Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
- Rôle et responsabilités
L’objet du poste d’Officier Moyens d’Existence et Sécurité Alimentaire est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet.
Description concise du rôle
Responsabilités générales:
- S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
- Rédige les rapports sur l’avancée des projets sur demande du superviseur direct ou de la direction.
- S’assure de l’archivage correct des documents LFS.
- S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration technique.
- Encadre et gère l’équipe sous sa supervision
- Assure le suivi régulier des activités de sécurité alimentaire et moyens d’existence pendant les urgences et en temps réels, et participer à la planification dans les périodes de transition.
- En collaboration avec l’équipe sécurité alimentaire et moyens d’existence, s’assure de la qualité des interventions sécurité alimentaire et moyens d’existence sont mises en œuvre dans les zones d’intervention selon la stratégie et politique LFS de NRC.
- S’assure de l’intégration du genre, HIV / SIDA et protection transversale dans la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire et moyens de subsistance.
RESPONSIBILITIES
Responsabilités spécifiques :
- Participer activement aux différentes études de faisabilité, analyse des marchés, aux Baselines
- Contribuer au développement des modules de formation sur les itinéraires techniques agricole et d’élevage.
- Organiser la restitution des résultats des études de marchés et au besoin des études de faisabilité aux bénéficiaires/autorités locales ;
- Identifier en collaboration avec le programme les besoins en renforcement des capacités des partenaire technique en sécurité alimentaire et mettre en place un plan de renforcement des capacités
- Mettre en place un mécanisme de plaintes et de redevabilité au sein de la communauté et du partenaire ;
- Travaillent étroite collaboration avec les staffs du partenaire de NRC et les traitent avec respect ;
- Produit dans les délais et les transmet aux services compétents les états de besoin, les réquisitions et autres demandes et justifiés liées au bon déroulement des activités du projet
- Coordonne la conception et amélioration des outils de collecte de données ;
- Organise la formation des membres de son équipe à l’utilisation des outils de collecte de données ;
- Formule des recommandations pour le choix des zones à évaluer et la programmation des enquêtes ;
- Vérifie la qualité de la collecte d’information sur le terrain ;
- Participe à la création des bases de données appropriées ;
- Supervise la saisie et l’analyse des données recueillies ;
- Assure la qualité de la rédaction des rapports d’évaluation et de suivi ;
- Assure la qualité et un suivi régulier du déroulement des activités au bureau et sur le terrain et fait respecter le plan d’action du projet par toute l’équipe ;
- Suit la planification budgétaire mensuelle qui lui a été déléguée ;
- Participe aux réunions qui cadrent avec les activités du projet et en fait rapport à la hiérarchie
Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont:
- Area Manager: gestion du fonctionnement en général de la base et la représentation
- Coordinateur LFS: supervision des activités sur terrain
- Staffs des autres CC: la mutualisation des ressources et intégration des activités.
- Officier HSS : gestion de la sécurité
- Officier Finance: gestion financière
- Officier Logistique: gestion des moyens de transport et procédures logistiques
- Officier RH: gestion RH et administration.
- Parties prenantes : autorités locales, leaders communautaires, NGOs, sur le terrain
Ampleur du poste:
Parties prenantes : Autorités locales, Leaders communautaires,, NGOs, sur le terrain
Informations : collecter les données sur les indicateurs et les renseigner sur GORS, gestion les base de données du programme
Légalité et/ou conformité institutionnelle : Conformité avec les SoP et procédures NRC
QUALIFICATIONS
Compétences
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales:
- Expérience professionnelle en tant que Officier ou poste similaire dans le programme de Moyens d’Existence et Sécurité Alimentaire
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
- Parler et écrire aisément le français
- Anglais un atout.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:
- Expérience d’au moins trois ans dans l’un des domaines suivants : relance agricole, transfert monétaire (cash and voucher), entrepreneuriat,
- Au minimum un diplôme de Licence (BAC+3) en agronomie, économie rurale, étude développement.
- Maîtrise des approches techniques innovantes telle que : Champs Ecole Paysans, agriculture orientée vers les marchés (agrobusiness), permaculture, Gestion intégrée de la production et des déprédateurs (GIPD), Gestion Intégré de la Fertilité des Sols (GIFS), culture intercalaire, …
- Expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des AVEC, AGR, Coopératives/Groupement des producteurs,
- Connaissance parfaite du Sango à l’écrit comme à l’oral.
- Connaissance des normes et standards nationaux et internationaux relatif à la sécurité alimentaire et moyens de subsistance
- Capacité à comprendre les problématiques liées aux thèmes transversaux comme le genre, la protection, accès à la terre, le VIH/SIDA, l’environnement.
- Informatique : MS Office exigé (Word, Excel, PowerPoint) ;
2. Compétences comportementales:
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Planifier et obtenir des résultats
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Communiquer de façon respectueuse et impactante
- Gérer les environnements peu sûrs
Date d’embauche : Le plus tôt possible
Lieu d’affectation : Kaga Bandoro
Durée du contrat : 6 mois renouvelable
Application :
Pour postuler veuillez cliquer sur lien postuler
NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.
Toutes les demandes doivent inclure :
1- Lettre de motivation ;
2- CV complet,
3- Copies des diplômes et certificats de travail (en option),
4- Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance
NB:
- Les candidatures féminines sont encouragées.
- Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et protection des personnes qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
