Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute pour ce poste (25 Mars 2022)

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute pour ce poste (25 Mars 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Protection Emergency Officer

Lieu du Travail : Mali

Date de Soumission : 04/05/2022

Description de l'emploi

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des situations d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.

L’objet du poste de l’Officier Protection Urgence est d’être le point focal pour tous les aspects de protection transversale dans le cadre du programme RRM au Mali et notamment d’être responsable de la formation et l’accompagnement technique des équipes RRM. L’Officier sera en charge de la validation des analyses de risques de protection liées à l’assistance humanitaire et du suivi des recommandations sur cette thématique ainsi que de la mise en place du cadre redevabilité dans les activités RRM.

Responsabilités générales:

  1. Superviser et coordonner les analyses protection en amont de la mise en place des activités RRM, afin de conseiller et d’orienter les réponses d’urgence ;
  2. Guider et appuyer l’intégration de la protection transversale à travers une appréciation pratique des principes de protection et veiller au respect du principe de ne pas nuire (‘Do No Harm’).
  3. Former et accompagner les équipes RRM sur les thématiques de protection transversale et de la redevabilité humanitaire.
  4. Guider et appuyer l’intégration de la redevabilité transversale à travers une appréciation pratique des principes de redevabilité et veiller à l’application du cadre de redevabilité sur terrain.
  5. Guider et appuyer l’intégration du genre humanitaire dans la mise en œuvre des activités RRM et superviser et coordonner l’identification et partage d’alerte des cas VBG avec le Cluster Protection

Responsabilités spécifiques :

    • Soutenir les PC et officiers RRM pour analyser les dynamiques du conflit, les risques, vulnérabilités et besoins en termes de protection dans les zones ciblées ;
    • Travailler avec les équipes de terrain et les membres de la communauté ciblée pour faire une analyse « Ne Pas Nuire » et protection des bénéficiaires, pour chaque intervention (notamment en amont) et tout au long du projet, et faire des recommandations pour réduire l’impact des risques jusqu’à la fin du programme ;
    • Travailler avec les PC urgences pour développer et mettre en place des politiques internes, outils et processus qui permettent un meilleur suivi des problèmes de protection dans les zones ciblées
    • Développer et mener des formations sur les thèmes de protection et du principe ne pas nuire pour les équipes RRM et les partenaires ;
    • Soutenir la formation des comités et points focaux du système de veille humanitaire du RRM Sur différents thèmes relatifs à la protection, redevabilité et genre.
    • Sur délégation, représenter le NRC dans des réunions de la coordination en rapport avec la protection, s’assurer qu’il y a une bonne diffusion de l’information parmi les parties prenantes importantes ou pertinentes ;
    • Appuyer et travailler avec les PC et Officiers Urgences pour l’intégration de la redevabilité et du genre dans le processus de la mise en œuvre des activités RRM.
    • Superviser et garantir la qualité de l’archivage et des rapport pertinents (fiches d’analyse des risques de protection, rapports d’analyse…), et exécuter toutes autres taches connexes demandées par la hiérarchie lors d’écriture de proposition, la définition d’indicateurs et de développement d’activités du programme.
    • Etre force en propositions pour améliorer les Outils, la méthodologie, la rapidité et la qualité de la réponse en protection, redevabilité et genre.

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