Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Contexte et mission :
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne.
Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est vulnérable aux crises sanitaires, notamment aux récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.
Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger.
Profil recherché :
-Maîtrise en communication, économie, économie agricole / développement, statistiques, biostatistique, nutrition, sociologie appliquée, anthropologie ou autre domaine pertinent requis.
-Minimum de huit ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale.
-Une expérience préalable de la fourniture d’une assistance technique et de l’élaboration de propositions réussies pour le financement de donateurs extérieurs est exigée.
-Expérience sur les pratiques d’apprentissage innovantes, y compris la gestion du changement interne pour les CLA, la pensée évaluative et la gestion adaptative.
-Expérience du mentorat, de l’encadrement, de la facilitation et de la formation en appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.
Compréhension des principes de partenariat.
-Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.
Connaissances, compétences et aptitudes
-Excellentes compétences en gestion des relations avec capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
-Solides compétences en communication écrite et orale.
-Solides compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement.
-Proactif, ingénieux et axé sur les résultats.
