NRC est présente au Nigéria depuis 2015 et s’efforce d’aider les communautés touchées par les déplacements à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences clés : eau, assainissement et hygiène (WASH), abris, éducation, information-conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion des camps et protection. NRC fournit une assistance immédiate dès le début des situations d’urgence grâce au mécanisme de réponse rapide (RRM). Avec un effectif de 370 personnes et une présence dans des endroits clés tels que Maiduguri (dans l’État de Borno), Yola (dans l’État d’Adamawa) et Jos (dans l’État du Plateau), NRC peut répondre aux besoins des personnes touchées par le conflit dans le nord-est et le centre-nord du Nigéria.

Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les régions du nord et du sud du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et le renforcement des droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir. 

Si vous faites partie de ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un assistant technique enthousiaste et passionné en ressources humaines et en administration pour rejoindre notre équipe à Maiduguri, dans l’État de Borno. Vous serez responsable des fonctions de soutien quotidien en matière de ressources humaines et d’administration.

Responsabilités génériques

1. Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du CNRC
2. Aider à la mise en œuvre du portefeuille de fonctions de support conformément au plan d’action
3. Préparer et élaborer des rapports d’étape selon les besoins de la direction
4. Assurer le bon classement des documents 
5. Promouvoir et partager des idées d’amélioration de la fonction support.

Responsabilités spécifiques

• Assurer le classement correct et systématique de tous les dossiers du personnel
• Soutenir le processus de recrutement en collectant les candidatures, en établissant une liste préliminaire, en planifiant les examens, en administrant des tests et en menant des entretiens
• coordonner les rendez-vous et les vérifications des antécédents et des références, et communiquer les informations sur les avantages sociaux
• Maintenir une base de données des recrutements des bureaux extérieurs
• Induction du nouveau personnel, planification des séances d’information avec les services concernés et assistance dans les demandes d’adresses électroniques pour le nouveau personnel
• Préparation de contrats pour les travailleurs occasionnels et les travailleurs à temps plein
• Émission de la demande de stock au service concerné et mise à jour et partage du rapport de stock sur une base mensuelle.
• Veiller à ce que les fournitures de bureau et de maison d’hôtes soient demandées et distribuées en temps opportun
• Préparation et diffusion des procès-verbaux des réunions de l’ensemble du personnel
• Supervision du nettoyeur/cuisinier
• Conformité (Feuille de temps, R&R, Congés et distribution du bulletin de paie) 
• Gestion du rendement ………………
• Toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.

Compétences professionnelles génériques : 

• Expérience de travail en tant qu’agent de soutien dans un contexte humanitaire/de relèvement
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Quelques connaissances en anglais .

Contexte/Compétences, connaissances et expériences spécifiques : 

• Bon diplôme universitaire d’une université réputée
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral
• Haut niveau de compétence en informatique (applications Microsoft Office).

Qu’est-ce que vous y gagnez ? 

Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités : 

Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et confions des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, afin de contribuer à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives. 

Apprendre sur le tas :  le style de travail collaboratif du NRC favorise l’échange de bonnes pratiques et d’enseignements tirés. Au NRC, les employés apprennent sur le terrain et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les responsables du NRC accordent la priorité à la qualité du travail et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner aux nouveaux arrivants un bon départ, d’assurer le suivi, la formation et le mentorat des employés pour leur permettre de bien s’acquitter de leur poste actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement. 

Informations Complémentaires : 

Lieux d’affectation :  Gwoza, État de Borno, Nigéria 

Durée du contrat : 6 mois.

Niveau scolaire :   4ᵉ année dans la structure de notation du NRC 

Lien hiérarchique :  Coordonnateur de terrain

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians.  Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement recommandé aux candidates de postuler.