Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés est une organisation humanitaire, non- gouvernementale, indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission de NRC et de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.
Le but du coordinateur L&D est de travailler en étroite collaboration avec la haute direction du CNRC CM pour évaluer et proposer les changements requis, travailler pour mettre en place une collaboration efficace avec l’équipe RH du pays et les bureaux de zone sur la prestation de l’apprentissage et du développement mondiaux, régionaux et nationaux. Activités.
La personne dirigera et exécutera les initiatives d’apprentissage et de développement, par exemple en facilitant la formation et / ou en coordonnant avec les consultants pour exécuter les initiatives.
Le rôle peut également être nécessaire pour gérer d’autres fonctions RH, assurer la conformité et soutenir la mise en place d’un système RH national fiable en tenant compte des besoins croissants du programme de pays.
RESPONSABILITÉS
- Mettre en œuvre les directives et initiatives d’apprentissage et de développement du pays
- Responsable de la coordination et de la conduite des cours d’initiation NRC Ways selon les délais fixés pour tout le personnel au Cameroun
- Soutenir les formateurs TOT des pays pour dispenser les NRC Ways au Cameroun
- En étroite coordination avec le conseiller L&D régional, coordonner et encourager le personnel à suivre des modules de formation en ligne pour avoir une conformité à 100 %
- Planifier et coordonner les nouvelles initiatives d’apprentissage et de perfectionnement du siège social et du bureau régional.
- Promouvoir l’apprentissage organisationnel à travers le pays
- Responsable de la planification et de la mise en œuvre du plan annuel d’apprentissage et de développement du NRC en étroite collaboration avec les responsables de secteur, les chefs de département, les chefs de support, le responsable des ressources humaines et le directeur de pays.
- Responsable de la cartographie des prévisions financières d’apprentissage et de développement pour alimenter les budgets annuels
- Stimuler, documenter et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques sur les initiatives de leadership et le renforcement des capacités
- Contribuer au renforcement de la gestion de la performance au Cameroun et assurer des liens et des parcours clairs vers la carrière et le développement professionnel
- Former les équipes RH et les responsables hiérarchiques sur tous les outils et procédures de formation et développement RH pertinents, y compris, mais sans s’y limiter, la mise en place de processus d’intégration, la gestion des personnes, le leadership, etc.
- Prendre l’initiative d’élaborer un système d’apprentissage et de perfectionnement du personnel et un plan d’action pour le programme de pays.
- Développer des outils de suivi pertinents et présenter un rapport à la fin de chaque trimestre à la direction du CM du CNRC avec des recommandations claires et un plan d’action futur pour un fonctionnement efficace du service des RH.
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles génériques :
- Minimum d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente liée à l’apprentissage et au développement
- Minimum de 3 ans d’expérience dans la prestation de programmes de formation et d’apprentissage et de développement et d’apprentissage et de développement organisationnels
- Capacité d’enquêter systématiquement et d’analyser les tendances des besoins d’apprentissage et de développement à travers le pays
- connaissance de l’apprentissage et du développement en ligne sur le Web
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit et à l’oral.
Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
- Compétence de haut niveau en informatique (Applications Microsoft Office)
Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois basé au bureau CO de Yaoundé avec 40% de déplacements sur le terrain et dans la région. Ce poste est placé au grade 7 de la grille salariale NRC Cameroun.
