Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation non gouvernementale indépendante, humanitaire et à but non lucratif. Nous fournissons une assistance, une protection et des solutions durables aux réfugiés et aux personnes déplacées dans le monde entier. Qu’est-ce que le CNRC ? Le NRC promeut et protège les droits des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
Agent de refuge Nigéria
Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria est à la recherche d’un agent d’hébergement enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Yola, dans l’État d’Adamawa. Vous fournirez un soutien technique au programme Education Project dans la mise en œuvre de haute qualité des activités déléguées d’infrastructures éducatives dans la zone sud.
RESPONSABILITÉS
- Gérer les activités quotidiennes de toutes les activités d’infrastructure de l’éducation avec des aspects techniques (nouvelles constructions, réhabilitation, réparation, etc.)
- Lire et interpréter des dessins d’ingénierie et d’architecture et exécuter facilement des plans de construction.
- Surveiller les procédures de construction quotidiennes pour s’assurer qu’une qualité appropriée est maintenue et que les calendriers sont respectés.
- Établir les travaux conformément aux dessins et spécifications et assurer la liaison avec le gestionnaire de projet concernant les programmes de construction.
- Créer et suivre les plannings du projet.
- Créer des rapports d’avancement hebdomadaires et s’assurer que toute information importante est communiquée au chef de projet.
- Préparer la comparaison des devis reçus, négocier avec les entrepreneurs pour obtenir le meilleur prix et la remise.
- Pour assurer l’exactitude des détails du contrat avec les exigences du projet selon les spécifications.
- Préparation des devis quantitatifs (BOQ) pour les projets.
- Évaluation du travail effectué par les entrepreneurs pour chaque étape de leur jalon.
- Préparer la certification des travaux de construction.
- Pour rassembler toutes les quantités, les BOQ, les spécifications et les dessins pour les matériaux et les travaux contractuels nécessaires au projet.
- Recevoir et réviser les spécifications techniques, le devis quantitatif, les dessins, les vérifier.
- Servir de point de contact pour les problèmes liés aux entrepreneurs avec les projets et communiquer avec le chef de projet.
QUALIFICATIONS
- Diplôme universitaire ou M.Ing. en génie civil
- Expérience de la formation des ménages dans la construction et l’entretien des infrastructures
- Connaissance du contexte dans le nord-est du Nigeria
- Connaissance de la langue locale, Hausa, Fulfulde
- Connaissance des exigences et des protocoles de construction au Nigeria
- La connaissance des normes minimales internationales de prestation de services (c’est-à-dire SPHERE) est un avantage
- Une connaissance d’AutoCAD, GPS, ARC GIS et Google Earth est fortement souhaitable
- Expérience avec start-up, exit ou similaire
Postulez ici
Chef d’équipe RH et administration
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Ces emplacements stratégiques ont permis à NRC d’avoir une plus grande portée depuis les parties nord et sud de la région du nord-est et du centre-nord et ont permis à NRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. Outre le bureau de pays et les bureaux de zone susmentionnés, le NRC dispose de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza. Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir.
RESPONSABILITÉS
- Superviser l’équipe RH/Admin au niveau du bureau régional ; responsable des réunions individuelles, du développement et de l’examen de la performance de l’équipe
- Veiller à ce que les dossiers du personnel de tous les bureaux extérieurs de la zone soient à jour et classés de manière appropriée dans les archives des dossiers du personnel des RH
- Responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures RH
- Responsable de la gestion de la solution des personnes du CNRC au niveau de la zone
- Veiller à ce que tous les recrutements au niveau de la zone soient suivis du début à la fin
- Soutenir le responsable du recrutement avec le nouveau processus d’orientation et d’intégration du personnel.
- Coordonner les tâches de travail quotidiennes de l’équipe, améliorer les processus et développer l’équipe
- Soutenir le personnel avec les outils et les procédures de gestion de la performance
- Superviser toutes les responsabilités administratives concernant la réservation d’hébergement, la gestion des installations, les services publics, la gestion du magasin, etc.
- Prendre la tête des annonces de postes vacants et de la présélection des postes demandés conformément à l’organigramme approuvé
- Conseils dans les conflits/processus de personnel, le cas échéant
- Coordonner le recrutement et les départs du personnel, les introductions, la formation, les régimes d’avantages sociaux, etc.
- Coordonner avec les partenaires, fournisseurs et autorités concernés
- Toute autre tâche assignée
QUALIFICATIONS
- Superviser l’équipe RH/Admin au niveau du bureau régional ; responsable des réunions individuelles, du développement et de l’examen de la performance de l’équipe
- Veiller à ce que les dossiers du personnel de tous les bureaux extérieurs de la zone soient à jour et classés de manière appropriée dans les archives des dossiers du personnel des RH
- Responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures RH
- Responsable de la gestion de la solution des personnes du CNRC au niveau de la zone
- Veiller à ce que tous les recrutements au niveau de la zone soient suivis du début à la fin
- Soutenir le responsable du recrutement avec le nouveau processus d’orientation et d’intégration du personnel.
- Coordonner les tâches de travail quotidiennes de l’équipe, améliorer les processus et développer l’équipe
- Soutenir le personnel avec les outils et les procédures de gestion de la performance
- Superviser toutes les responsabilités administratives concernant la réservation d’hébergement, la gestion des installations, les services publics, la gestion du magasin, etc.
- Prendre la tête des annonces de postes vacants et de la présélection des postes demandés conformément à l’organigramme approuvé
- Conseils dans les conflits/processus de personnel, le cas échéant
- Coordonner le recrutement et les départs du personnel, les introductions, la formation, les régimes d’avantages sociaux, etc.
- Coordonner avec les partenaires, fournisseurs et autorités concernés
- Toute autre tâche assignée
