Poste 1 : Assistant aux Moyens de Subsistance et Sécurité Alimentaire Mali Gao /Poste National
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
L’objet du poste d’Assistant sécurité alimentaire assiste les PDIs et communautés hôtes bénéficiaires dans la mise en œuvre quotidienne des activités du projet MLFM 2001 sur le terrain. Il leur apporte appui/conseil afin que les activités se déroulent normalement avec une plus grande qualité.
RESPONSABILITÉS
- Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
- Assiste les PDIs dans la mise en œuvre du projet conformément au plan d’action
- Rédige les rapports mensuels d’activités tous les mois et adressés à son responsable.
- S’assure de l’archivage correct des documents.
- Encourage et est forcé de faire des propositions constructives pour favoriser l’amélioration des fonctions support ;
- Représente le responsable aux différentes rencontres en cas d’absence de ce dernier ou à la demande ;
- Participe à toutes les sessions de formations ; aux réunions et ateliers du département
- Informe les populations sur les activités du projet
- Sensibilise sur les pratiques pour un changement de comportement
- Collecte des informations sur le contexte
QUALIFICATIONS
- Licence professionnelle/ DUTS /BT2 en Agronomie, Géographie et ou aménagement ou équivalent ;
- Connaissances des transferts monétaires, des techniques Agricoles, de l’entreprenariat agricole et de la chaine de valeur locale, du processus de ciblage HEA ;
- Bonne connaissance de l’approche filière et du suivi des marchés ;
- Expérience professionnelle en tant que Project Assistant dans un contexte humanitaire ;
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
- Bonne connaissance des langues et coutumes locales ;
- Capacités en planification et reporting;
- Connaissance des langues sonrhai, tamacheck et arabe ;
- Connaissance de la zone est un atout ;
- Autonomie ;
- Planifier et obtenir des résultats ;
- Autonomiser et renforcer la confiance ;
- Communiquer de façon respectueuse et impactante ;
- Gérer les environnements peu sûrs.
Poste 2 : Area Programme Manager DR Congo BUNIA
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
Ituri est une province de l’est de la République démocratique du Congo. Elle est plus au nord et partage ses frontières avec l’Uganda et le soudan du sud. Jadis dans la province orientation, Ituri connait une crise chronique et complexe qui est toujours en cours depuis 2017. D’autres crise avait secoué en début des années 2000 (2003).
Le contexte sécuritaire est l’un des plus critique comparé du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des Groupes armées locaux ( Codeco, Zaire, FPIC, FRPI, Mai-Mai…) et un acteur international ADF qui est connu pour provenir de l’Uganda voisin.
L’Area office de NRC en Ituri est composé d’une soixantaine de staff. Les projets mis en œuvre mettent adressent les questions des secteurs : d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA). Le secteur de sécurité alimentaire, bien pas encours pourra être rouvert tenant compte des besoins réels identifiés lors des évaluations annuelles.
En juin 2023, la communauté Humanitaire vient de lancer le scale up dans 3 provinces du pays dont l’Ituri ; ceci montre justement le besoin d’expansion de nos activités dans le temps et dans l’espace. Ce lancement du scale up vise à répondre à l’escalade des besoins constaté au premier semestre de l’année.
Rôle et responsabilités
Le Programme Manager Area est responsable de la mise en œuvre des programmes intégrés et représente NRC aux forums de coordination, tels que délégués par l’Area Manager. Il est membre du groupe de gestion de la zone.
Responsabilités générales :
- Superviser et encadrer les Coordinateurs de projets dans la zone ;
- Se Conformer et respecter les politiques, procédures et lignes directrices de NRC ;
- Responsable du support aux programmes intégrés, à la coordination et à la qualité technique du bureau terrain, au Demarrage des Subventions, Revision et Clôture des projets, au suivi et évaluation des projets dans le respect de la documentation requise ;
- Fournir les inputs spécifiques et pertinents du terrain sur les stratégies des Comptences Clés.
- Assurer la conformité avec les standards des bailleurs, la gestion des subventions et les rapports réguliers dus par le bureau terrain ;
- Identifier les possibilités de financement et élaborer une stratégie de financement et des prévisions dans la zone d’intervention ;
- Contribuer pour la gestion des subventions et les allocations BPO(Budget Programme Overview) dans la zone et la mise à jour des plans de dépenses mensuelles pour les activités des projets mis en œuvre ;
- Responsable des réunions d’ouverture et des réunions clôture des subventions au niveau de la zone d’intervention;
- Assurer le respect des engagements contractuels tout en prenant en compte les enseignements clés de la mise en œuvre des projets dans la zone ;
- Assurer le renforcement des capacités de tout le personnel technique ;
- Contribuer au dévelopement de la zone d’intervention et à l’élaboration de stratégies des Comptences Clés, initier et participer au développement pertinent des projets des Comptences Clés ;
- Fournir des rapports réguliers sur la progression des projets au Area Manager.
Responsabilités spécifiques
- Adjoint du point de vue programmatique de l’Area Manager (AM) dans la zone d’intervention, l’APM travaille en étroite collaboration avec le Support Manager dans la coordination des opérations dans la zone d’intervention ;
- Responsable de la planification des activités hebdomadaires, mensuelles et projets selon les normes requis ;
- Responsable de la gestion des réunions de lancement et de clôture des subventions au niveau de la zone d’intervention ;
- Représentation au niveau de la coordination sectorielle, dans les réunions d’urgence, dans les groupes de travail au niveau du secteur en l’absence du Coordinateur de la Compétence de Base ;
- En collaboration avec le coordonnateur des urgences de la région, proposer une planification d’urgence hebdomadaire à l’AM et au Emergency Response Manager (ERM) ;
- Responsable de l’organisation des réunions de revue des progrès pour les projets de compétences clés multiples et uniques ;
- Responsable de la mise en œuvre du programme tant qualitative que quantitative avec un rapport de couts efficacités ciblant les bénéficiaires ayant le plus besoin de protection ;
- Responsable de l’élaboration des rapports contractuels (avec les donateurs) et des sitreps ponctuels (Hebdomadaire et mensuel) de la zone d’intervention ;
- Support aux coordinateurs de projet pendant le suivi budgétaire mensuel et les mises à jour des réalisations et indicateurs dans GORS (Global Output and Outcome Reporting System) et fournir un rapport à l’AM ;
- En charge de la révision des propositions et des rapports pour la zone avant de les soumettre au gestionnaire de zone ;
- Visites régulières de sites pour la mise en œuvre des projets ;
- En charge du suivi des ressources de NRC et veiller à ce qu’elles soient utilisées conformément aux principes humanitaires dans la région.
Compétences professionnelles:
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestionnaire dans un contexte humanitaire/relèvement ;
- Expérience de travail dans des contextes complexes et instables ;
- Expertise dans les compétences clés (Education, Wash/Shelter, PfV (Protection contre les violences), LFS (Livelihood and Food Security), ICLA (Information Counselling and Legal Assistance) ;
- Résultats antérieurs avérés sur les responsabilités du poste ;
- Bonnes capacités de gestion d’équipe/ leadership ;
- Maîtrise du français, à la fois écrit et verbal, la connaissance de l’anglais est un avantage.
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons:
- Contrat de 12 mois
- NRC échelle: 9
- Lieu : Bunia (Ituri)
- Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine
DATE LIMITE POUR POSTULER : 26/09/2023 (uniquement les candidats/tes de nationalité congolaise).
Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes sur le processus de candidature:
- Candidats internes uniquement : veuillez cliquer sur l’icône en forme de valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site de carrières internes du CNRC.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
- Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CVen français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme objet.
Pourquoi NRC?
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
- faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine
Poste 3 : Spécialiste ICLA RD Congo GOMA BN
DESCRIPTION D’EMPLOI
Arrière-plan
Le CNRC est présent en RDC depuis 2001. ICLA (Information, Conseil et Assistance Juridique) est le secteur phare du CNRC. Il s’agit d’un service de protection qui utilise des concepts juridiques pour promouvoir et protéger les droits des personnes en situation de déplacement. D’une part, elle aide les populations cibles à revendiquer et à exercer leurs droits. D’autre part, il leur donne les moyens de reconstruire leur vie en créant des conditions propices à un relèvement rapide. L’accès limité et les conflits générés par la concurrence pour le contrôle des terres et des ressources connexes, l’insécurité foncière généralisée, les expulsions forcées et le manque d’accès à l’enregistrement des naissances qui compliquent l’accès des enfants à l’éducation sont parmi les défis les plus urgents en RD Congo. Le programme de l’ICLA dans le pays est conçu pour combler les lacunes autour de ces questions et s’articule principalement autour de quatre axes: améliorer l’accès à la terre et aux documents, y compris les documents d’état civil; consolider la sécurité d’occupation; prévenir les expulsions forcées; et le règlement concerté des conflits fonciers. De plus, le CNRC est l’organisme chef de file du Groupe de travail sur le logement, les terres et les biens au sein du Groupe de la protection à l’échelle mondiale et nationale.
RESPONSABILITÉS
Ce que vous ferez :
L’objectif du poste de spécialiste de l’ACBS est le développement technique du programme de l’ACDI, la fourniture d’une orientation stratégique et d’une assurance qualité, et le développement de la stratégie de l’ACDI. Le spécialiste de l’ACBS est responsable du mentorat, de la formation et du renforcement des capacités techniques du personnel de l’ACAP.
- Développer la stratégie de l’ICLA, les conseils techniques et la macro-LFA
- Conformité et respect des politiques, des directives et des procédures du CNRC
- Contribuer à la collecte de fonds, élaborer et réviser les propositions de financement, les budgets et les rapports des donateurs
- Identifier les tendances, les normes techniques et les priorités des donateurs
- Assurer le suivi du respect des engagements contractuels au sein de l’ICLA, assurer une qualité technique élevée et des synergies dans la mise en œuvre des projets
- Fournir une orientation technique et un soutien à la mise en œuvre du projet
- Veiller à ce que les principaux enseignements tirés de la mise en œuvre de l’ICLA soient tirés et les intégrer dans le programme de l’ICLA et les processus de développement du personnel
- Fournir une formation systématique et renforcer les capacités du personnel technique
- Représenter le CNRC dans les forums/grappes pertinents, y compris auprès des autorités nationales et des donateurs
- Promouvoir les droits des PDI (personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays)/rapatriés conformément à la stratégie de plaidoyer
QUALIFICATIONS
Ce que vous apporterez :
- Minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine des droits de l’homme / de l’assistance juridique / du déplacement dans un contexte humanitaire / rétablissement
- Bonne compréhension des cadres pertinents des droits de l’homme, y compris les droits des réfugiés, les droits des personnes déplacées et le droit humanitaire
- Solide connaissance et expérience de l’application des principes de protection dans les interventions humanitaires
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences / profil de leadership
- Maîtrise professionnelle du français et niveau avancé en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
Contexte/compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Connaissance du contexte en RDC / Région des Grands Lacs
- Expérience de la participation ou liée aux processus de réforme juridique
- Expérience des questions de genre et de la programmation
- Experience from protection and advocacy work within ICLA/legal assistance sector
- Solid experience form managing and implementing ICLA-type of responses in both volatile and recovery contexts
- Niveau élevé d’expérience dans la gestion de programmes liés à l’assistance juridique, aux droits fonciers et à la documentation civile
- Forte capacité à diriger l’élaboration de propositions
- Expérience documentée de travail avec les donateurs et connaissance de leurs cadres techniques, de leurs priorités stratégiques et de leurs exigences en matière de rapports (par exemple, ECHO, BHA, NMFA, SIDA,…)
- Compréhension et expérience avancées des processus et de l’analyse de S&E avec capacité à concevoir et à adapter des outils au contexte
- Expérience acquise dans le cadre d’évaluations et d’analyses multisectorielles de premier plan
- Aptitude à travailler en étroite collaboration avec d’autres membres du personnel sur le terrain et entre les secteurs
- Haut niveau de communication, de représentation, de flexibilité et de négociation
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons:
- Contrat de 24 mois
- 9e année à l’échelle du CNRC
- Lieu : Goma
- Date de début potentielle : fin 2023-janvier 2024
- Une occasion de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine
DATE LIMITE POUR POSTULER : 1/10/2023
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Renseignements importants sur le processus de demande
- Candidats internes seulement : veuillez cliquer sur l’icône de la valise intitulée « Je suis un employé » pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l’expérience, les antécédents professionnels et les études.
- Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
- Les demandes qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreux candidats pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez [email protected] envoyer un courriel avec le titre du poste comme objet.
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