À PROPOS DE NOUS
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, aide à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, préparer, répondre et se remettre des crises. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial dans le domaine des rapports et de la défense des personnes déplacées dans leur propre pays.
POSTE 1 : Coordinateur Apprentissage et Développement Cameroun Yaoundé
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Le but du coordinateur L&D est de travailler en étroite collaboration avec la haute direction du CNRC CM pour évaluer et proposer les changements requis, travailler pour mettre en place une collaboration efficace avec l’équipe RH du pays et les bureaux de zone sur la prestation de l’apprentissage et du développement mondiaux, régionaux et nationaux. activités.
La personne dirigera et exécutera les initiatives d’apprentissage et de développement, par exemple en facilitant la formation et / ou en coordonnant avec les consultants pour exécuter les initiatives.
Le rôle peut également être nécessaire pour gérer d’autres fonctions RH, assurer la conformité et soutenir la mise en place d’un système RH national fiable en tenant compte des besoins croissants du programme de pays.
RESPONSABILITÉS
- Mettre en œuvre les directives et initiatives d’apprentissage et de développement du pays
- Responsable de la coordination et de la conduite des cours d’initiation NRC Ways selon les délais fixés pour tout le personnel au Cameroun
- Soutenir les formateurs TOT des pays pour dispenser les NRC Ways au Cameroun
- En étroite coordination avec le conseiller L&D régional, coordonner et encourager le personnel à suivre des modules de formation en ligne pour avoir une conformité à 100 %
- Planifier et coordonner les nouvelles initiatives d’apprentissage et de perfectionnement du siège social et du bureau régional.
- Promouvoir l’apprentissage organisationnel à travers le pays
- Responsable de la planification et de la mise en œuvre du plan annuel d’apprentissage et de développement du NRC en étroite collaboration avec les responsables de secteur, les chefs de département, les chefs de support, le responsable des ressources humaines et le directeur de pays.
- Responsable de la cartographie des prévisions financières d’apprentissage et de développement pour alimenter les budgets annuels
- Stimuler, documenter et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques sur les initiatives de leadership et le renforcement des capacités
- Contribuer au renforcement de la gestion de la performance au Cameroun et assurer des liens et des parcours clairs vers la carrière et le développement professionnel
- Former les équipes RH et les responsables hiérarchiques sur tous les outils et procédures de formation et développement RH pertinents, y compris, mais sans s’y limiter, la mise en place de processus d’intégration, la gestion des personnes, le leadership, etc.
- Prendre l’initiative d’élaborer un système d’apprentissage et de perfectionnement du personnel et un plan d’action pour le programme de pays.
- Développer des outils de suivi pertinents et présenter un rapport à la fin de chaque trimestre à la direction du CM du CNRC avec des recommandations claires et un plan d’action futur pour un fonctionnement efficace du service des RH.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles génériques :
- Minimum d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente liée à l’apprentissage et au développement
- Minimum de 3 ans d’expérience dans la prestation de programmes de formation et d’apprentissage et de développement et d’apprentissage et de développement organisationnels
- Capacité d’enquêter systématiquement et d’analyser les tendances des besoins d’apprentissage et de développement à travers le pays
- connaissance de l’apprentissage et du développement en ligne sur le Web
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit et à l’oral.
Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Compétence de haut niveau en informatique (Applications Microsoft Office)
Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois basé au bureau CO de Yaoundé avec 40% de déplacements sur le terrain et dans la région. Ce poste est placé au grade 7 de la grille salariale NRC Cameroun.
POSTE 2 : Wash Officer Mali Mopti (Poste National)
JOB DESCRIPTION
Ce poste a pour objectif de contribuer à la mise en œuvre des projets avec des compétences techniques spécifiques. Ce poste n’impliquera normalement pas la responsabilité de la gestion du personnel, mais dans certaines circonstances, le poste peut demander l’appui technique d’un certain nombre de staffs au niveau d’assistant.
RESPONSIBILITIES
Responsabilités générales:
- S’assurer de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC;
- Assurer la conformité avec les stratégies des compétences clés WASH et Shelter, outils, guides et normes;
- Garantir la responsabilité technique spécifique à la WASH et Shelter pour la mise en œuvre, le contrôle de la qualité, le suivi, la documentation et l’archivage des activités techniques du (des) projet (s);
- Fournir un soutien technique et un renforcement technique aux staffs du projet, les partenaires de mise en œuvre ainsi que les bénéficiaires;
- Rédiger les rapports sur l’avancée des projets;
- Fournir une analyse technique spécifique et des retours aux représentants de NRC dans les forums de coordination;
- Evaluer, promouvoir et documenter les idées d’amélioration technique et d’autres options de développement de programme;
- S’assurer que les projets ciblent les bénéficiaires qui sont plus dans le besoin et explorer et évaluer de nouvelles et meilleures manières d’assistance.
Responsabilités spécifiques:
- Mettre en œuvre directement ou à travers des partenaires locaux des activités soft, c’est-à-dire celles visant l’engagement communautaire et le changement de comportement des interventions WASH et Shelter, en contextualisant les directives et les approches du NRC;
- Évaluer les besoins de formation des membres de la communauté (et d’autres populations cibles, par exemple les écoles, etc.), sur les comportements ciblés tels qu’identifiés par le programme;
- Préparer, soutenir la livraison et évaluer les supports de formation et d’information, de communication et d’éducation (IEC) nécessaires;
- Préparer des modules de formation et soutenir l’équipe dans l’engagement communautaire et dans la mise en œuvre d’activités de changement de comportement en utilisant des méthodes participatives et en intégrant des aspects transversaux (programmation sûre et inclusive, genre, accès…) et l’intégration progressive des exigences environnementales minimales du NRC;
- Planifier et mener des missions de supervision en vue d’assurer la qualité des travaux de construction, activités soft et apporter un appui aux staffs et partenaires;
- Soutenir le suivi de l’assistance fournie pour la gestion du projet, le rapprochement logistique et financier, la redevabilité et le S&E (comptage des bénéficiaires);
- Assurer un contrôle hebdomadaire de la qualité des preuves/sources de vérification (collectées par des assistants sur le terrain);
- Aider le processus de diligence raisonnable pour répondre aux considérations relatives aux terres et aux biens immobiliers (HLP) et améliorer la sécurité d’occupation;
- Produire et contextualiser des outils techniques pour soutenir la mise en œuvre du programme par l’équipe (listes de contrôle de supervision sur le terrain, modèles de rapport, outils de collecte de données, etc.).
QUALIFICATIONS
- Un Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : santé publique, sociologie, anthropologie, génie civil, génie hydraulique au autre domaine relatif au poste;
- Minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;
- Avoir suivi des formations relatives aux exigence du poste notamment celles en rapport avec le changement des comportement et engagement communautaire pour le mise en œuvre des projets WASH et abris en urgence;
- Expérience dans la mise en œuvre des activités hard et soft de projets WASH et abris avec un accent particulier sur l’engagement et la participation communautaire et le changement des comportements;
- Anglais un atout;
- Connaissance de la langue locale;
- Compréhension du contexte;
- Maitrise des approches d’engagement communautaires et changement de comportement;
- Planifier et obtenir des résultats;
- Autonomiser et renforcer la confiance;
- Communiquer de façon respectueuse et impactante;
- Gérer les environnements peu sûrs.
