Catholic Relief Services a été fondé en 1943 par les évêques catholiques des États-Unis pour servir les survivants de la Seconde Guerre mondiale en Europe. Depuis lors, nous avons augmenté en taille pour atteindre plus de 100 millions de personnes dans 101 pays sur les cinq continents.
En tant que chef adjoint des opérations du Parti, vous travaillerez en équipe sur un grand projet et assurerez la supervision de la fonction opérationnelle, afin de servir les pauvres et les vulnérables. Vous serez responsable d’assurer l’efficacité et la responsabilisation des opérations à l’appui de programmes de haute qualité, y compris, mais sans s’y limiter, les ressources humaines, la logistique, l’approvisionnement, les sous-contrats ou les sous-attributions, et la comptabilité / finance. Vous gérerez une équipe pour assurer un niveau élevé de gérance des ressources, une responsabilité financière stricte et une gestion des risques financiers tout en assurant l’efficacité et la robustesse des systèmes, processus et pratiques de gestion financière des partenaires concernés à l’appui de programmes de haute qualité. Vous anticipez et gérez les besoins en services de gestion financière et les défis de prestation, et identifiez et mettez en œuvre des solutions d’amélioration, au besoin, afin de minimiser l’exposition des SRC et des partenaires aux risques. Vos connaissances techniques et de gestion vous assureront une programmation de haute qualité. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité. En tant que chef adjoint des opérations du Parti, vous travaillerez en équipe sur un grand projet et assurerez la supervision de la fonction opérationnelle, afin de servir les pauvres et les vulnérables. Vous serez responsable d’assurer l’efficacité et la responsabilisation des opérations à l’appui de programmes de haute qualité, y compris, mais sans s’y limiter, les ressources humaines, la logistique, l’approvisionnement, les sous-contrats ou les sous-attributions, et la comptabilité / finance. Vous gérerez une équipe pour assurer un niveau élevé de gérance des ressources, une responsabilité financière stricte et une gestion des risques financiers tout en assurant l’efficacité et la robustesse des systèmes, processus et pratiques de gestion financière des partenaires concernés à l’appui de programmes de haute qualité. Vous anticipez et gérez les besoins en services de gestion financière et les défis de prestation, et identifiez et mettez en œuvre des solutions d’amélioration, au besoin, afin de minimiser l’exposition des SRC et des partenaires aux risques. vous êtes la gestion et les connaissances techniques assureront la livraison d’une programmation de haute qualité. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Très bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions et des jugements judicieux.
- Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires.
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats.
- Conduite éthique conformément aux codes d’éthique professionnels et organisationnels reconnus
Qualifications préférées
- Une certification professionnelle en comptabilité ou dans un domaine connexe hautement préférée.
- Connaissance des règlements de l’USAID, y compris les subventions sous contrat et les contrats de bénéficiaire principal
- Budgétisation substantielle, analyse du budget / des dépenses et expérience en comptabilité.
- Connaissance du droit local en matière de fiscalité et des procédures de reporting réglementaires locales.
- Expérience de plus en plus responsable dans la supervision des opérations du projet, y compris les ressources humaines, l’approvisionnement et les sous-contrats ou sous-contrats.
- Familiarité avec la garantie d’un partage approprié des risques entre et/ou entre l’USAID, les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes
- Expérience dans la gestion des subventions sous contrat pour des programmes de grande valeur financés par l’USAID
- Expérience démontrée de la gestion réussie, y compris la gestion des fonctions de projets complexes et multi-activités.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’engagement des partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS un plus.
- Engagement démontré envers le respect, l’équité, la diversité et l’inclusion, y compris l’égalité des sexes.
- Experience in MS Office package (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Web Conferencing Applications, and information and budget management systems.
Required Languages – Excellent written and oral communication skills in English.Travel – up to 25%.Supervisory Responsibilities will include grants officers and administration officersKey Working Relationships:Internal: CoP, DCoP/Programming, Head of Programs, Head of Operations, Deputy Head of Operations, Finance Manger and the operations pool at CRS Kenya and regional and HQ technical staff.External: Consortium members, implementing partners, donor officials, government bodies at different levels.
Basic Qualifications
- Masters degree in Accounting, Finance, Economics, Business Administration with courses in accounting, or a qualification in accounting (CPA/ACCA/ACA or equivalent).
- At least five (5) years of progressively responsible experience in accounting, auditing, finance, or business management with a recognized organization, preferably for USAID.
- 3 years’ experience managing donor funds. Knowledge and experience in budget management.
Compétences à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel de la NCD)
Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de la NCD et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue
et innovation · Établit
des relations · Développe les
talents · État
d’esprit stratégique · Responsabilité et intendance
*Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nosopérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Remarque : Tous les postes exigeant la résidence ou des voyages fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – pour qu’elles puissent vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
