Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute pour ces 02 postes (13 Février 2024)

Contexte

Depuis 2015, NRC Nigeria s’efforce d’aider les communautés touchées par le déplacement à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à ses six compétences de base : l’eau, l’assainissement et l’hygiène (WASH), l’abri, l’éducation, l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA), les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire (LFS), la gestion des camps et la protection. Le CNRC fournit une aide immédiate en cas de situation d’urgence par l’entremise du Mécanisme d’intervention rapide (MRR). En 2021, le CNRC a fourni de l’aide à plus de 269 000 personnes.

La crise au Nigeria est marquée par des violences brutales contre les civils, ce qui entraîne des besoins humanitaires aigus et des déplacements. Dans le nord-est, le conflit qui dure depuis 13 ans a brisé des vies, des infrastructures, des services de base et du tissu social.

Deux millions de personnes sont déplacées à l’intérieur du pays dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe. Environ la moitié d’entre eux vivent au sein des communautés locales, ce qui accroît la pression sur les ressources rares. L’accès à la nourriture est limité, en particulier dans l’État de Borno, où la plupart des familles sont déjà confrontées à des niveaux d’insécurité alimentaire critiques. Les civils, y compris les travailleurs humanitaires, continuent d’être la cible d’attaques meurtrières de la part de groupes armés non étatiques, et les couloirs de transport sont toujours peu sûrs.

Dans les régions du nord-ouest et du centre-nord, la violence et les déplacements sont enracinés dans les conflits fonciers et les ressources, qui ont été aggravés par le changement climatique. La criminalité est en hausse.

Les moyens de subsistance sont rares et les enfants sont confrontés à un avenir incertain, incapables d’accéder à une éducation de qualité. De nombreuses familles ont perdu leurs papiers d’identité en fuyant ou ne les ont jamais obtenus, ce qui les empêche d’accéder aux services essentiels.

RESPONSABILITÉS

Ce que vous ferez :

Le gestionnaire des subventions contribuera à la mise en place de programmes de qualité en dirigeant des processus efficaces de gestion des subventions dans l’ensemble des opérations [du bureau de pays]. Le gestionnaire des subventions est chargé d’aider les titulaires de budget à assurer la conformité des donateurs dans l’ensemble du portefeuille de projets, de diriger l’élaboration de rapports de donateurs et d’autres produits externes de haute qualité et en temps opportun, ainsi que de diriger les processus de révision des projets et de soutenir les négociations d’accords de subvention. Le gestionnaire des subventions soutiendra la stratégie de collecte de fonds et soutiendra la croissance responsable du portefeuille de subventions en fournissant des informations sur les tendances en matière de financement, en dirigeant les processus d’élaboration des propositions et en soutenant l’engagement des donateurs tel que délégué par le chef de programme. Le gestionnaire des subventions sera responsable de la réalisation des principales activités obligatoires en vertu du cadre de gestion du cycle de projet (GCP) du CNRC et contribuera à soutenir une culture de responsabilisation et de rendement élevé.

1. Responsabilités hiérarchiques en ce qui concerne le personnel relevant directement de l’État. Cela comprend le processus de gestion du rendement ; fixer des objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et assurer le suivi et l’appui de la réalisation par le personnel. De plus, il est responsable des processus clés tels que la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel et le devoir de diligence.
2. Conformité et respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices du CNRC, ainsi qu’une responsabilité particulière à l’égard des politiques et des procédures de gestion des subventions.
3. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de collecte de fonds et de développement des affaires du bureau de pays en appui au chef de programme et au directeur de pays.
4. Élaborer et tenir à jour une vue d’ensemble de toutes les subventions, des exigences des donateurs, des règles et règlements et des échéances, y compris le dépôt des documents de subvention.
5. Diriger le processus d’élaboration des notes conceptuelles, des propositions et des rapports en étroite collaboration avec les équipes de programme et d’appui du bureau de pays et des bureaux régionaux afin d’assurer une soumission rapide et de haute qualité.
6. Les détenteurs de budget de soutien assurent la conformité des bailleurs de fonds et le contrôle de la qualité dans l’ensemble du portefeuille de projets.
7. Responsable de la mise en place et de l’amélioration continue des systèmes et processus internes de gestion des subventions ; Documenter, analyser et partager les enseignements tirés des processus de proposition et de reporting, ainsi que la conformité aux règles et réglementations des bailleurs de fonds.
8. Représenter le CNRC auprès des partenaires, donateurs et autres parties prenantes externes concernés, à la demande du chef de programme.
9. Faciliter les activités de gestion du cycle de projet (GCP), y compris l’inclusion d’éléments de programme transversaux et de structures de suivi et d’évaluation à toutes les étapes du GCP.
10. Fournir une fonction d’assistance interne sur la conformité des donateurs et le cadre PCM.
11. Fournir un soutien technique, des lignes directrices et de la formation sur les subventions à l’ensemble du bureau de pays, et partager les connaissances avec le personnel des subventions pour s’assurer qu’elles répondent aux normes et aux exigences du CNRC. Contribuer également à l’intégration de nouveaux employés en leur offrant une formation sur les processus de subvention du CNRC.
12. Promouvoir les droits des personnes déplacées conformément à la politique d’intervention du NRC et à la stratégie de plaidoyer en matière de CO.
13. Toute autre tâche déléguée par le Chef de programme.

QUALIFICATIONS

Ce que vous apporterez :

• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente et connexe à un niveau similaire dans un contexte humanitaire/de rétablissement. (par exemple, avec des donateurs institutionnels d’aide humanitaire et de développement)
• Expérience de travail dans des environnements complexes et avec des personnes touchées par le déplacement ;
• Bonne compréhension des règles et règlements des bailleurs de fonds Connaissance des règles, des règlements, des priorités et des exigences de conformité des bailleurs de fonds institutionnels – NMFA, Equinor, ECHO, BHA, NMFA, Sida, etc
• Compétences et expérience avérées dans l’élaboration de rapports et de propositions, ainsi que dans la collaboration avec de multiples donateurs et l’élaboration de budgets.
• Bonnes compétences organisationnelles personnelles, y compris la gestion du temps, et capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;
• Être disposé à se rendre dans les bureaux régionaux et à travailler dans un environnement difficile en fonction des exigences de voyage.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.

Contexte/ Compétences, connaissances et expériences spécifiques : 

• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership.
• Compétences MS et Excel
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Connaissance du contexte au Nigeria
• Expérience de la navigation et de l’exploitation dans des environnements difficiles et instables, de la préparation aux catastrophes, de la planification de l’intervention et du rétablissement.
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Documenter les résultats liés aux responsabilités du poste.
• Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et avec une supervision limitée.
• Soyez à l’écoute active ; ouverture d’esprit ; Avoir de bonnes relations interpersonnelles, exceller dans l’analyse de l’information et la rétroaction et avoir une attitude positive envers les gens.

Compétences comportementales

· Planification et obtention de résultats

· Travailler avec les gens

· Analyse

· Influencer

· Une communication percutante et respectueuse

· Faire face au changement

Veuillez trouver la description complète du poste ici.

Les candidates sont fortement encouragées à adhérer à notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités. Au CNRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés, à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Ce que nous offrons :

1. Contrat de 24 mois
2. 9e année sur l’échelle du CNRC
3. Lieu : Maiduguri
4. Date d’entrée en fonction potentielle : dès que possible
5. Une occasion de mettre votre carrière au service d’une cause qui vous tient à cœur
6. Une chance de rencontrer et de travailler avec des gens qui sont les meilleurs dans leur domaine

DATE LIMITE POUR POSTULER : 27/2/2024