Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
- Rôle et responsabilités
L’objet du poste de Field Office Coordinator est responsible de gérer et coordonner les fonctions support et programme sur le sous bureau de Bangui.
Description concise du rôle
Responsabilités générales:
- Gère et encadre le personnel support du terrain.
- Gère et coordonne les taches quotidiennes RH&Admin, finances, logistiques et de sécurité du/des bureaux terrain.
- S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels, procédures, SOP/lignes directrices du NRC.
- S’assure de l’adhérence aux politiques et procédures de gestion des risques & sécurité.
- Coordonne et assiste avec les budgets et les couts partagés entre les bureaux terrains et les fonctions support.
- Apporte un appui sur la formation et le développement du personnel.
- Apporte un appui à la mise en œuvre des projets sur le terrain.
- Coordonne les réunions avec les agences onusiennes, les partenaires et les autorités.
- Promotion des droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.
RESPONSABILITÉS
- Veiller à l’utilisation optimale des ressources humaines dans le département support, y compris l’évaluation du financement et du budget pour son bon fonctionnement.
- S’assurer à tout moment que le bureau de terrain est mis à jour sur les réglementations, modèles et outils nationaux grâce à des contacts réguliers avec le bureau d’appui de Bangui
- Contrôler l’entretien des bureaux et suggérer des points d’action
- Superviser l’attribution des espaces de bureaux de manière équitable et transparente
- S’assurer de la mise à disposition et de l’utilisation judicieuse de la papeterie et des équipements de bureau.
- Assurer la communication et la compréhension du manuel du personnel national, du code de conduite et des autres règlements par l’ensemble du personnel.
- Soutenir l’organisation des réunions générales et des réunions hebdomadaires de l’équipe de gestion.
- Contrôler les procédures de recrutement et participer au panel de sélection si nécessaire.
- Veiller à ce que l’accueil du personnel nouvellement recruté se fasse sans heurts et de manière complète, conformément au manuel national du personnel.
- Soutenir la formation du personnel support avec des ressources internes et externes.
- S’assurer que les politiques et réglementations en matière de RH sont respectées dans le bureau et informer le personnel des politiques et procédures en matière de RH.
- Effectuer un inventaire mensuel de la trésorerie à la clôture et des comptages quotidiens de la trésorerie au cours du mois.
- Examiner la demande mensuelle de liquidités à Bangui et surveiller le niveau des flux de trésorerie et des transferts.
- Communiquer régulièrement le manuel, le code de conduite et les autres règlements du NRC et s’assurer de leur compréhension et de leur application par l’ensemble du personnel.
- S’assurer de la réalisation d’une initiation complète pour le personnel nouvellement recruté selon les pratiques et les normes du NRC.
- Veiller à ce que tous les membres du personnel fassent l’objet d’une évaluation de leurs performances et que leurs plans de développement professionnel soient mis à jour conformément aux procédures NRC.
- Fournir un soutien et contribuer à l’évaluation et à la sélection des bénéficiaires du NRC pour les programmes.
- Participer à des réunions et à des forums de coordination à la demande de la direction du NRC.
- Surveiller et documenter la mise en œuvre des activités du projet et participer, le cas échéant, aux activités de suivi et d’évaluation.
- Fournir un soutien direct à l’équipe de suivi et d’évaluation en signalant les conflits d’intérêts potentiels, les fraudes, les problèmes de protection et toute autre question susceptible d’affecter l’assistance du NRC.
- Agir en tant que point de contact du NRC dans la région avec le public, les bénéficiaires, les autorités locales, les organismes de bienfaisance, les ONG et les autres parties prenantes ; et veiller à faciliter les voies de communication avec le personnel et la direction du NRC, le cas échéant.
- Soutenir le personnel de sécurité et d’accès du NRC dans la collecte d’informations et partager tout détail en temps opportun pour assurer la sécurité du personnel, des partenaires et des bénéficiaires.
- Apporter son soutien aux interventions d’urgence multisectorielles, à la demande de la direction du NRC.
- Fournir des rapports en temps opportun, hebdomadaires, mensuels et ad hoc selon les besoins et les demandes de la direction.
QUALIFICATIONS
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales:
- Expérience professionnelle dans une fonction support dans un contexte humanitaire.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
- Parler et écrire aisément le français
- Bonne connaissance de l’anglais une forte valeur ajoutée
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:
- Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons divers
2. Compétences comportementales:
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Planifier et obtenir des résultats
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Gérer les environnements peu sûrs
Date d’embauche : Le plus tôt possible
Lieu d’affectation : Bangui
Durée du contrat : 6 mois renouvelable
Application:
Pour postuler veuillez cliquer sur lien postuler
NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.
Toutes les demandes doivent inclure :
1- Lettre de motivation ;
2- CV complet,
3- Copies des diplômes et certificats de travail (en option),
4- Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance
NB:
- Les candidatures féminines sont encouragées.
- Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et protection des personnes qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
Après plus d’une décennie, le conflit dans le bassin du lac Tchad se poursuit avec de nouveaux pics de violence et des opérations militaires forçant des milliers de personnes à fuir avec une protection très limitée dans le nord-est du Nigéria, affectant également l’extrême nord du Cameroun, le Niger et le Tchad. Rien que dans le nord-est du Nigéria, près de 2,2 millions de personnes sont déplacées à l’intérieur du pays., avec 8,4 millions de personnes ayant besoin d’aide humanitaire en 2022. Dix-huit millions de personnes à travers le pays devraient souffrir d’insécurité alimentaire aiguë pendant la période de soudure de 2022. Les conditions de sécurité dans les États d’Adamawa, de Borno et de Yobe, dans le nord-est du Nigéria, restent instables avec de nombreux endroits inaccessibles, mais il existe d’importantes poches où les gens peuvent rentrer et/ou s’installer localement. Les civils, y compris les travailleurs humanitaires, continuent d’être la cible d’attaques meurtrières de la part des GANE et les couloirs de transport sont toujours peu sûrs.
Les citoyens de l’État du Plateau, dans le centre-nord du Nigéria, subissent également des déplacements induits par la violence, alors que les éleveurs et les agriculteurs se disputent les ressources et que la criminalité devient violente. Le nord-ouest du Nigéria a également connu une augmentation significative des attaques violentes entraînant des déplacements internes ainsi que des réfugiés fuyant vers le Niger.
Le Nigéria est l’une des plus grandes opérations du NRC en Afrique centrale et occidentale, avec des programmes dans les États de Borno, d’Adamawa et du Plateau et une équipe de plus de 350 travailleurs humanitaires dévoués. En 2021, les équipes du CNRC ont aidé environ 270 000 personnes dans le cadre d’une intervention multisectorielle tout au long du cycle de déplacement. Le NRC gère un programme d’intervention d’urgence, en plus d’une série de programmes fondés sur les droits pour promouvoir la stabilité et les voies vers des solutions durables. Engagé dans la coordination humanitaire, le NRC codirige les secteurs WASH et Protection. Le CNRC dirige également le Groupe de travail du Groupe de travail sur la violence et élargit actuellement son portefeuille de protection contre la violence. Le CNRC participe aussi activement à des programmes visant à promouvoir l’adaptation aux changements climatiques.
Rôle et responsabilités
Le directeur de pays :
- Analyser le contexte politique et humanitaire et adapter le programme du NRC en veillant à l’évolution du contexte au Nigéria et dans le bassin du lac Tchad
- Donner la priorité à l’amélioration continue et à l’innovation afin d’assurer la plus haute qualité des programmes humanitaires et de protection en mettant l’accent sur la livraison en temps opportun
- Motiver et encadrer le personnel afin de créer des équipes efficaces, en accordant une attention particulière à la mise en place d’un groupe de gestion pays efficace et responsabilisé
- Promouvoir la responsabilisation, les normes éthiques les plus élevées, y compris la sauvegarde, et l’adhésion aux Principes humanitaires
- Responsable de tous les efforts de plaidoyer du CNRC dans le pays et veiller à ce que les contributions soient apportées aux efforts de plaidoyer régionaux et mondiaux du CNRC
- Élaborer et appliquer des politiques visant à promouvoir et à maintenir en poste un personnel diversifié à tous les niveaux
- Fournir une vision, promouvoir des idées, obtenir un accord et agir en tant que modèle
- Servir en tant que membre proactif du Groupe élargi de gestion régionale, promouvoir la collaboration avec les autres bureaux de pays (CO) et le bureau régional (BR) et contribuer au développement de la région de l’Afrique centrale et de l’Ouest dans son ensemble
- S’engager activement avec d’autres OC, engagés dans la réponse aux réfugiés nigérians pour assurer un plaidoyer et une programmation holistiques
Compétences professionnelles
- Minimum de 5 ans d’expérience en tant que cadre supérieur / directeur de pays dans un contexte humanitaire / de relèvement
- Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils
- Résultats documentés/prouvés liés aux responsabilités du poste
- Connaissance de ses propres compétences / profil de leadership
- Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
- Permis de conduire valide
- Connaissance du contexte au Nigéria et dans le bassin du lac Tchad
- Expérience du travail de plaidoyer
- Expérience des processus de gestion du changement
Veuillez trouver la description complète du poste ici: JD CD NG 202212.docx
Ce que nous offrons;
- Durée du contrat de 24 mois avec possibilité de prolongation.
- 12e rang de l’échelle salariale du CNRC. Le CNRC offre une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.
- Lieu d’affectation famille autorisée avec prestations avec accompagnement
- Le CNRC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Dans la sélection de notre personnel, nous nous engageons à la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
- Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
- Une opportunité de travailler dans le plus grand programme de pays de la région.
Date limite de dépôt des candidatures : 20 janvier 2023
Les candidates sont fortement encouragées à se joindre à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités : Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône de valise « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site interne des carrières du CNRC.
Veuillez envoyer toute question que vous pourriez avoir concernant le processus de candidature à: [email protected] avec le poste dans le sujet. Les demandes envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier l’état de votre demande dans votre profil de demande au CNRC.
