés, des institutions et des systèmes au Ghana et en Sierra Leone afin de mieux se préparer, réagir et se relever des catastrophes naturelles et des risques liés au climat tout en préservant les acquis du développement.
La conception favorise les actions d’anticipation, la localisation, l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, garantissant une participation active et équitable de tous les membres de la communauté, en particulier les femmes, les jeunes et les groupes marginalisés. Le projet collaborera avec les organisations locales et les structures gouvernementales pour s’aligner sur les priorités nationales et renforcer la gouvernance en matière de gestion des risques de catastrophe et d’adaptation au changement climatique aux niveaux infranational et communautaire. Les aspects clés comprennent la gestion des risques de catastrophe menée par la communauté, l’adaptation au changement climatique et le renforcement des capacités aux niveaux infranational et communautaire. En collaborant avec les acteurs locaux et en intégrant des solutions dans les politiques et systèmes gouvernementaux, le projet favorisera l’appropriation locale et établira des mécanismes durables et sensibles au genre pour atténuer les vulnérabilités et gérer le climat et les catastrophes.
Résumé du poste :
Le responsable du suivi et de l’évaluation jouera un rôle essentiel dans le projet ER4 en Afrique de l’Ouest, en veillant à ce que des systèmes solides de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL) soient en place pour suivre les progrès, éclairer la prise de décision et renforcer la responsabilisation. Vous dirigerez le développement et la mise en œuvre du système MEAL du projet, en veillant à ce qu’il soit conforme aux exigences du BHA et aux politiques MEAL du CRS.
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés :
- Développer et gérer un aspect clé du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du portefeuille MEAL du projet ER4 Afrique de l’Ouest pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats ponctuels et de qualité et de budget.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir un impact sur le personnel et la programmation MEAL. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et adhère aux politiques et plans de sécurité et de sûreté du personnel de CRS.
- Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement envers l’utilisation efficace des ressources des agences et des donateurs. Aider à garantir le respect des subventions de l’USAID/BHA, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID/BHA.
- Développer et mettre en œuvre un système et un plan MEAL complets pour le projet, y compris une base de données pour le stockage et l’agrégation des données, des méthodes de collecte de données détaillées, des indicateurs et des exigences en matière de rapports.
- Fournir des conseils techniques et un soutien au renforcement des capacités du personnel du projet et des partenaires sur les processus et outils MEAL, y compris le développement et le renforcement des systèmes MEAL internes des partenaires locaux.
- Effectuer des visites de suivi régulières sur les sites du projet pour garantir la qualité des données et fournir un soutien sur site.
- Diriger l’analyse et la création de rapports sur les données, en générant des rapports opportuns et informatifs pour la BHA et les parties prenantes internes.
- Contribuer à l’apprentissage du projet et à la gestion des connaissances, en documentant les leçons apprises et les meilleures pratiques.
- Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel du CRS et des partenaires et recommander une formation et une assistance technique.
Langues requises – Anglais
Déplacements – Poste basé au Ghana ou en Sierra Leone, doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 40 % des sites de projet prévus.
Responsabilités de supervision
Oui – à confirmer
Relations de travail clés :
Interne : CoP, Responsable des partenariats et de la localisation, Représentant du pays, Responsable des programmes, Responsables de bureau, Responsable des opérations, Coordinateur EMPOWER, Conseillers techniques Empower, MEAL RTA, WARO RTA
Externes : Partenaires locaux, représentants des donateurs, représentants du gouvernement (niveaux national, provincial et de district) ; autres parties prenantes.
Connaissances, compétences et aptitudes :
- Solide compréhension des principes, des approches et des outils MEAL.
- Vaste expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation dans les programmes de réponse humanitaire et de RRC.
- Expérience avérée dans la création ou le renforcement de systèmes de suivi, d’analyses quantitatives et qualitatives, de conception d’enquêtes et d’échantillons, et dans la promotion efficace d’une gestion de programmes fondée sur des données probantes.
- Une solide connaissance des réglementations de l’USAID et une expérience de la mise en œuvre de la programmation de l’USAID sont requises.
- Bonne compréhension du profil de risque des groupes systématiquement marginalisés et vulnérables.
- Excellentes compétences en analyse de données et en création de rapports.
- Capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes, notamment des organisations locales, des agences gouvernementales et des organisations internationales.
- A démontré son engagement envers les principes d’appropriation locale et de partenariat.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement dans des contextes culturels divers.
Qualifications
Qualifications de base :
- Maîtrise en statistique ou en économie; ou un diplôme dans un domaine pertinent avec des cours substantiels en méthodes quantitatives.
- Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de S&E dans le contexte de programmes de réponse humanitaire ou de RRC.
- Démonstration de l’application des principes et concepts techniques en matière de suivi et d’évaluation. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
- Expérience en suivi et évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse de données et la présentation de données.
Qualifications souhaitées :
- Expérience démontrée de gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe.
- Une expérience dans la mise en œuvre du relèvement rapide, de la réduction des risques et de la résilience (ER4) financé par l’USAID est un plus
- Expérience des mécanismes de réponse rapide ou des modificateurs de crise.
- Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
- Expérience en Commcare, SIG, ARCGIS, progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), applications de conférence Web et systèmes de gestion de l’information et du budget.
- Expérience dans la mobilisation des partenaires et le renforcement des partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un plus.
- Expérience de travail avec des projets financés par la BHA.
- Expérience de travail avec des organisations locales en Afrique de l’Ouest.
Compétences de l’Agence REDI (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Adopte systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, dentaire, vie, vision, un généreux plan d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative et axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
POSTE 2 : Responsable des partenariats et de la localisation, Activité de relèvement rapide, de réduction des risques et de résilience (ER4) en Afrique de l’Ouest
