Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. CRS a rétabli sa présence au Nigéria en 2000 et travaille actuellement dans 32 des 36 États du Nigéria, se concentrant sur l’agriculture et les moyens de subsistance, la santé et les programmes d’urgence.
Depuis plus de 10 ans, la crise du bassin du lac Tchad (LCB) – impactant les zones bordant le lac Tchad au Nigeria, au Niger, au Tchad et au Cameroun – a exacerbé les vulnérabilités existantes, déchiré les communautés et les familles, limité les opportunités de subsistance, détruit les infrastructures et démantelé la capacité du gouvernement local à répondre aux besoins de ses citoyens. Pour répondre aux besoins urgents de résilience/relèvement des personnes touchées par la crise du BLT, CRS a lancé le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR) , un programme de 10 millions d’euros sur 2 ans, généreusement financé par l’Allemagne. Ministère fédéral de la Coopération économique et du Développement (BMZ) par l’intermédiaire de la KfW (Coopération allemande au développement).
Au Nigéria, le projet STaR sera mis en œuvre dans cinq zones de gouvernement local dans les États de Borno et d’Adamawa et sera géré depuis le bureau du projet STaR à Yola, Adamawa.
Le Nigeria et El Salvador ont été choisis comme les deux pays pour mettre en œuvre le projet de 2 ans de la Fondation Osprey « Source Water Protection ».
Le but de cette activité est d’intégrer l’approche SWP dans toutes les interventions WASH de l’agence. Pour cette raison, ces deux pays aux contextes socio-politico-environnementaux très différents ont été choisis, dans le but que les enseignements tirés du projet contribuent à générer des outils pour guider la mise en œuvre de la SWP dans des réalités différentes. Le projet Osprey Foundation SWP au Nigéria tirera parti de l’expérience et de la présence du projet STaR dans l’État d’Adamawa.
Résumé du poste :
L’agent de sécurité de l’eau sera chargé de diriger les activités du SWP et d’identifier et de gérer la zone de coordination avec la cohésion sociale, les ingénieurs des infrastructures et l’équipe de gouvernance. Le candidat sélectionné doit avoir une supervision préalable de la construction d’infrastructures d’eau et d’assainissement, une assurance qualité, une expérience en matière de rapports, l’administration de contrats d’activités de construction similaires et une coordination avec le gouvernement local et les organisations communautaires. Le candidat sera basé au bureau de CRS Yola, dans l’État d’Adamawa.
Rôles et principales responsabilités :
Diriger et coordonner les besoins des activités SWP pour chaque responsable de composante du projet STaR, telles que l’infrastructure sociale et économique, la cohésion sociale, la gouvernance et les moyens de subsistance.
Soutenir et promouvoir l’alliance collaborative des différentes parties prenantes locales vers le SWP, y compris la conception de mécanismes financiers.
Fournir un appui technique dans la gestion des opérations de terrain dans la sélection des sites, y compris la cartographie du bassin et la zone de recharge de l’aquifère dans chaque site.
Évaluer et interpréter les données hydrogéologiques et élaborer des conclusions et des recommandations appropriées, ainsi que préparer un rapport technique détaillé à la CoP pour des plans d’action efficaces.
Fournir des conseils pour intégrer l’agriculture réparatrice en introduisant une approche innovante de l’agriculture qui peut restaurer la santé et la fonctionnalité du sol, ce qui est très important pour l’infiltration de l’eau.
Fournir un appui technique dans la promotion des latrines sèches à compostage pour éviter la pollution de l’eau, qui est l’un des plus grands problèmes auxquels sont confrontées les communautés en termes de sécurité de l’eau.
Fournir un soutien technique pour la planification, la coordination et le suivi de toutes les activités du SWP, y compris ses sous-activités interconnectées associées nécessaires pour atteindre les objectifs du SWP.
Assister sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle, dans la rédaction et la présentation des opérations et autres rapports techniques requis par le gestionnaire de programme 11 pour la gestion globale des activités du SWP.
Explorer les opportunités au sein de CRS pour approfondir la collaboration de l’équipe de l’eau et de la gouvernance avec des spécialistes de la gestion des conflits. Prendre les problèmes d’eau comme une approche pour gérer et surmonter les conflits sociaux.
Participer à toutes les réunions hebdomadaires des chefs d’équipe pour coordonner et fournir des mises à jour, des défis et des plans d’action.
Langues requises – anglais, haoussa
Déplacements – inclure le pourcentage des déplacements requis, le cas échéant. Peut être indiqué comme Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 60 %.
Connaissances, compétences et capacités
Aptitudes à l’observation, à l’écoute active et à l’analyse avec une capacité à faire preuve de discernement
Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
Souci du détail, de l’exactitude et de la rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées
Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
Qualifications préférées
Expérience dans l’interprétation géophysique, les tests de qualité de l’eau, les tests de pompage et la gestion de bases de données
Facilitation des plateformes de coordination et engagement des parties prenantes
A travaillé avec des projets de recherche et a soutenu des consultants dans des projets antérieurs.
Expertise dans la conception de diverses installations d’infrastructures hydrauliques, la planification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et les rapports sur la construction de forages.
Responsabilités de supervision (si aucune, indiquez aucune)
Relations de travail clés :
Interne : Ingénieur adjoint des ressources en eau du représentant national au siège, Conseillers techniques CARO WaSH, Conseillers techniques STaR, autre(s) spécialiste(s) de l’infrastructure de l’eau de CRS, Responsables des composantes du projet STaR, Responsable de la sécurité Yola, Responsable des finances/subventions Yola, Responsable de la sécurité, Assistant d’approvisionnement Yola , Yola Assistant administratif/logistique
Externe : départements et agences des ministères, ONG locales et internationales, plateformes de coordination et groupes de travail, dirigeants communautaires, DO, LDO, PLI, partenaires sectoriels, groupes de travail, agences des Nations Unies ; Agences homologues (ONG), AUE/WMC.
JOB-DETAILS.JOB-RESPONSABILITÉS-TITRE
JOB-DETAILS.JOB-QUALIFICATIONS-TITLE
Qualifications de base ( éducation et expérience).
Formation de niveau postuniversitaire en hydrogéologie/génie civil et de l’eau ou dans un autre domaine connexe tel que la gestion de l’eau
Compétences techniques professionnelles souhaitées (certification)
Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de l’eau et de l’assainissement (WASH), dans la gestion de programmes de construction/WASH dans des contextes sous-développés/de crise.
Connaissance des principes humanitaires, de SPHERE et d’autres directives humanitaires internationales WASH avec un minimum de 2-3 ans d’expérience en tant que professionnel dans un contexte d’ONG internationale, avec une bonne connaissance des questions WASH dans les contextes de crise
Bonnes capacités d’anticipation et de planification, en particulier dans des contextes de travail changeants.
Capacité de résolution de problèmes ; capable d’appliquer les procédures
Expérience de communication dans différents environnements de travail culturels et avec une grande diversité de cultures
Expérience dans la participation et la contribution à des réunions avec le gouvernement et d’autres agences
Un bon communicateur en anglais, haoussa ou fulfulde sera un atout supplémentaire.
Capacité à travailler avec peu ou pas de supervision et souci du détail.
Volonté et capacité à se rendre sur le terrain pour le suivi du programme et les visites de soutien.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
Intégrité
Amélioration continue et innovation
Établit des relations
Développe les talents
État d’esprit stratégique
Responsabilité et intendance
