Catholic Relief Services est l’agence internationale officielle d’aide humanitaire et de développement de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de santé, d’agriculture, de WASH ainsi que de consolidation de la paix et d’autonomisation des jeunes.
Résumé du travail
En tant que membre du projet REST4D (Rural Emergency Health Service and Transport for System Development) , vous contribuerez à fournir un leadership technique à l’équipe de mise en œuvre sur le terrain et aux partenaires pour assurer la réalisation des objectifs et des résultats du projet REST4D, tout en respectant les normes de qualité technique attendues. Vous travaillerez avec les partenaires du projet (Ghana Health Service) dans la mise en œuvre des stratégies et des activités du projet. Votre approche approfondie et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et ait un impact.
Responsabilités professionnelles
- Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS , aux exigences des donateurs et aux meilleures pratiques .
- Veiller à ce que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences des projets. Analyser les défis de mise en œuvre et signaler toute incohérence et/ou lacune pour éclairer les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
- Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de liaison entre les partenaires et l’équipe du projet pour mobiliser les acteurs locaux et promouvoir les activités et l’impact du projet.
- Superviser et effectuer des inspections ad hoc de divers processus et ressources sur les sites du projet pour assurer la mise en œuvre des activités du projet en temps opportun et le respect des normes et procédures de processus établies. Assurer un suivi approprié de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par le biais d’examens budgétaires périodiques et d’un suivi et d’une assistance au partenaire de mise en œuvre.
- Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique pour s’assurer que les activités de projet assignées sont mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.
- Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
- Assurez-vous que la documentation du projet pour les activités assignées est complète avec tous les documents requis et est classée selon les exigences de l’agence et des donateurs. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’ études de cas et de pratiques prometteuses
Portée
- Coordonner avec le gouvernement et les autres partenaires aux niveaux du district et du sous-district
Contexte, expérience et exigences typiques :
Éducation et expérience :
- Baccalauréat, santé publique, nutrition ou dans tout domaine connexe avec une vaste expérience dans les stratégies de mobilisation et de sensibilisation communautaires
- Au moins quatre ans d’expérience en mobilisation communautaire ou capacité similaire
- Expérience vérifiable dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes préférées, y compris la familiarité avec les approches qualitatives du S&E.
- Expérience vérifiable dans la planification d’actions participatives et l’engagement communautaire.
- Expérience démontrée dans la direction et le renforcement des capacités des équipes.
- Connaissances informatiques et compétences dans la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise de l’anglais; d’autres langues locales un fort avantage
Compétences personnelles:
- Maturité professionnelle démontrée, gestion des relations et bonnes compétences interpersonnelles pour le travail d’équipe.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Aptitudes à l’observation, à l’écoute active et à l’analyse avec une capacité à porter un jugement éclairé.
- Attention aux détails, à l’exactitude et à la rapidité d’exécution dans l’exécution des responsabilités assignées.
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
- Excellentes compétences en matière d’animation, de rapport et de présentation.
Langues requises
Excellente maîtrise de la langue anglaise orale et écrite
Langue étrangère requise/souhaitée : Non applicable
Déplacement requis : 40 % du temps
Relations de travail clés :
Encadrement : Agents de projet
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
Éducation et expérience :
- Baccalauréat, santé publique, nutrition ou dans tout domaine connexe avec une vaste expérience dans les stratégies de mobilisation et de sensibilisation communautaires
- Au moins quatre ans d’expérience en mobilisation communautaire ou capacité similaire
- Expérience vérifiable dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes préférées, y compris la familiarité avec les approches qualitatives du S&E.
- Expérience vérifiable dans la planification d’actions participatives et l’engagement communautaire.
- Expérience démontrée dans la direction et le renforcement des capacités des équipes.
- Connaissances informatiques et compétences dans la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise de l’anglais; d’autres langues locales un fort avantage
Compétences personnelles:
- Maturité professionnelle démontrée, gestion des relations et bonnes compétences interpersonnelles pour le travail d’équipe.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Aptitudes à l’observation, à l’écoute active et à l’analyse avec une capacité à porter un jugement éclairé.
- Attention aux détails, à l’exactitude et à la rapidité d’exécution dans l’exécution des responsabilités assignées.
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
- Excellentes compétences en matière d’animation, de rapport et de présentation.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
