Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Rôles et responsabilités clés
• Participer au développement, à la planification et à la mise en œuvre d’activités de recrutement conçues pour améliorer la capacité de CRS à attirer et à retenir des candidats locaux hautement qualifiés.
• Développer des stratégies innovantes pour attirer spécifiquement les talents locaux de la diaspora.
• Introduire de nouvelles méthodes et stratégies créatives pour recruter des talents locaux hautement qualifiés pour des propositions compétitives et des postes de direction difficiles à pourvoir. Enseignez ces méthodes au personnel du programme pays.
• Développer et entretenir un réseau de contacts pour aider à identifier et à trouver des candidats qualifiés.
• Travailler en étroite collaboration avec le fournisseur mondial pour développer le pool de talents CRS de personnel clé qualifié pour les propositions.
• Participer aux équipes de planification de capture et d’élaboration de propositions, en veillant à ce que les stratégies de dotation et de gestion soient réalistes et reflètent le bassin de talents existant.
• Coordonner les initiatives de recrutement de propositions avec le spécialiste du développement commercial du programme pays, le chef des programmes, le représentant pays et le responsable des ressources humaines.
• Gérer la collecte, la vérification et l’édition en temps opportun des documents de soumission de propositions, y compris les CV, les formulaires de données biographiques et les lettres d’engagement pour garantir la conformité des donateurs.
• Rechercher, sélectionner et recommander des candidats externes et internes pour des entretiens en mettant l’accent sur la fourniture d’une liste de candidats diversifiée.
• Effectuer des vérifications de références, communiquer les salaires, avantages sociaux et indemnités dans le cadre du budget de la proposition et des réglementations des donateurs.
• Exécuter et promouvoir toutes les activités conformément aux lois locales sur le travail et aux réglementations des donateurs.
• Coordonner tous les recrutements pour l’équipe régionale WARO.
• Rechercher, établir et entretenir des relations avec des organisations dans le but de recruter du personnel diversifié et hautement qualifié.
• Développer la capacité du programme pays à attirer et à retenir des candidats hautement qualifiés, conformément aux objectifs de l’agence en matière de respect, d’équité, de diversité et d’inclusion (REDI).
• Renforcement des capacités des responsables RH locaux pour les techniques de recrutement dans les pays.
• Autres tâches et projets liés au recrutement, selon les besoins, pour soutenir l’acquisition stratégique de talents pour l’agence, y compris la représentation interne et externe ; soutien à la poussée de recrutement.
Qualifications de base
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines/commerce ou domaine connexe
• Minimum de cinq ans d’expérience en recrutement
• Réseau de contacts établi dans le secteur du développement
• Expérience dans le recrutement de personnel clé pour des subventions et des contrats dans l’industrie mondiale du développement
Qualifications préférées
• Expérience pratique des techniques de sourcing
• Résultats démontrables et vérifiables du succès du recrutement
• Connaissance / expérience du recrutement sur le marché des talents de la région de l’Afrique de l’Ouest
• Excellentes compétences informatiques (MS Office) et expérience de l’utilisation des systèmes de suivi des candidats
• Compétences réussies et capacité à prioriser efficacement et gérer plusieurs projets dans une organisation multinationale au rythme rapide
• Expérience de recrutement en cycle complet
• Connaissances informatiques démontrées pour inclure une expérience dans le suivi des résultats/mesures de recrutement.
Expertise en recherche avancée sur Internet, recherche de candidats et démarchage téléphonique
Connaissances, compétences et aptitudes
• Proactif, ingénieux et axé sur les résultats – un « fonceur »
• Solides compétences en communication verbale et écrite
• Forte orientation vers le service à la clientèle avec d’excellentes compétences interpersonnelles et de négociation
• Capacité exceptionnelle de réseautage et de promotion de CRS
• Solutions- orienté avec de solides compétences en résolution de problèmes et en suivi.
• Une personne entreprenante, motivée à trouver les meilleurs candidats pour les postes et capable de travailler dans un environnement avec un minimum de supervision ; joueur d’équipe, collaborateur et capable de réseauter efficacement à tous les niveaux à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
• Doit posséder de solides compétences interpersonnelles, de négociation et de communication orale/écrite – capacité à fournir un service à la clientèle exceptionnel.
• Confiance dans tous les contextes lors du conseil/du partenariat avec des partenaires commerciaux, des responsables du recrutement et d’autres parties prenantes
Langues requises – Maîtrise de l’anglais et du français requise. Maîtrise appréciée.
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 % du temps pour soutenir le recrutement du programme pays (par exemple, démarrage d’un nouveau programme, intervention d’urgence, etc.).
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected] avec comme objet : « Regional Recruiter WARO ».
La date limite de soumission est le 30 avril 2024, les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références y compris celui du dernier emploi
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
