Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS est présente au Niger depuis 1991 et opère actuellement dans toutes les régions du pays. Nous travaillons dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la réponse humanitaire, de l’agriculture/moyens d’existence, de la cohésion sociale, de la consolidation de la paix et du renforcement des capacités des partenaires. CRS travaille avec et à travers des partenaires locaux, y compris les Caritas locales, les ONG locales, et les entités gouvernementales.
POSTE 1 : Responsable de la qualité des programmes
Résumé du poste :
Le renforcement des capacités du personnel et des partenaires, le mentorat et la formation seront au cœur de son travail. Dans le cadre de ces efforts KML, il/elle renforcera le système de rapports du programme pays afin d’améliorer la qualité des rapports, le suivi des tendances et la réflexion sur les données du programme.
Responsabilités du poste :
- Favoriser l’apprentissage pour les équipes programme et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL.
- Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
- Assurer le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires sur les normes de gestion de projet et les activités opérationnelles, de développement des propositions et d’évaluation d’impact (MEAL).
- Identifier les besoins en formation, élaborer des programmes de formation et faciliter les formations.
- Aider les gestionnaires de projet à mettre en place des systèmes pour capturer, documenter et partager les apprentissages avec les parties prenantes internes et externes.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
- Licence / BAC + 3 ou équivalent en relations internationales, sociologie, gestion de projet humanitaire ou toute autre discipline connexe.
- Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la coordination ou la gestion de projets humanitaires de préférence dans une ONG internationale.
- Des compétences techniques sectorielles spécifiques sont un atout, avec une volonté d’apprendre et de soutenir dans tous les secteurs.
- Expérience de travail avec des organisations partenaires.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
- Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.
Compétences personnelles
- Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements et de prendre des décisions judicieuses.
- Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
- Capacités de prioriser les demandes multiples et de travailler de manière efficace et efficiente avec un minimum de supervision.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Compétences en matière de présentation et d’animation.
- Aptitude à passer au moins 20 % de temps sur le terrain.
Principales relations de travail :
Interne : Directeur des programmes, Coordonnateur des urgences, Gestionnaires de programmes, Coordonnateur MEAL, Agents MEAL, Responsable de la redevabilité.
Externe : Partenaires locaux de CRS Niger et les bailleurs de fonds..
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Relations de confiance.
- Croissance professionnelle.
- Partenariat.
- Redevabilité.
Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assumer constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Donner l’exemple de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Avertissement :
Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
CONDITIONS DE CANDIDATURE
Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected]
avec la mention : « Offre N°2403499 Senior Program Officer Quality » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 24 Mars à 17h30.
NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.
Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.
POSTE 2 : Directeur Adjoint des programmes/Deputy Head of Programs
Vos compétences en gestion et en programmes permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.
Responsabilités du poste :
- Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés.
- Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et gérer la performance des employés directement supervisés.
- Contribuer à créer et maintenir de bonnes conditions pour apprendre. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité à détecter et analyser les petites insuffisances et à y répondre rapidement. Promouvoir la redevabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
- Travailler en coordination avec le personnel des opérations du programme pays pour permettre une bonne budgétisation des projets et l’utilisation efficace et la bonne gestion des sources matérielles des projets.
- Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement de partenariats appropriés et la bonne application des concepts, outils et approches du partenariat.
- Contribuer si besoin au cycle de la mobilisation des ressources pour que les documents de projet soient de bonne qualité conformément aux normes de l’agence et des bailleurs de fonds.
- Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes des projets et des partenaires sur les normes de gestion des projets et les activités correspondantes de MEAL, de mobilisation des ressources et d’opérations. Aider à identifier des opportunités de formation, élaborer des cours de formation et dispenser les formations.
Qualifications de base :
- Master en développement international, relations internationales ou tout autre domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion des programmes dans une ONG internationale, avec de plus en plus de responsabilités.
- Bonne expérience de la gestion de subventions de projets, avec la conception du projet, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour des projets financés par des bailleurs de fonds publics multiples, y compris l’USAID.
- Très fort en termes de qualité technique et d’intégration programmatique
- Expérience d’activités réussies de mobilisation de fonds permettant d’obtenir des financements de bailleurs publics et/ou privés.
- Excellentes capacités de rédaction en anglais et en français.
- Expérience dans l’implication des partenaires et le renforcement des partenariats.
- Une expérience du travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
- Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience et des capacités en renforcement des capacités – élaboration de programme de cours et animation de formation.
- Expérience dans l’utilisation de MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences personnelles
- Bonnes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
- Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans votre manière d’aborder chaque relation.
- Capacités en direction d’équipes
- Compétences en présentation et animation
- Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
Langues requises : Maîtrise du français et de l’anglais professionnel écrit et parlé
Voyages nécessaires : Environ 25% à l’intérieure du Niger
Principales relations de travail :
Supervision : 5+ conseillers techniques,
Interne: Head of Programs, Head of Operations, Conseillers Techniques, Business,
Development Specialist, Gestionnaire de Communications, Finance, Administration,
Conseillers Techniques Régionales/HQ.
Externe : Eglise Catholique, Partenaires ONGI et ONG locales, Bailleurs de fonds,
Services Techniques Gouvernementales.
Compétences REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de l’ensemble du personnel. Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
- Responsabilité personnelle – Assumer constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Donner l’exemple de valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Rechercher des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
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