Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travaux de secours et de développement dans plus de 99 pays à travers le monde.
Rôles et responsabilités clés :
Votre objectif principal sera de travailler avec une équipe de professionnels pour exploiter notre concept du « triangle magique », qui réunit le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage (MEAL), le marketing et la communication (Marcomm) et le développement commercial (BD). Cela se fera dans le but d’utiliser les expériences de qualité des projets et des programmes, pour soutenir le positionnement de la programmation nationale et le plaidoyer pour un impact optimal à grande échelle. Vous superviserez également directement les chefs d’équipe de trois projets de santé dans lesquels CRS est un sous-bénéficiaire fournissant une assistance technique aux principaux partenaires locaux. Dans le cadre de la stratégie de localisation du CP (ces trois partenaires étaient auparavant des sous-bénéficiaires du CRS), votre rôle consistera également à documenter les leçons tirées de ces partenariats pour éclairer les futurs efforts de localisation.
- Compléter le DCR en fournissant une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du CP, y compris les stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et des agences.
- Diriger, le cas échéant, et contribuer à la conception de projets de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et réaliser une évaluation des performances des subordonnés directs.
- Contribuer à créer et à maintenir les conditions propices à l’apprentissage. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
- Coordonner avec le personnel des opérations CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet et une utilisation et une gestion efficaces des sources matérielles du projet.
- Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Contribuer, si nécessaire, au cycle de développement commercial pour garantir des propositions de qualité conformément aux normes de l’agence et des donateurs.
- Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en matière de normes de gestion de projet et d’activités connexes MEAL, de développement commercial et opérationnelles. Aider à identifier les opportunités de formation, à élaborer des programmes de formation et à dispenser des formations.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solides compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble et d’être capable de porter un jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes de tous les niveaux, en interne et en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe
- Compétences en matière de présentation et d’animation
- Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale.
- Bonne expérience dans la gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, l’établissement de rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, dont l’USAID.
- Expérience d’activités de développement commercial réussies captant des financements de donateurs publics et/ou privés.
Qualifications préférées
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience dans la mobilisation des partenaires et le renforcement des partenariats. Une expérience de travail avec des partenaires de l’Église est un plus.
- Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Une certaine expérience et des compétences en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes et animation de formations.
- Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
