Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ou de nationalité.
Résumé du poste:
Vous contribuerez à assurer l’orientation stratégique et la gestion de la programmation (CP’s) du Programme de pays complétant les efforts (DCR) du Représentant de pays adjoint pour assurer la mise en place et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmation feront en sorte que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille en permanence à l’amélioration de l’impact de sa programmation.
Rôles et responsabilités clés:
Votre objectif principal sera de travailler avec une équipe de professionnels pour tirer parti de notre concept du “Magic Triangle”, qui rassemble le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage (REPAS), marketing et communications (Marcomm) et développement des affaires (BD). Cela se fera dans le but d’utiliser les expériences de qualité des projets et des programmes, à l’appui du positionnement des programmes de pays et du plaidoyer pour un impact optimal à grande échelle.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être du personnel.
- Fournir du coaching, adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer une évaluation des performances pour les rapports directs.
- Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
- Coordonner avec le personnel des opérations du CP pour assurer budgétisation appropriée du projet et utilisation et gestion efficaces des sources de matériel du projet.
- Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Contribuer si nécessaire dans le cycle de développement commercial pour garantir des propositions de qualité par agence et les normes des donateurs.
Connaissances, compétences et capacités
- De solides compétences stratégiques, analytiques, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vue d’ensemble et une capacité à prendre un jugement et des décisions judicieux.
- De fortes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec les personnes à tous les niveaux, à l’intérieur et à l’extérieur. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe
- Compétences en matière de présentation et de facilitation
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et orienté vers les résultats
Langues Requises – Communications verbales et écrites exceptionnelles en anglais.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % du temps.
Responsabilités de supervision
Ce poste supervisera les postes MEAL et Marcomm, ainsi qu’un nombre limité de postes de chef de projet.
Relations de travail clés:
Interne
- Programmation DCR –
- Coordinateur REPAS
- Responsable Marketing & Communications
- Spécialiste du développement des affaires
- Chefs de projet
- Conseillers régionaux CARO
Externe
- Personnel partenaire clé
- Autres parties prenantes clés du CRS
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, Relations Internationales ou domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale.
- Bonne expérience dans gestion des subventions de projet, y compris la conception du projet, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour projets financés par plusieurs donateurs publics, dont l’USAID.
- Expérience d’activités de développement commercial réussies captant des financements publics et/ou privés de donateurs.
Préférées
- Excellentes compétences en écriture anglaise.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Expérience de travail avec des partenaires de l’Église un plus.
- Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Quelques expériences et capacités en capacité renforcer – élaborer des programmes et faciliter les formations.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Compétences à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel du CRS)
Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs du CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Construit des relations
- Développe Talent
- Esprit stratégique
- Responsabilité et gestion
