Le Conseil norvégien pour les réfugiés est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Quoi qu’il en coûte. Où et quand nous sommes nécessaires.
On s’attend à ce que tous les employés du CNRC travaillent conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilisation. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.
Le COR est une organisation humanitaire qui cherche à servir et à protéger les personnes en situation de déplacement et de conflit. Le CNRC est reconnu pour la qualité de ses interventions vitales, une approche centrée sur les personnes et sa volonté de proposer des changements systémiques qui servent les personnes vulnérables. Le directeur régional du soutien (DSR) dirige les équipes du CNRC en Afrique de l’Est et au Yémen (EAY) dans le développement des systèmes et des capacités qui facilitent la gestion efficace et responsable du portefeuille de programmes et de ressources de l’EAY.
Contexte
La région Afrique de l’Est et Yémen du CNRC comprend des opérations au Yémen, au Soudan, au Soudan du Sud, en Éthiopie, en Érythrée, à Djibouti, en Somalie, au Kenya, en Ouganda, au Mozambique et en Tanzanie. La plupart des pays de la région ont connu des crises prolongées et/ou des conflits récents, entraînant une augmentation du nombre de personnes déplacées ou déplacées touchées. Le Bureau régional du CNRC pour l’Afrique de l’Est et le Yémen guide les ambitions stratégiques novatrices de la région, fournit et négocie des conseils techniques aux pays et est responsable de la surveillance des fonctions de base du programme, du soutien, du plaidoyer et de la sécurité.
Le DSR est un membre clé de l’équipe de direction régionale, gère les chefs de département principaux, notamment les finances, les ressources humaines, la logistique et les TIC, et entretient une relation matricielle avec les chefs de soutien nationaux et le directeur mondial du développement organisationnel. La DSR supervise la collaboration systématique entre les fonctions de soutien et les autres équipes au sein de la structure du CNRC : Programme, Santé, Sécurité, Risque et conformité, Défense des intérêts et Médias.
Rôles et responsabilités
Généralités
- Conformité et respect des politiques et procédures du CNRC, des donateurs et du pays
- Analyse stratégique du rendement du CNRC et des investissements correspondants dans les systèmes et la capacité
- Gérer le rendement et le perfectionnement du personnel de l’Unité de soutien régional
- Assurer le développement stratégique des fonctions de soutien en ligne avec les initiatives mondiales
- Assurer l’élaboration et la mise en œuvre de mécanismes de contrôle adéquats des opérations du CNRC dans la région
- Assurer l’orientation, le soutien et le renforcement des capacités liées aux fonctions de soutien dans la région
- Explorer et créer des synergies entre les bureaux de pays liés aux finances, aux ressources humaines, à la logistique, aux TIC et à l’administration
- Assurer le renforcement de la sensibilisation à la lutte contre la corruption et au Code de conduite dans la région
- Promouvoir les droits des personnes déplacées/réfugiés conformément à la stratégie de plaidoyer
Spécifique
- Agir à titre de membre du Groupe de gestion régionale et agir ou remplacer le directeur régional au besoin
- Fournir une vision stratégique pour le Département d’appui du CNRC à l’Afrique de l’Est et au Yémen
- Responsable du contrôle budgétaire global et de la vue d’ensemble du budget de l’administration régionale
- Examiner les budgets directeurs et les structures de soutien du CO et du RO pour approbation par le Groupe de gestion régionale.
Compétences professionnelles
- Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en leadership dans le domaine humanitaire
- Diplôme d’études supérieures dans la discipline pertinente à ce poste.
- Expérience de l’élaboration de stratégies à plus long terme pour les organisations ou leurs fonctions.
- Connaissance des fonctions de soutien; Finance, RH, Logistique et Administration et/ou gestion organisationnelle plus large.
- Expérience de la gestion efficace du changement
- Expérience de travail dans des contextes distants, complexes et volatils
- Résultats documentés/prouvés liés aux responsabilités du poste
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
Compétences souhaitées
- Connaissance du secteur humanitaire
- Connaissance de cette région ou d’une région similaire.
- Maîtrise du Français et/ou du portugais
- Expérience avec le démarrage et la sortie
- Capacité avérée à gérer au sein d’une structure matricielle
Compétences comportementales
- Initier le rendement et le changement
- Responsabiliser et instaurer la confiance
- Gestion de la performance et du développement
- Gestion des environnements non sécurisés
Ce que nous offrons
Lieu d’affectation: Nairobi
Grade : 12 selon l’échelle salariale mondiale du CNRC
Durée du contrat : 24 mois
Voyages: 30 %
Ce rôle est un poste pleinement accompagné
