Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Éducation, Urgence, Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
POSTE 1 : Chargé de Protection Contre les Violences (Analyses, Monitoring et Plaidoyer) Tillaberi
Rôles et responsabilités
Le but du poste d’Assistant technique Protection contre la Violence est la mise en œuvre quotidienne du projet.
Responsabilités génériques
- Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices de NRC
- Assurer la mise en œuvre du portefeuille de protection contre la violence conformément au plan d’action
- Mettre en œuvre les activités du projet de manière professionnelle et en respect des procédures opérationnelles standards
- Est responsable de l’organisation et de l’exécution des tâches conformément aux priorités et aux normes
- Faire preuve d’initiative dans la résolution quotidienne des problèmes conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail
- Préparer et rédiger les rapports d’avancement comme requis par la hiérarchie
- S’assurer du bon classement des documents
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration du programme
Responsabilités spécifiques
- Conduire des évaluations de la protection et collecter des données pour le monitoring de la protection. Cela peut inclure la conduite d’évaluations des ménages, des discussions de groupe, des entretiens avec des informateurs clés et d’autres formes de collecte de données.
- Renseigner tous les outils pertinents pour capturer efficacement et avec précision les informations de protection
- S’engager avec les membres et les structures de la communauté afin de se tenir informé des tendances
- Développeur des liens et des réseaux solides avec les parties concernées et les membres de la communauté afin d’assurer la communication d’informations opportunes et précises sur la violence, la coercition et la privation délibérée subie ou menacée contre les personnes.
- Contribuer à l’élaboration ou la mise à jour des circuits de référencement
- Encadrer, superviser et accompagner le travail fait par les comités, relais communautaires et points focaux protection, y compris la mobilisation communautaire autour des activités du projet, l’identification des incidents de protection, la sensibilisation de la population.
- Fournir les premiers secours psychologiques aux survivant(e)s des abus, violations des droits et privations
- Évaluer les besoins des survivant(e)s des abus, violations des droits et privations
- Fournir l’Assistance en Protection individuelle aux survivant(e)s des abus, violations des droits et privations se trouvant dans une situation critique et de grande affliction.
- Faire et suivre les références
- Rédiger des rapports d’activité et remplir toute la documentation requise, conformément aux normes de gestion de l’information sûres et inclusives
• Toutes autres tâches, au besoin
QUALIFICATIONS
2. Compétences
1. Compétences professionnelles
Compétences professionnelles génériques :
- Diplôme universitaire en sciences sociales
- Expérience avérée au sein d’une ONG dans un contexte humanitaire/de relèvement
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Connaissance de la (des) langue(s) locale(s) parlée(s) à Tillabéri
- Expérience de la participation ou de la conduite des évaluations de la protection, du monitoring de la protection ou d’autres collectes de données communautaires, y compris des données liées aux tendances de la violence.
- Expérience de l’engagement avec les membres de la communauté menant des activités de sensibilisation communautaire et travaillant avec des personnes touchées par les conflits, la violence, la coercition et/ou la privation délibérée
- Connaissance des normes de gestion des informations sensibles de protection
- Expérience d’engagement avec des acteurs locaux à des fins de plaidoyer
2. Compétences comportementales
Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des gens dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Planification et livraison des résultats
- Autonomisation et renforcement de la confiance
- Communiquer avec impact et respect
- Gestion d’un environnement non sécurisé
POSTE 2 : Assistant Technique Protection Contre les Violences (Analyses, Monitoring et Plaidoyer)
Responsabilités génériques
- Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices de NRC
- Assurer la mise en œuvre du portefeuille de protection contre la violence conformément au plan d’action
- Mettre en œuvre les activités du projet de manière professionnelle et en respect des procédures opérationnelles standards
- Est responsable de l’organisation et de l’exécution des tâches conformément aux priorités et aux normes
- Faire preuve d’initiative dans la résolution quotidienne des problèmes conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail
- Préparer et rédiger les rapports d’avancement comme requis par la hiérarchie
- S’assurer du bon classement des documents
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration du programme
Responsabilités spécifiques
- Conduire des évaluations de la protection et collecter des données pour le monitoring de la protection. Cela peut inclure la conduite d’évaluations des ménages, des discussions de groupe, des entretiens avec des informateurs clés et d’autres formes de collecte de données.
- Renseigner tous les outils pertinents pour capturer efficacement et avec précision les informations de protection
- S’engager avec les membres et les structures de la communauté afin de se tenir informé des tendances
- Développeur des liens et des réseaux solides avec les parties concernées et les membres de la communauté afin d’assurer la communication d’informations opportunes et précises sur la violence, la coercition et la privation délibérée subie ou menacée contre les personnes.
- Contribuer à l’élaboration ou la mise à jour des circuits de référencement
- Encadrer, superviser et accompagner le travail fait par les comités, relais communautaires et points focaux protection, y compris la mobilisation communautaire autour des activités du projet, l’identification des incidents de protection, la sensibilisation de la population.
- Fournir les premiers secours psychologiques aux survivant(e)s des abus, violations des droits et privations
- Évaluer les besoins des survivant(e)s des abus, violations des droits et privations
- Fournir l’Assistance en Protection individuelle aux survivant(e)s des abus, violations des droits et privations se trouvant dans une situation critique et de grande affliction.
- Faire et suivre les références
- Rédiger des rapports d’activité et remplir toute la documentation requise, conformément aux normes de gestion de l’information sûres et inclusives
• Toutes autres tâches, au besoin
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles génériques :
- Diplôme universitaire en sciences sociales
- Expérience avérée au sein d’une ONG dans un contexte humanitaire/de relèvement
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et instables
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Connaissance de la (des) langue(s) locale(s) parlée(s) à Tillabéri
- Expérience de la participation ou de la conduite des évaluations de la protection, du monitoring de la protection ou d’autres collectes de données communautaires, y compris des données liées aux tendances de la violence.
- Expérience de l’engagement avec les membres de la communauté menant des activités de sensibilisation communautaire et travaillant avec des personnes touchées par les conflits, la violence, la coercition et/ou la privation délibérée
- Connaissance des normes de gestion des informations sensibles de protection
- Expérience d’engagement avec des acteurs locaux à des fins de plaidoyer
Compétences comportementales
Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des gens dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Planification et livraison des résultats
- Autonomisation et renforcement de la confiance
- Communiquer avec impact et respect
- Gestion d’un environnement non sécurisé
