Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Rôles et responsabilités clés
• Participer au développement, à la planification et à la mise en œuvre d’activités de recrutement conçues pour améliorer la capacité de CRS à attirer et à retenir des candidats locaux hautement qualifiés.
• Développer des stratégies innovantes pour attirer spécifiquement les talents locaux de la diaspora.
• Introduire de nouvelles méthodes et stratégies créatives pour recruter des talents locaux hautement qualifiés pour des propositions compétitives et des postes de direction difficiles à pourvoir. Enseignez ces méthodes au personnel du programme pays.
• Développer et entretenir un réseau de contacts pour aider à identifier et à trouver des candidats qualifiés.
• Travailler en étroite collaboration avec le fournisseur mondial pour développer le pool de talents CRS de personnel clé qualifié pour les propositions.
• Participer aux équipes de planification de capture et d’élaboration de propositions, en veillant à ce que les stratégies de dotation et de gestion soient réalistes et reflètent le bassin de talents existant.
• Coordonner les initiatives de recrutement de propositions avec le spécialiste du développement commercial du programme pays, le chef des programmes, le représentant pays et le responsable des ressources humaines.
• Gérer la collecte, la vérification et l’édition en temps opportun des documents de soumission de propositions, y compris les CV, les formulaires de données biographiques et les lettres d’engagement pour garantir la conformité des donateurs.
• Rechercher, sélectionner et recommander des candidats externes et internes pour des entretiens en mettant l’accent sur la fourniture d’une liste de candidats diversifiée.
• Effectuer des vérifications de références, communiquer les salaires, avantages sociaux et indemnités dans le cadre du budget de la proposition et des réglementations des donateurs.
• Exécuter et promouvoir toutes les activités conformément aux lois locales sur le travail et aux réglementations des donateurs.
• Coordonner tous les recrutements pour l’équipe régionale WARO.
• Rechercher, établir et entretenir des relations avec des organisations dans le but de recruter du personnel diversifié et hautement qualifié.
• Développer la capacité du programme pays à attirer et à retenir des candidats hautement qualifiés, conformément aux objectifs de l’agence en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (REDI).
• Renforcement des capacités des responsables RH locaux pour les techniques de recrutement dans les pays.
• Autres tâches et projets liés au recrutement, selon les besoins, pour soutenir l’acquisition stratégique de talents pour l’agence, y compris la représentation interne et externe ; soutien à la poussée de recrutement.
Qualifications de base
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines/commerce ou domaine connexe
• Minimum de cinq ans d’expérience en recrutement
• Réseau de contacts établi dans le secteur du développement
• Expérience dans le recrutement de personnel clé pour des subventions et des contrats dans l’industrie mondiale du développement
Qualifications préférées
• Expérience pratique des techniques de sourcing
• Résultats démontrables et vérifiables du succès du recrutement
• Connaissance / expérience du recrutement sur le marché des talents de la région de l’Afrique de l’Ouest
• Excellentes compétences informatiques (MS Office) et expérience de l’utilisation des systèmes de suivi des candidats
• Compétences réussies et capacité à prioriser efficacement et gérer plusieurs projets dans une organisation multinationale au rythme rapide
• Expérience de recrutement en cycle complet
• Connaissances informatiques démontrées pour inclure une expérience dans le suivi des résultats/mesures de recrutement.
Expertise en recherche avancée sur Internet, recherche de candidats et démarchage téléphonique
Connaissances, compétences et aptitudes
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats – un « fonceur »
• Solides compétences en communication verbale et écrite
• Forte orientation vers le service à la clientèle avec d’excellentes compétences interpersonnelles et de négociation
• Capacité exceptionnelle de réseautage et de promotion de CRS
• Solutions- orienté avec de solides compétences en résolution de problèmes et en suivi.
• Une personne entreprenante, motivée à trouver les meilleurs candidats pour les postes et capable de travailler dans un environnement avec un minimum de supervision ; joueur d’équipe, collaborateur et capable de réseauter efficacement à tous les niveaux à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
• Doit posséder de solides compétences interpersonnelles, de négociation et de communication orale/écrite – capacité à fournir un service à la clientèle exceptionnel.
• Confiance dans tous les contextes lors du conseil/du partenariat avec des partenaires commerciaux, des responsables du recrutement et d’autres parties prenantes