Le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute (04 Août 2023)

Le Conseil norvégien pour les réfugiés est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Quoi qu’il en coûte. Où et quand on a besoin de nous.

Arrière-plan

La région Afrique centrale et occidentale du NRC est composée de bureaux nationaux au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo, au Mali, au Niger et au Nigéria, avec un budget global d’environ 100 millions de dollars et 1 600 collègues dévoués. Tous les pays connaissent des niveaux variables de détérioration de la situation sécuritaire, des besoins humanitaires croissants et des déplacements dus aux conflits de plus en plus impactés par le changement climatique.

Le Bureau régional pour l’Afrique centrale et occidentale (CWARO) supervise les programmes de pays dans la région et fournit des orientations stratégiques et une supervision des programmes de base, du plaidoyer et des fonctions de soutien.

Le département de soutien régional, dirigé par le directeur du soutien régional (RSD), fournit des conseils d’experts, renforce l’utilisation et le développement des outils et des systèmes, et surveille la conformité des fonctions de soutien au niveau national – y compris l’administration, les finances, les ressources humaines, les TIC et la logistique. Le RSD travaille en collaboration et dans une structure matricielle avec les équipes régionales du programme, du plaidoyer, de la gestion des risques et de la conformité, et de la sécurité, ainsi qu’avec le département du développement organisationnel du siège social (HO), et surtout avec les chefs de soutien des bureaux de pays ( CO). Avec un accent croissant sur la réduction de l’impact environnemental de nos opérations, en partenariat avec NORCAP, CWARO a ajouté un expert régional itinérant en énergie en 2022, sous la supervision du RSD.

L’objectif du poste de directeur du soutien régional (RSD) est d’assumer la responsabilité globale du développement stratégique et de la capacité des fonctions d’administration, des finances, des ressources humaines, de la logistique et des TIC dans la région en promouvant l’apprentissage et la culture soucieuse des coûts. Le RSD a la responsabilité d’assurer une approche holistique des opérations.

Tous les employés du CNRC doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.

Rôle et responsabilités

1. S’engager en tant que membre actif du groupe de gestion régional et du groupe de gestion régional élargi, et agir en tant que directeur régional sur demande
2. Assurer les liens entre les développements des fonctions de soutien du siège social du CNRC et les bureaux régionaux et nationaux et contribuer activement au travail de l’équipe de gestion du développement organisationnel
3. En collaboration avec l’expert régional itinérant en énergie, aider les bureaux de pays à réduire leur empreinte environnementale
4. Fournir l’approbation sur les recommandations du Centre mondial de recrutement sur tous les processus de recrutement de grade 8 et plus dans toute la région
5. Examiner les budgets principaux et les structures organisationnelles (organigrammes) du CO pour approbation par le directeur régional
6. Offrir une initiation, un renforcement des capacités et une formation aux chefs de soutien du CO
7. En coopération avec le directeur régional du programme, explorer et créer des synergies entre les bureaux de pays liés au soutien et au développement programmatiques.
8. En collaboration avec les responsables fonctionnels, examiner les procédures opérationnelles standard du CO pour s’assurer qu’elles sont conformes aux réglementations internes et des donateurs

Compétences professionnelles

1. Minimum 7 ans d’expérience pertinente en leadership / gestion dans le domaine humanitaire
2. Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
3. Résultats documentés/prouvés liés aux responsabilités du poste
4. Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
5. Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
6. Connaissance du contexte humanitaire en Afrique Centrale et de l’Ouest
7. Expérience dans la gestion de grands départements de support
8. Expérience avec le démarrage et la sortie

Compétences comportementales

Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des gens dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

1. Initier la performance et le changement
2. Responsabiliser et instaurer la confiance
3. Pilotage de la performance et du développement
4. Planification et production de résultats
5. Réflexion stratégique

Ce que nous offrons;

• Durée du contrat de 24 mois  avec possibilité de prolongation.
• 12e année  dans l’échelle salariale du CNRC. Le CNRC offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.
• Lieu d’affectation familiale avec avantages sociaux
• NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Dans la sélection de notre personnel, nous nous engageons à respecter la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’ethnie, de nationalité et de capacité physique.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Date limite de candidature : 31 août 2023

Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités :  Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative

Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace pour accéder à l’offre d’emploi.

Veuillez envoyer toutes les questions que vous pourriez avoir concernant le processus de candidature à:  [email protected] . Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l’état de votre candidature sur votre profil de candidature au CNRC