Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
RESPONSABILITÉS
Rôles et responsabilités clés :
- Organiser et mettre en œuvre un système approprié qui capture, analyse, exploite et diffuse les éléments d’apprentissage utiles au programme DAMA.
- Prendre l’initiative de collecter les meilleures pratiques et les leçons apprises sur les réalisations de CRS et organiser des examens pertinents des activités du programme au niveau de l’équipe.
- Tirez parti des enseignements tirés, des meilleures pratiques, des données du programme, des évaluations et d’autres informations pour générer des éléments de communication avec les donateurs, des annexes de propositions, des histoires de réussite, des études de cas et d’autres documents de haute qualité axés sur les résultats.
- Promouvoir une approche axée sur les résultats fondée sur des données probantes pour diffuser les meilleures pratiques.
- Assurer une solide coordination des parties prenantes par le personnel d’activité avec les partenaires locaux, le gouvernement américain, le gouvernement du pays hôte, les donateurs internationaux, les organisations multilatérales et les investissements du secteur privé.
- Contribuer aux efforts de renforcement des capacités du personnel du projet, en consultation avec le service RH.
- Fournir un mentorat au personnel de CRS et du partenaire RFSA pour accroître les capacités et réaliser les plans annuels de performance et de développement.
- Travailler avec le personnel MEAL et informatique pour maximiser la valeur et l’utilité des TIC4D dans les initiatives MEAL.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
- Master en développement international, communication, suivi et évaluation ou statistiques requis.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans une expérience pertinente en gestion de projet sur le terrain requise, avec de préférence au moins 2-3 ans de travail dans le domaine du MEAL.
- Expérience dans la gestion de MEAL pour des projets moyennement complexes, de préférence avec une ONG internationale.
Langues requises – Maîtrise du français et de l’anglais, y compris d’excellentes compétences orales et écrites, requises.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions éclairées et de proposer des solutions innovantes.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes à tous les niveaux, en interne et en externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Bonnes compétences en présentation et en animation
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et axé sur les résultats
Qualifications préférées
- Bonne expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires
- Compétences et expérience en repas requises.
- Expérience et capacités en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, Power Point), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’agence clarifient les comportements et attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Modèle systématiquement des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à apprendre – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
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