Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS s’effectue par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
POSTE 1 : Directrice des Ressources Humaines – Région Afrique de l’Ouest
Responsabilités
Rôles et responsabilités clés :
Respect des normes, contextualisation des approches
- Travailler en collaboration avec le personnel et la direction des RH du pays pour assurer une application cohérente des politiques, des pratiques et des initiatives RH spécifiques à l’échelle mondiale et nationale et fournir un soutien pratique pour une mise en œuvre efficace.
- Surveiller et mettre à jour les politiques pertinentes en matière de relations avec les employés et les pratiques d’emploi au sein des programmes nationaux, en garantissant le respect de toutes les réglementations et lois.
- Soutenir les enquêtes avec les instructions de l’unité d’éthique et/ou de l’agent de liaison en charge de la protection des ressources humaines.
Fournir des conseils stratégiques en matière de RH et aligner les priorités
- Collaborer avec le programme national et la direction régionale pour identifier les lacunes et faire des recommandations sur la dotation en personnel et la structure RH appropriées dans les CP, compte tenu de la complexité de ce CP, tout en garantissant l’embauche et le développement en temps opportun des bons talents.
- Travailler avec les programmes nationaux et les dirigeants régionaux, les responsables du recrutement et les responsables des ressources humaines pour soutenir le leadership local et les efforts d’égalité des sexes.
- Collaborer avec les équipes de direction et des RH pour fournir des rapports analytiques sur les données, les indicateurs et les tendances RH. Promouvoir la prise de décision basée sur les données.
- Fournir des conseils stratégiques au DRD MQ et au RD concernant les défis RH complexes dans la région.
Renforcement des capacités des ressources humaines dans la région
- Travailler avec les centres d’excellence sur le développement collaboratif d’efforts et de formations efficaces en matière de renforcement des capacités. Diriger la mise en œuvre de formations et d’efforts de renforcement des capacités liés aux RH au niveau régional, en personne ou par e-learning, selon les besoins.
- Évaluer et faciliter la capacité fonctionnelle des RH et la prestation de services pour la région.
- Développer une solide connaissance des capacités RH dans la région. Développer les connaissances, l’expertise et les capacités du personnel RH du programme pays grâce à une planification et un encadrement ciblés.
- Voyager dans les pays assignés ou dans d’autres régions (selon les conditions) selon les besoins pour fournir un soutien pratique en personne, des formations techniques et/ou la gestion de projets spéciaux.
- Collaborer avec la direction du programme national pour diriger, responsabiliser et encadrer techniquement l’équipe RH du programme national, notamment en communiquant des attentes fonctionnelles RH claires, en définissant des objectifs de performance et en fournissant des commentaires constructifs réguliers et opportuns sur les performances.
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un autre domaine pertinent requis.
- 10 à 15 ans d’expérience professionnelle en RH avec un minimum de 5 ans en tant que responsable régional dans une organisation internationale ou équivalent avec une solide connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
- Expérience dans la mise en œuvre et le soutien de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur le lieu de travail
- Une formation complémentaire peut remplacer une certaine expérience.
Qualifications préférées
Diplôme de maîtrise fortement préféré.
Langues requises – Anglais et français parlés et écrits.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en gestion et en leadership, y compris le coaching, le mentorat, la gestion du rendement et la prestation de formations individuelles et de groupe.
- A démontré son succès en tant que professionnel des RH dans le secteur humanitaire, les interventions d’urgence et les zones de conflit de préférence.
- A démontré son succès dans le soutien aux principaux cadres supérieurs et dans l’établissement de relations solides et de confiance.
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, écrite et verbale requises.
- Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous leur supervision directe.
Qualifications préférées
- Expérience et capacité démontrée à analyser, interpréter et conseiller sur les lois, réglementations, politiques, principes, concepts et pratiques en matière d’emploi dans divers pays.
- Expérience en gestion de projets et en gestion du changement (projets RH).
- Expérience d’utilisation d’un SIRH (Oracle ou PeopleSoft ou autre SIRH similaire).
Responsabilités de supervision :
Supervision directe de deux membres du personnel régional des RH , supervision technique (ligne pointillée) de tous les responsables des RH des programmes nationaux.
