Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité.
Contexte et mission :
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80 pour cent, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars, des services sociaux et de santé insuffisante et des institutions gouvernementales faibles.
Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19. Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Il sera chargé de réduire la stigmatisation et de rendre les structures équitables. Le candidat possédera de solides compétences en développement de la main-d’œuvre, en formation professionnelle ou en développement communautaire.
Profil recherché :
-Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche du CRS.
-Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en recueillant et en analysant les données des programmes, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact des programmes, en saisissant et en partageant les leçons apprises et les pratiques exemplaires, ainsi qu’en effectuant des recherches et en établissant des rapports internes.
-Établir et entretenir des relations avec l’USAID, les partenaires, les homologues gouvernementaux, les organisations homologues, la recherche et d’autres institutions.
-Participer à des forums dans le domaine de la réadaptation et de l’inclusion des personnes handicapées afin de recueillir et de partager les meilleures pratiques et de promouvoir le travail de CRS et du projet.
Qualifications de base
-Maîtrise en inclusion du handicap, développement international, relations internationales ou dans un domaine pertinent requis.
-Minimum de six ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale, avec un minimum de quatre ans de travail pour des interventions de programmation dans l’inclusion du handicap.
-Une expérience préalable de la fourniture d’une assistance technique et de l’élaboration de propositions réussies pour le financement de donateurs extérieurs est exigée.
-Application démontrée des principes et concepts techniques en matière d’inclusion des personnes handicapées.
-Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
-Expérience du mentorat, de l’encadrement, de la facilitation et de la formation en appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.
-Expérience de la surveillance et de l’évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse de données et la présentation de données.
Compréhension des principes de partenariat
-Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.
-Strong compétences en développement de la main-d’œuvre, formation professionnelle ou développement communautaire.
-Expérience de travail dans le domaine de l’éducation inclusive du handicap dans les pays à revenu faible et intermédiaire préférée.
-Solides compétences en communication écrite et expressive.
-Il doit avoir au moins 4 à 6 ans d’expérience dans des programmes axés sur le handicap.
