Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des situations d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
Poste 1 : Responsable de secteur Nigeria Jos
Arrière-plan
Le CNRC est présent au Nigéria depuis 2015 et a répondu aux plus grandes vagues de déplacement dans le pays depuis août 2015. Avec un effectif de 350 employés nationaux et 17 membres du personnel international et une présence dans des endroits clés tels que Maiduguri et les bureaux de zone de Yola, le CNRC est en mesure de répondre aux besoins des personnes touchées par le conflit dans le nord-est du Nigéria. Outre le bureau de pays et les bureaux de secteur susmentionnés, le CNRC dispose de bureaux secondaires à Dikwa, Monguno, Damasak, Biu, Mubi et Pulka/Gwoza.
Plus d’infos sur la mission au Nigeria : https://www.nrc.no/countries/africa/nigeria/
Rôle et responsabilités
L’objectif du poste de directeur de secteur est d’assurer une mise en œuvre de programme/projet de haute qualité et rentable dans la zone géographique désignée. Au Nigeria, ce poste est membre du County Management Group (CMG). Voici une brève description du rôle.
- Gestion hiérarchique pour le personnel de projet supérieur et les fonctions de soutien dans la région
- Conformité et respect des politiques, des directives et des procédures du CNRC
- Fournir des commentaires spécifiques à un domaine sur les stratégies de CC, la stratégie de pays et le plan d’action
- Organiser des réunions d’ouverture et de clôture des subventions au niveau de la région
- Mise en œuvre de projets (y compris le budget d’appui principal et la coordination des contributions pour les propositions et les rapports des donateurs) dans le domaine, dans le respect des engagements contractuels (c’est-à-dire qualité, synergies, rapidité, utilisation des ressources).
- Assurer une utilisation optimale des ressources dans les budgets de projet alloués et les stratégies de CC
- Représenter le CNRC et le réseautage au niveau régional
- Veiller à ce que le renforcement des capacités soit fourni à tout le personnel de la région
- Assurer la sécurité générale et la sûreté du personnel dans la région
- Évaluer les besoins, élaborer des interventions d’urgence et mettre en œuvre des plans d’intervention
- Promouvoir les droits des personnes déplacées/rapatriées conformément à la stratégie de plaidoyer
Ce dont nous avons besoin
- Minimum de 4 ans d’expérience dans un poste de cadre supérieur dans un contexte humanitaire/de relèvement ou de développement
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences/profils en leadership
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Certaines connaissances/expériences d’au moins deux des domaines de programme suivants pourraient constituer un avantage : interventions en espèces, programmes fondés sur le marché, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, éducation (formation professionnelle), protection, consolidation de la paix
Ce que nous offrons
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.
- Début : Dès que possible
- Contrat : 12 mois
- Grade : 10 dans la structure des grades du CNRC.
- Lieu d’affectation: Jos
Retrouvez la description complète du poste ici : JD-Area Manager Plateau.docx
DATE LIMITE POUR POSTULER: 28/04/2022
Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC.
Qui sommes-nous
Poste 2 : Assistant technique financier Niger Niamey (Poste national)
Responsabilités générales :
- Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
- Assiste dans la mise en œuvre des fonctions support conformément au plan d’action
- Rédige les rapports sur l’état d’avancement des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.
- S’assure de l’archivage correct des documents.
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration des fonctions support
- Assure la gestion de la caisse des dépenses
- Prépare les transactions bancaires
- Prépare les rapports de dépenses
- S’assures que les pièces comptables sont etablies conformements aux procédures de NRC
job-details.job-responsibilities-title
Responsabilités spécifiques :
- Vérifie les documents supports pour encaissement/décaissement
- Prépare le rapport journalier des dépenses de la banque et de la caisse
- Assure le suivi des avances
- Prépare les vouchers pour décaissement/encaissement
- Prépare les vouchers des transactions bancaires
- Responsable de l’archivage des documents financiers à sa charge. Cela inclut le scanning et le classement électronique sur office 365 de toute la documentation comptable
- Effectue les paiements des fournisseurs et bénéficiaires.
- Effectue un rapprochement bancaire
- S’assure que les signataires des documents comptables sont les personnes autorisées selon le tableau de délégation des pouvoirs.
Effectue toute autre tâche pertinente en rapport avec sa fonction
job-details.job-qualifications-title
Compétences professionnelles générales :
- Avoir au minimum un BAC+3 en comptabilité, audit, gestion financière, ou autre filière similaire.
- Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/ word ) Internet et autres logiciels.
- Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Connaissance de l’anglais constitue un atout
- Bonne maitrise de la législation du travail en vigueur
Qui sommes-nous
Poste 3 : Responsable RH & Admin Cameroun Maroua
L’Officier Admin/Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre quotidienne des ressources humaines et de l’administration dans la zone du Nord.
job-details.job-responsibilities-title
Responsabilités générales :
- S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC
- Implémente les fonctions Ressources Humaines qui lui sont déléguées en accordance avec le plan d’action
- Rédige les rapports de mise à jour sur les activités ressources humaines
- S’assure de l’archivage correct des documents
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction ressource humaine
- Encadre et gère le personnel sous sa supervision
Responsabilités spécifiques :
- Recense les données et prépare le Payroll nord pour validation par le manager RH (renseignement des données, impression des bulletins…)
- En lien avec les différents acteurs et sous la supervision technique du Coordonnateur Support et du Area Manager, est en charge de la gestion du processus de recrutement des staffs du Nord selon la procédure en vigueur
- Organise les sessions d’intégration pour chaque nouvel employé dans les zones Nord
- Responsable de la mise à jour et archivage des dossiers du personnel du Nord en conformité avec les lignes directrices du NRC
- En qualité de point focal RH Nord, apporte un soutien technique aux staffs de la zone Nord pour toutes les questions RH
- Organise et suit les formations pour le personnel du Nord.
- Accompagne le processus de gestion des performances du Nord et maintient la base de données de suivi à jour
- Est garant du suivi administratif du personnel du Nord: immatriculation à la CNPS, gestion et suivi des contrats, vacances, congés maladie.
- Appui le manager RH dans la mise en place de la politique de renforcement des capacités du personnel du Nord ainsi que toute initiative ou projet RH
- Appui dans la mise en place et le travail avec les délégués du personnel du Nord
- Signale toutes problématiques/manquements liés au respect du Code du Travail ou autres lignes directrices, SOPs au Coordo RH ou au responsible de zone
- Assure le lien avec les partenaires et autorités locales du Nord (Inspection du travail, CNPS, etc…)
- Assure la rédaction et l’envoi mensuel rapport RH du Nord au Coordo RH
- Assure de bonnes conditions de vie à la GUEST (suivi de travaux, maintenance des équipements, suivi de l’hygiène, jardin…)
- Assure un bon environnement de travail au bureau de NRC à Maroua maintenance des équipement, suivi de l’hygiène….)
job-details.job-qualifications-title
Compétences professionnelles générales :
- Expérience professionnelle comme Officier dans une fonction support dans un contexte humanitaire.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables
- Anglais et connaisssance des langues locales est un atout.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Axé sur les résultats
- Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Skype et internet
- Bonne connaissance de l’extrême Nord
- Savoir s’exprimer devant des audiences variées
- Forte capacité rédactionnelle
Nous Offrons:
- Un CDD de 8 mois eventuellement renouvelable
- Position locale basée a Maroua avec 30% de deplacements sur le terrain
- Salaire : Grade 5 grille salariale de NRC au Cameroun
- Date de début de Contrat: Mai 2022
