Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation non gouvernementale internationale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays à travers le monde. Le NRC travaille en République démocratique du Congo depuis 2001. Ses programmes se concentrent sur les secteurs de l’éducation, de la réponse rapide aux mouvements de population (RRMP), de la protection et de la médiation humanitaire, de l’abri (abri/eau) et de l’information, du conseil et de l’assistance juridique (ICLA) en faveur des populations forcées de se déplacer.

Tous les employés du CNRC doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : le dévouement, l’innovation, l’inclusion et la responsabilité. Ces comportements et croyances guideront nos actions et nos relations.

Le NRC en République démocratique du Congo (RDC) recrute un(e) responsable de la santé, de la sûreté et de la sécurité pour ses opérations dans les pays. Le gestionnaire des SSS sera responsable de l’élaboration et de la gestion des risques pour la santé, la sûreté et la sécurité, y compris les structures organisationnelles, les responsabilités, les politiques et les procédures.

Rôle et responsabilités

Le poste comporte une forte composante de mentorat du personnel national et de mise en place de systèmes de planification de la mission afin de garantir le respect des normes du CNRC et une programmation durable. Le gestionnaire de SSS relève du CD.

1. Élaboration et gestion du système de gestion des risques liés à la santé, à la sûreté et à la sécurité du CNRC à l’échelle nationale
2. Effectuer une analyse des risques de sécurité (SRA) selon les exigences opérationnelles minimales (MOSS) et assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures d’atténuation
3. Jouer un rôle actif au sein du Groupe de gestion pays et de l’Équipe de gestion des crises.
4. Réduire au minimum les risques pour la santé et la sécurité des activités du CNRC et promouvoir des programmes durables
5. Gestion du personnel chargé de la santé, de la sûreté et de la sécurité au bureau de pays
6. Soutien, formation, contrôle et perfectionnement du personnel de santé, de sûreté et de sécurité dans tous les bureaux
7. Préparer des rapports au besoin
8. Communiquer et coopérer avec les acteurs externes pertinents, fournir une analyse contextuelle et développer un réseau
9. Former et perfectionner le personnel en matière de sûreté et de sécurité grâce à des formations sur la sécurité et les premiers secours, ainsi qu’à des séances d’information
10. Coordonner et gérer les activités de santé, de sûreté et de sécurité, rédiger des budgets, contribuer aux propositions et aux stratégies conformément aux exigences du CNRC et des donateurs
11. Effectuer des missions régulières sur le terrain pour évaluer les risques et fournir un soutien technique et des conseils aux chefs de secteur (AM) et au directeur de pays (DC) sur les mesures d’atténuation appropriées
12. Être un membre actif de l’équipe de gestion de crise si nécessaire

Ce que nous recherchons

Exigences:

• Minimum de 3 ans d’expérience en tant que conseiller principal en sécurité dans un contexte humanitaire / de rétablissement
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables tels que l’Afrique centrale
• Experience in eastern Congo and the Great Lakes strongly preferred
• Capacité et volonté de travailler et de vivre dans des circonstances difficiles
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Capacité de synthétiser et de communiquer des concepts complexes simplement et directement
• Approche de gestion des risques
• Expérience avérée dans la formation des personnes
• Capacité à travailler au sein d’une équipe diversifiée
• Connaissance de ses propres compétences / profil de leadership
• Maîtrise de l’Français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

Compétences:

• Gestion des environnements non sécurisés
• Initier l’action et le changement
• Responsabiliser et instaurer la confiance
• Influencer
• Capacité à s’adapter et à bien communiquer en toutes circonstances

Plus d’infos sur ce rôle ici!

Ce que nous offrons

Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

• Contrat de 12 mois
• 9e année sur l’échelle salariale du CNRC
• Lieu : Goma
• Une occasion de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine

Date limite pour postuler: 9/11/2022

Le Bureau régional pour l’Afrique centrale et de l’Ouest (CWARO), situé à Dakar, au Sénégal, soutient et supervise les programmes de pays du COR au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali, au Niger et au Nigéria. Tous les pays connaissent une détérioration de la situation sécuritaire, une augmentation des besoins humanitaires et des déplacements dus aux conflits. Les programmes et les activités de plaidoyer du NRC soutiennent les familles touchées par le conflit dans les secteurs des abris, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, de l’éducation, de l’eau et de l’assainissement, de la gestion des camps et de l’assistance juridique. Le CNRC compte plus de 1 300 employés qui travaillent à l’intervention régionale du CNRC.

Le Département des programmes régionaux, géré par le Directeur du programme régional, est responsable du développement stratégique de la programmation du CNRC dans la région en maximisant l’appui et le développement des bureaux de pays (CO) ainsi qu’en explorant et en créant des synergies entre les CO. Le Département des programmes régionaux se concentre sur la recherche, les politiques, les orientations et les procédures, les données factuelles et l’apprentissage, le renforcement des capacités, la qualité des programmes et les relations avec les donateurs. Le département comprend une unité thématique et des compétences de base, ainsi qu’une unité d’élaboration et d’appui aux programmes, composée de conseillers régionaux de programmes et d’un gestionnaire régional des subventions.

Rôles et responsabilités

Développement de la stratégie, des programmes et des affaires

• Fournir un appui, des conseils et des orientations spécialisés à son propre portefeuille de bureaux de pays en ce qui concerne l’élaboration des programmes et la planification stratégique des programmes de pays.
• Effectuer une analyse régionale des tendances dans la région telles qu’elles sont attribuées par le gestionnaire hiérarchique afin de contribuer à la compréhension régionale et de fournir des preuves pour de nouvelles initiatives (p. ex., plaidoyer, nouvelles idées de projets, nouveaux donateurs potentiels ou partenariats)
• Identifier les nouvelles opportunités potentielles de développement commercial dans la région, y compris les opportunités à l’échelle de la région, et les opportunités spécifiques aux pays, telles que les nouveaux bailleurs de fonds ou les opportunités de programme avec une bonne synergie avec les priorités de la stratégie et des programmes du CNRC et les contextes régionaux et nationaux
• Coordonner les rapports internes et faciliter les réunions entre les bureaux de pays, le Bureau régional et le Siège, selon les besoins, assurer l’archivage correct des subventions multipays désignées, de la documentation sur la stratégie, les programmes et les projets, et assurer la surveillance des propositions de subventions multiples désignées et des délais de présentation des rapports.
• Responsable de rester à jour sur des pays et / ou des thèmes spécifiques comme assigné.

Conseils, soutien et renforcement des capacités

• Responsable du renforcement des capacités, de l’apprentissage et du développement, selon les besoins, y compris la facilitation de la formation initiale du personnel de programme concerné dans les CO, et la fourniture d’un appui en matière de GCP, y compris la facilitation et la prestation de formations, aux programmes de pays dans la région.
• Peut être tenu de participer à un petit nombre d’entrevues de recrutement pour des postes clés d’AC pertinents et d’assurer une certaine supervision technique (p. ex., gestionnaires de subventions et de GCP).

Normes de qualité, analyse de données et S&E

• Responsable du contrôle de la qualité des propositions et des rapports des donateurs à haut risque, des cadres logiques macro, des rapports triennaux et des documents et rapports de stratégie de programme interne, en ce qui concerne les stratégies du CNRC et la conformité des donateurs.
• S’il y a lieu, assurer la liaison et travailler en collaboration avec les collègues des Politiques et des partenariats afin d’assurer la fourniture d’information et de soutien aux AC.
• Appuyer les évaluations des programmes dans les programmes de pays.
• Promouvoir l’intégration des enseignements tirés et des meilleures pratiques dans l’élaboration des programmes dans les programmes de pays, y compris à partir des produits de suivi et d’évaluation (tels que GORS et évaluations).

Réseautage, représentation et relations

• Contribuer à l’identification, au développement et au maintien de relations avec les parties prenantes désignées (par exemple, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG, le secteur privé) liées au développement des programmes et des entreprises.

Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience dans le contexte humanitaire/de rétablissement, dont 3 ans d’expérience de gestionnaire/conseiller
• Connaissances spécialisées et expertise équivalentes à un diplôme universitaire supérieur dans un domaine pertinent (p. ex., développement international, politique, sciences sociales)
• Connaissance des stratégies, des priorités et des exigences de conformité des donateurs institutionnels – NMFA, SIDA, HCR, UNICEF, CBPF, BHA, FCDO, ECHO, etc.
• Antécédents d’élaboration de propositions réussies ou similaires en matière de financement ou de partenariats
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables, avec préférence pour l’expérience antérieure dans la région CWA
• Compréhension et engagement à travailler en collaboration avec des collègues techniques et opérationnels au sein d’une structure matricielle, y compris le renforcement des capacités
• Maîtrise de l’anglais et de l’Français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Expérience de travail avec l’élaboration et la planification de stratégies globales
• Expérience de l’élaboration d’outils et de ressources d’apprentissage et de perfectionnement pour appuyer le renforcement des capacités du personnel et des partenaires
• Connaissance et intérêt pour les nouvelles occasions d’affaires, y compris les partenariats commerciaux
• Expérience de travail avec des programmes et des consortiums transnationaux

Ce que nous offrons

Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative

• Une occasion de faire correspondre votre carrière à une cause convaincante
• Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine

Date limite de candidature : 3/11/2022