Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute pour ce poste (20 Décembre 2024)

NRC est présente au Nigéria depuis 2015 et s’efforce d’aider les communautés touchées par les déplacements à répondre à leurs besoins fondamentaux, à améliorer leurs moyens de subsistance, à accéder aux services essentiels et à renforcer leur résilience aux chocs futurs grâce à nos six compétences clés : eau, assainissement et hygiène (WASH), abris, éducation, information-conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (LFS), gestion des camps et protection. NRC fournit une assistance immédiate dès le début des situations d’urgence grâce au mécanisme de réponse rapide (RRM). Avec un effectif de 370 personnes et une présence dans des endroits clés tels que Maiduguri (dans l’État de Borno), Yola (dans l’État d’Adamawa) et Jos (dans l’État du Plateau), NRC peut répondre aux besoins des personnes touchées par le conflit dans le nord-est et le centre-nord du Nigéria.

Ces emplacements stratégiques ont permis au NRC d’étendre sa portée dans les régions du nord et du sud du Nord-Est et du Centre-Nord et de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en mettant l’accent sur l’accès équitable aux services de base et le renforcement des droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de sous-bureaux à Monguno, Mubi, Pulka et Gwoza.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes forcées de fuir.

Si vous faites partie de ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un  responsable logistique  enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Jos, dans l’État du Plateau. Le poste de coordinateur LFS a pour objectif de planifier, d’organiser et de mettre en œuvre les fonctions LFS et d’assurer une livraison efficace et efficiente des livrables du projet.

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie des compétences de base et aux propositions de projets et fournir des commentaires sur la cartographie des besoins et des lacunes.
• Gérer et mettre en œuvre des projets de moyens de subsistance et de sécurité alimentaire financés par la GIZ (activités, budget et documentation du projet) tel que délégué par le PM conformément aux propositions, aux stratégies et aux exigences des donateurs, et assurer une qualité technique élevée.
• Fournir des rapports d’avancement réguliers au chef de projet (chef de secteur et spécialiste des compétences de base s’il n’y a pas de chef de projet)
• Veiller à ce que les projets ciblant les bénéficiaires qui ont le plus besoin de protection soient étudiés et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider
• Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et transférer les compétences clés
• Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et d’autres intervenants clés
• Promouvoir les droits des personnes déplacées à l’intérieur du pays/rapatriées et des communautés déplacées conformément à la stratégie de plaidoyer
• Responsable de la coordination avec toutes les principales parties prenantes pour assurer l’enregistrement des bénéficiaires du projet selon les critères sélectionnés.
• Veiller à ce que l’approvisionnement soit effectué en temps opportun et conformément aux procédures et aux politiques.
• Coordonner avec les parties prenantes et les partenaires le renforcement des capacités des agriculteurs et des éleveurs, à travers des activités agricoles et d’élevage intégrées, la formation des bénéficiaires aux petites entreprises durables et aux activités génératrices de revenus pour les jeunes.
• Aider le chef de projet dans la planification et la conception de l’agriculture intelligente face au climat (CSA), du soutien aux intrants, des programmes d’argent contre travail, des activités génératrices de revenus, des modalités et mécanismes de distribution des subventions aux entreprises, des techniques et modules de renforcement des capacités, en tenant compte de la saisonnalité, des préférences, des besoins du marché, de l’ajout de chaîne de valeur en tenant compte du système de marché
• Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et transférer les compétences clés
• Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales et les parties prenantes concernées (ADP, FAO, FADAMMA, Entrepreneurship Development Institute) pour participer à la mise en œuvre du projet et éviter les chevauchements.
• Contribuer à la conception des composantes des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire et des systèmes/indicateurs de S&E, y compris les systèmes électroniques.
• Entreprendre des enquêtes/évaluations sur les besoins, la vulnérabilité, la post-formation et la post-distribution pour déterminer les performances et les progrès du projet.
• Réaliser des évaluations et des analyses de la sécurité alimentaire.

Compétences professionnelles :

• B.Sc Agronomie, Agriculture, Économie agricole, Science des cultures et autres domaines connexes
• Expérience de travail en tant qu’agent de vulgarisation agricole, générateur de revenus et système de moyens de subsistance ruraux.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste connexe.
• Une expérience de travail dans un contexte de plateau est préférable
• Démarrage de programmes de moyens de subsistance et de sécurité alimentaire
• Bonne compréhension de l’agriculture intelligente face au climat (AIC)
• Bonne connaissance des zones agricoles de l’État du Plateau et de FADAMA
• Expérience des approches multisectorielles
• Expérience professionnelle dans la mise en œuvre de distributions d’intrants agricoles en espèces/bons et en nature, ainsi que de subventions de démarrage en espèces à petite échelle et d’activités « argent contre travail ».
• Solide compréhension de la sélection, de la planification et de la gestion (SPM) des activités génératrices de revenus (AGR), tant agricoles qu’extra agricoles.
• Expérience avérée dans la programmation des moyens de subsistance, y compris les activités génératrices de revenus (AGR), les AVEC, l’ajout de chaîne de valeur, les écoles pratiques d’agriculture (FFS) et la production et la gestion de l’élevage.
• Bonne compréhension du développement, de la gestion et du suivi des projets agricoles et d’AGR intégrés.
• Expérience en assistance en espèces et en bons d’achat (CVA)
• Expérience de travail dans la mise en œuvre via l’accès et la surveillance à distance
• Capable de parler couramment l’anglais et le haoussa
• Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et avec une supervision limitée
• Normes d’éthique et d’intégrité les plus élevées
• Capacité à travailler dans des environnements peu sûrs
• Bonnes compétences en communication
• Expérience antérieure en résolution de conflits et de paix
• Connaissance préférable des éléments suivants : procédures GIZ.

Compétences professionnelles génériques pour ce poste :

• Expérience de travail sur un poste de mise en œuvre de projets de moyens de subsistance et de sécurité alimentaire dans un contexte humanitaire/de relèvement et de développement.
• Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatils.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Compétences comportementales :

Il s’agit de qualités personnelles qui influencent la réussite professionnelle des personnes. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements non sécurisés
• Gérer les ressources pour optimiser les résultats
• Renforcer et renforcer la confiance
• Gestion de la performance et du développement
• Planification et livraison des résultats
• Tous les employés du Conseil norvégien pour les réfugiés doivent pouvoir adhérer à nos codes de conduite et aux quatre valeurs organisationnelles : dévouement, innovation, intégration et responsabilité.

Gestion des performances :

L’employé sera responsable de ses responsabilités et de ses compétences, conformément au Manuel de gestion du rendement du CNRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de rendement :

• La description du poste
• Le plan individuel de travail et de développement professionnel
• Le référentiel de compétences.

Qu’est-ce que vous y gagnez ? 

Rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre des responsabilités :

Au CNRC, nous pensons de manière créative . Nous encourageons les idées et confions des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, afin de contribuer à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Apprendre sur le tas : Le style de travail collaboratif du NRC favorise l’échange de bonnes pratiques et de leçons apprises. Au NRC, les employés apprennent sur le terrain et sont encouragés à rechercher des occasions de développer de nouvelles compétences. Les gestionnaires du NRC accordent la priorité à la qualité du travail et au développement des compétences de leur personnel. Cela implique de donner aux nouveaux arrivants un bon départ, d’assurer le suivi, la formation et le mentorat des employés pour leur permettre de bien s’acquitter de leur poste actuel, et de proposer des programmes d’apprentissage et de développement.

Informations Complémentaires : 

Lieux d’affectation :  Jos, État du Plateau, Nigéria

Durée du contrat :  12 mois.

Niveau scolaire :  7e année dans la structure de notation du NRC.

Responsable hiérarchique :  Chef de projet LFS

Voyage :   N/A

Ce poste est ouvert uniquement aux ressortissants nigérians.  Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler. Les candidats sont encouragés à postuler tôt, car les candidatures peuvent être examinées avant la date limite de vacance. Il est fortement recommandé aux candidates de postuler.