Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Rôles et responsabilités clés :
Planification et coordination stratégiques
- Veiller à ce que les visions et les plans de mise en œuvre du programme soient innovants et conformes aux politiques et stratégies du projet.
- Éliminer les goulots d’étranglement et intensifier les meilleures pratiques pour parvenir à une mise en œuvre de programmes de haute qualité.
- Travailler avec le chef de projet et le chef adjoint du projet – Qualité du programme à la rédaction des contributions narratives aux rapports de l’USAID.
- Coordonne avec les partenaires pour planifier les activités mensuelles de l’UFM.
- Veiller à ce que le CRS et ses partenaires maintiennent une conformité totale avec les réglementations de l’USAID.
Supervision des activités de surveillance des aliments et des mesures de suivi
- Veiller à ce que le CRS et le(s) partenaire(s) se rencontrent régulièrement, identifient les leçons apprises, résolvent les problèmes et harmonisent les approches lorsque cela est possible.
- Assurer la supervision et la supervision technique des chefs d’équipe de surveillance des aliments.
- Superviser les activités de surveillance des produits de base, superviser, planifier et coordonner cinq équipes de surveillance sur le terrain
- Développer et mettre en œuvre un mécanisme de rétroaction régulier pour répondre aux résultats de la surveillance alimentaire sur la gestion des produits et garantir des mesures correctives.
Liaison
- Aider les organisations partenaires à orienter les responsables des gouvernements régionaux vers le projet et ses activités et à établir des liens plus étroits entre les partenaires et les administrations régionales.
- Agir à titre de chef de groupe en son absence, sur demande.
- Effectuer d’autres tâches liées à la mise en œuvre du projet ou assignées par le superviseur.
Qualifications de base :
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Au moins sept années d’expérience pertinente en gestion de programmes sur le terrain, au moins trois années d’expérience en gestion intermédiaire/supérieure.
- Une expérience préalable dans la gestion du financement de l’USAID est requise ; une connaissance des politiques et procédures du Titre II ou de l’IDA est préférable.
- Expérience démontrée en gestion de consortium.
- Expérience dans l’élaboration de propositions, de rapports, d’alliances stratégiques, de conception de projets, de gestion de projets, ainsi que de suivi et d’évaluation.
Langues requises – La maîtrise courante de l’anglais écrit et parlé est requise ; la maîtrise courante de l’arabe écrit et parlé est préférée.
Voyages – Doit être capable et disposé à voyager au Soudan jusqu’à 50 %, y compris dans des endroits éloignés.
Connaissances, compétences et expérience :
- Au moins trois ans d’expérience en Afrique à un poste de direction démontrant une capacité à encadrer le personnel national pour atteindre les résultats du programme.
- A démontré sa capacité à comprendre les meilleures pratiques et les défis actuels tout en coordonnant la mise en œuvre des stratégies du programme grâce à une approche participative.
- Connaissances informatiques, avec une solide connaissance des applications MS Office, des feuilles de calcul, des programmes de bases de données et des progiciels statistiques.
- Les qualités personnelles comprennent la flexibilité, la persévérance, la capacité à bien travailler avec les gens et les compétences interculturelles.
Qualifications souhaitées :
- Expérience et compétences en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience et compétences en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes et animation de formations.
