Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Le NRC recrute Chargé de Santé, Sûreté et Sécurité. Nous travaillons lors de crises dans plus de 31 pays, fournissant chaque année une aide d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes. Nous défendons les personnes contraintes de fuir et défendons leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le NRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un leader mondial en matière de reportage et de défense des droits des personnes déplacées dans leur propre pays.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Le Niger fait face à une multitude de crises humanitaires (mouvements de populations, malnutrition, insécurité alimentaire, épidémies récurrentes, inondations cycliques et sécheresse), exacerbées par la pandémie de la COVID-19. La problématique « conflit », cause principale de l’insécurité et de l’instabilité croissantes au Niger et dans les pays voisins, engendre des déplacements de populations qui touchent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey, et Maradi. Les régions de Tillabéry et de Maradi, où l’essentiel des activités Shelter et WASH de NRC sont présentes, totalisent 46 % des déplacés internes, alors que la région de Maradi où les activités Shelter et WASH ciblent les réfugiés, totalisent 23 % des réfugiés. du Niger (en provenance des Etats de Katsina et Zamfara au Nigéria).
RESPONSABILITÉS
Responsabilités génériques
- Adhérer aux politiques, manuels et directives NRC
- Mettre en œuvre les politiques Santé Sureté et Sécurité (SSS) de NRC dans la zone ;
- Conduire des analyses de risque régulières afin d’identifier les besoins en santé, sécurité et sûreté dans la zone d’intervention ;
- Former les employés et donner des briefings et des mises à jour régulières ;
- Rapporter immédiatement les violations aux règles de SSS et toutes les menaces qui pèsent sur les employés du CNRC, les bénéficiaires, les activités ou les équipements ;
- Faciliter la relocalisation, l’évacuation ou l’hibernation du personnel en cas de crise ;
- Communiquer avec les agences onusiennes, les ONG et autres acteurs externes pour partager l’information SSS ;
- Faire le suivi des mouvements du personnel et des véhicules sur le terrain et s’assurer que les équipements nécessaires SSS sont disponibles et en état de fonctionnement ;
- Assister le coordonnateur sécurité dans l’organisation des formations HEIST au personnel ;
- Préparer les rapports et les mises à jour HSS ;
- Appuyer les équipes programmes dans les missions exploratoires.
Responsabilités spécifiques
- Ces compétences sont adaptées aux particularités du lieu et du contexte de l’emploi, de la phase de fonctionnement, de l’orientation stratégique et du type d’intervention du programme. Cette section doit être révisée chaque fois qu’un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de façon importante.
- Fournir des mises à jour régulières liées à la sécurité au personnel et aux visiteurs du responsable HSS;
- Aider le responsable de HSS à effectuer des évaluations régulières de la sécurité et des risques afin de déterminer les besoins en matière de sûreté et de sécurité ;
- Soutenir les équipes pour fournir des briefings et des mises à jour régulières au besoin
- Assurer les normes minimales d’infrastructure opérationnelle (MOISS) pour toutes les infrastructures organisationnelles, les maisons des staffs internationaux, les véhicules détenus et loués par NRC à Niamey ; Collaboration avec les fonctions de support pour l’achat et l’installation d’équipements/normes du MOISS
- Soutenir le responsable HSS dans le respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) pour le bureau de pays de Niamey ;
- Mise à jour de l’arbre de communication pour le bureau de pays et de le classer sur Office 365
- Communiquer de façon proactive avec les membres de son réseau d’information pour recueillir de l’information sur la sécurité afin de fournir des conseils au gestionnaire de l’SSS sur les questions de sécurité quotidiennes ;
- Contribuer au plan opérationnel du SSS du NRC Niger et à l’ambition de collaboration pour soutenir les initiatives du programme.
- Signaler immédiatement les procédures de sûreté et de sécurité et toutes les menaces au personnel, aux bénéficiaires, aux activités ou aux biens du CNRC.
- Supporter la liaison avec les autorités locales telles que la police, et les bureaux gouvernementaux, au besoin.
- Alerter HSS Manager sur les événements importants, de la surveillance des nouvelles locales et internationales et des médias sociaux en français et dans les langues locales.
- Maintenir une vigilance étroite sur la situation politique et économique locale dans la région et fournir des mises à jour régulières.
- Maintenir la surveillance de la compagnie de gardiennage sous contrat, notamment en s’assurant que l’équipement de garde est en place et que les rapports des gardiens sont examinés et que des mesures sont prises
QUALIFICATIONS
Compétences professionnelles générales
- Bac + 2 minimum, idéalement, DUT spécialiste de la gestion des risques ;
- Expérience du poste SSS dans un contexte humanitaire (2 ans souhaitable) ;
- Expérience dans un contexte sécuritaire volatile et complexe au Sahel ;
- Connaissances informatiques avérées (Word, Excel, PowerPoint, internet…).
- Connaissances en utilisation et formation de HF, VHF, téléphone satellite (Thuraya), tracking devices personnels et pour les véhicules, etc.
- Bonne connaissance en Accès Humanitaire et Négociation Humanitaire
- Connaissance générale et capacité de veille sur les situations sécuritaires nationales et régionales.
Compétences comportementales
- Gérer des environnements peu sûrs
- Initier l’action et le changement
- Donner du pouvoir et instaurer la confiance
- Capacité en analyse et anticipation ;
- Redevabilité et flexibilité ;
- Planification et gestion axées sur les résultats ;
- Sens de collaboration
3. Gestion des performances
L’employé devra rendre compte de ses responsabilités et de ses compétences, conformément au Manuel de gestion du rendement du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations du rendement :
- La description de poste ;
- Le plan de travail et de développement ;
- Le modèle d’évaluation du rendement à mi-parcours ou en fin de période d’essai ;
- Le modèle d’évaluation du rendement à la fin de la période d’essai ;
- Le cadre de compétences du CNRC.
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés fait la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
NB : Tous les recrutements à NRC se font de manière gratuite sans aucun intérêt financer en retour
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