Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes forcées de fuir. Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un Responsable Ressources Humaines & Administration.
Description de l’emploi
Contexte
En avril 2023, un conflit de grande ampleur a éclaté au Soudan, provoquant des déplacements massifs dans tous les pays voisins. Le nombre total de réfugiés a dépassé un million et le Tchad a accueilli jusqu’à présent plus de 500 000 réfugiés soudanais et 100 000 rapatriés tchadiens, soit environ 20 % de la population totale des déplacées. Dès le début, la population fuyant la guerre a d’abord trouvé la sécurité le long des zones frontalières avec le Darfour, puis a été progressivement relocalisée dans des camps de réfugiés dans les trois provinces orientales. Sur les 43 % de la population relocalisée dans plusieurs provinces de l’est, 64 % ont été transférés dans des camps au Ouaddaï, 28 % dans le Wadi Fira et 8 % au Sila. La grande majorité de la population restante se trouve actuellement dans des campements informels à Adré (Ouaddaï), en attendant d’être réinstallée dans les nouveaux camps.
Compte tenu des besoins et des lacunes humanitaires, NRC a l’intention de contribuer à la réponse d’urgence en aidant la population réfugiée réinstallée dans les nouveaux camps du Ouaddaï, notamment à Metche, Ourang et Arkoum. L’intervention proposée sera axée sur la programmation intégrée dans les secteurs où le NRC peut apporter une valeur ajoutée, soit le logement, l’éducation et l’ICLA. Doté de cette stratégie de réponse multisectorielle, le NRC Tchad mettra en œuvre sa réponse dans la région du Ouaddaï, avec la possibilité d’étendre davantage les interventions.
NRC a établi un bureau de zone à Adré et des projets dans l’Est sont sous la responsabilité du bureau pays du NRC.
Rôle et responsabilités
L’organisation est à la recherche d’un(e) HR & Administration Manager (HR&A M) expérimenté.e et extrêmement ambitieux/se dans la construction d’un département en pleine expansion. Il/elle contribuera activement à poursuivre la construction dynamique du département, la gestion active des Ressources Humaines et l’Administration de la mission du NRC au Tchad. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre des systèmes et des outils des RH et de l’administration du NRC, ainsi que de la formation rigoureuse et complète en RH et Admin. pour le personnel des RH et des programmes.
- Garantir la définition et la mise en place de l’ensemble des systèmes et procédures (physiques et digitales) des RH et de l’administration de NRC au Tchad ;
- Veiller à ce que le bureau pays mette en place et respecte les normes d’emploi, la politique des ressources humaines et les autres politiques existantes au niveau de NRC ;
- Assurer le respect du droit du travail tchadien en garantissant la conformité avec le cadre national légal ;
- Assurer la formation, accompagnement, contrôle et développement des équipes RH ;
- Garantir le soutien et la formation de l’ensemble du personnel aux responsabilités RH et à la gestion du personnel
- Assurer le management de l’ensemble de son département RH et administratif ;
- Fournir des analyses et des rapports RH réguliers basés sur des diagnostiques et audits internes (avec le concours du bureau régional) ;
- Assurer un classement sûr et normalisé des documents du personnel dans tous les bureaux et en conformité avec les procédures NRC ;
- Promouvoir activement les normes et les principes de la PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein du NRC et auprès des bénéficiaires desservis par le NRC.
- Promouvoir les droits des personnes déplacées en conformité avec la stratégie de plaidoyer
Compétences :
- Minimum de 3 ans d’expérience en tant que Manager en ressources humaines ; expérience d’ouverture et d’accompagnement de croissance serait un atout conséquent
- Excellentes maitrises de ses propres compétences et humilité avec un fort profil de leadership (leadership par l’exemple, team player, humilité, team building)
- Expériences en contexte humanitaire/de relèvement, complexes et volatiles
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
Contexte/compétences spécifiques, connaissances et expérience :
- Extrêmement rigoureux et flexible à la fois
- Forte appétence à construire des équipes ultra performantes
- Bonnes connaissances du contexte de l’Afrique Centrale (Tchad en particulier) et notamment du conflit au Soudan et son impact régional serait un plus apprécié
- Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/Word), et d’autres logiciels, systèmes liés à la gestion des RH.
Compétences comportementales :
- Réflexions et Communications stratégiques
- Appétence forte pour l’action et le changement
- Gestion de la performance et du développement
- Responsabiliser et instaurer la confiance
- Gestion des environnements complexes et volatiles y compris en période d’ouverture
Veuillez trouver la description complète du poste ici.
***Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons :
- Contrat de 12 mois
- NRC échelle: 9
- Lieu: N’Djamena
- Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
- Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine.
Date limite pour postuler: 12/2/2025
***Assurez-vous de joindre à votre CV une lettre de motivation mise à jour et spécifique au poste, car elle sera évaluée dans le cadre du processus de présélection.
Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC.
Informations importantes sur le processus de candidature :
- Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
- Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’indiqué sur votre passeport.
- Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
- Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre CV mise à jour.
- Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d’emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
- Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
- Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec le titre du poste comme sujet.
Pourquoi NRC ?
Le conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
- effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d’assumer ses responsabilités
- faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine.
